La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail frappe durement nos PME. Plus de la moiti\u00e9 des PME belges adaptent les crit\u00e8res de leur recherche de talents parce qu’elles ne trouvent pas le bon profil. En ce qui concerne plus particuli\u00e8rement la Wallonie, un quart des PME ne re\u00e7oivent pas non plus suffisamment de r\u00e9ponses aux offres d’emploi (25,7%). Les postes vacants pour les employ\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement les plus difficiles \u00e0 pourvoir. Le nouveau point de situation propos\u00e9 par SD Worx invite toutefois \u00e0 s’interroger quant \u00e0 la mani\u00e8re dont les dirigeants de PME tentent de recruter sur le march\u00e9… Ne serait-il pas opportun de d\u00e9l\u00e9guer la mission consistant \u00e0 attirer des talents \u00e0 des sp\u00e9cialistes ?<\/p>\n
Plus de quatre PME belges sur dix (41,1%) trouvent que les emplois vacants pour employ\u00e9s sont les plus difficiles \u00e0 pourvoir. Pour les profils d\u2019ouvrier, ce chiffre est de 27,9%. 9% des PME exp\u00e9rimentent aussi des difficult\u00e9s \u00e0 trouver un profil de cadre ou de directeur.<\/p>\n
Environ une PME sur dix (11%) ne trouve pas facilement de bons profils techniques. La recherche laborieuse de travailleurs et de techniciens est la plus reconnaissable pour le secteur de l\u2019industrie et de la construction (52,5% et 22,4% des PME belges l’indiquent respectivement).<\/p>\n
Si nous nous concentrons sur la Wallonie, les chiffres sont l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents. L\u00e0 encore, plus de la moiti\u00e9 des PME (46,7%) indiquent que les postes vacants pour les emplois d’employ\u00e9s sont les plus difficiles \u00e0 pourvoir. C’est le cas pour un tiers des PME (27,4%) en ce qui concerne les profils de main- d’oeuvre. 5,5% des PME interrog\u00e9es estiment \u00e9galement que les techniciens ne sont pas faciles \u00e0 trouver.<\/p>\n
C’est parmi les PME bruxelloises que la recherche de travailleurs est la plus ardue. 50% ne trouvent pas ou peu de profils ad\u00e9quats. Pr\u00e8s d’une PME bruxelloise sur cinq (17,2%) a \u00e9galement du mal \u00e0 trouver des cadres ou directeurs.<\/p>\n
Ajuster les crit\u00e8res pour d\u00e9nicher les profils rares?<\/em><\/strong><\/p>\n Nos PME ne parviennent pas \u00e0 d\u00e9nicher la perle rare. La situation sur le march\u00e9 du travail les oblige donc \u00e0 revoir leurs crit\u00e8res de recherche et leurs exigences afin de recruter un employ\u00e9 ad\u00e9quat. Plus de la moiti\u00e9 des PME l’indiquent (52,3%). 36,4 %, en revanche, estiment que le probl\u00e8me le plus grave est qu’ils ne re\u00e7oivent pas de r\u00e9ponse \u00e0 leur(s) offre(s) d\u2019emploi ou qu’ils n’en re\u00e7oivent pas suffisamment. Les PME comptant moins de 5 travailleurs sont les championnes de l\u2019auto-organisation du recrutement.<\/em> <\/strong><\/p>\n Huit petites PME sur dix s\u2019en chargent elles-m\u00eames. Pour les PME plus grandes (de 50 \u00e0 99 employ\u00e9s), ce chiffre chute \u00e0 quatre sur dix. Plus l\u2019organisation est grande, plus elle est susceptible de solliciter de l\u2019aide pour le recrutement de nouveau talents : \u00ab Une fois que des candidats ad\u00e9quats se pr\u00e9sentent, les PME doivent proposer une r\u00e9mun\u00e9ration conforme au march\u00e9. \u00c0 cet \u00e9gard, les benchmarks salariaux aident l\u2019employeur \u00e0 proposer imm\u00e9diatement les bonnes conditions. Il serait dommage de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de \u2018la perle rare\u2019 \u00e0 cause d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration inappropri\u00e9e ! \u00bb<\/em> souligne Vassilios Skarlidis de SD Worx. \u00ab M\u00eame les PME ont beaucoup d\u2019\u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 leur port\u00e9e, de la r\u00e9mun\u00e9ration brute aux avantages extral\u00e9gaux tels que les ch\u00e8ques-repas en passant par les programmes flexibles et le partage des b\u00e9n\u00e9fices. \u00bb<\/em><\/p>\n Source: Pour ses pr\u00e9visions d\u2019emploi trimestrielles, SD Worx a interrog\u00e9 pour la 37e fois un nombre repr\u00e9sentatif de PME belges sur leurs attentes en mati\u00e8re d\u2019emploi. 940 entreprises, comptant de 1 \u00e0 99 travailleurs, ont pris part \u00e0 cette \u00e9dition de l\u2019enqu\u00eate. Pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillonnage, la marge d\u2019erreur est de 3,1 % (intervalle de confiance de 95 %). L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d\u2019\u00e9tude WES.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail frappe durement nos PME. Plus de la moiti\u00e9 des PME belges adaptent les crit\u00e8res de leur recherche de talents parce qu’elles ne trouvent pas le bon profil. En ce qui concerne plus particuli\u00e8rement […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,264,27,72,671,445],"yoast_head":"\n
\nEn particulier \u00e0 Bruxelles, une PME sur cinq (20,9%) ne trouve pas les bons canaux pour promouvoir les postes vacants.
\nPlus la PME est grande, plus elle est susceptible de solliciter de l\u2019aide au recrutement<\/p>\n
\n\u2013 en moyenne une PME sur quatre fait appel \u00e0 ses collaborateurs propres ou aux r\u00e9seaux sociaux ; c\u2019est le cas pour pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME comptant de 50 \u00e0 99 employ\u00e9s avec 43,7% ;
\n\u2013 une sur cinq fait appel \u00e0 une agence d\u2019int\u00e9rim en moyenne ; chez les PME de 50 \u00e0 99 employ\u00e9s, c\u2019est le cas pour la moiti\u00e9 ;
\n\u2013 en moyenne une PME sur sept fait appel \u00e0 un partenaire sp\u00e9cialis\u00e9, comme un chasseur de t\u00eates ; ce chiffre monte \u00e0 une sur trois pour les PME de 50 \u00e0 99 employ\u00e9s ;
\n\u2013 ce sont principalement les plus grandes PME qui font appel \u00e0 l\u2019un de leurs propres employ\u00e9s RH : il y en a un dans quatre PME comptant 50 \u00e0 99 employ\u00e9s sur dix.<\/p>\n