La flexibilit\u00e9 au travail a acquis droit de cit\u00e9 au sein des entreprises belges. Pas moins de 76% d\u2019entre elles autorisent leur personnel \u2013 ou certaines cat\u00e9gories de collaborateurs \u2013 \u00e0 pratiquer une ou plusieurs formes de travail flexible. Les modes de travail flexible les plus populaires sont le flexitime (Horaire \u00e0 la carte – choisir soi-m\u00eame ses heures de travail) avec 66%, suivi par le t\u00e9l\u00e9travail (depuis le domicile ou un espace de coworking) avec 45%.<\/p>\n
Les entreprises belges accueillent \u00e0 bras ouverts les nouvelles formes de travail. Dans 38% d\u2019entre elles, les collaborateurs peuvent choisir librement l\u2019endroit o\u00f9 ils travaillent : dans les bureaux de l\u2019entreprise, depuis leur domicile ou depuis un site d\u00e9centralis\u00e9. Dans une proportion similaire de soci\u00e9t\u00e9s (39%), ce choix est \u00e9galement possible, mais pour certaines cat\u00e9gories de personnel, g\u00e9n\u00e9ralement selon leur type de fonction (56%). De tous les pays \u00e9tudi\u00e9s, c\u2019est le Royaume-Uni qui remporte la palme du travail flexible. Pas moins de 83% des entreprises britanniques autorisent soit l\u2019ensemble de leur personnel, soit certaines cat\u00e9gories de travailleurs, \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une forme quelconque de travail flexible. En France et en Belgique, cette proportion est respectivement de 78% et 76%.<\/p>\n
Le flexitime est l\u2019am\u00e9nagement le plus souvent accord\u00e9 par les entreprises belges (66%). Par \u2018flexitime\u2019, on entend la personnalisation des horaires de travail, telle que les horaires flottants (qui permettent aux travailleurs de choisir eux-m\u00eames l\u2019heure de d\u00e9but et de fin de leurs prestations). Dans une autre forme de flexitime, les collaborateurs des entreprises peuvent cesser le travail plus t\u00f4t \u2013 pour pouvoir aller chercher leurs enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole \u2013 avant de le reprendre lorsque leurs ch\u00e8res t\u00eates blondes sont couch\u00e9es. Quant au t\u00e9l\u00e9travail, il est pratiqu\u00e9 par 45% des entreprises. Dans pr\u00e8s d\u2019une entreprise belge sur trois (29%), ce t\u00e9l\u00e9travail s\u2019effectue depuis un espace de coworking ou un bureau partag\u00e9.<\/p>\n
C\u2019est en Allemagne que le flexitime est le plus populaire. Pas moins de 80% des entreprises l\u2019autorisent, contre 36% seulement aux Pays-Bas. En revanche, nos voisins du nord recourent plus souvent au coworking et aux postes de travail flexibles (46%) que les Britanniques (34%), les Belges (29%), les Allemands (25%) et les Fran\u00e7ais (23%).<\/p>\n
Peter s\u2019Jongers, CEO de Protime: \u00ab Trop souvent, on sous-estime encore la charge que repr\u00e9sente un travail de bureau \u2018de 9 \u00e0 5\u2019. Dans le monde d\u2019aujourd’hui, o\u00f9 le travail et la sph\u00e8re priv\u00e9e s\u2019imbriquent de plus en plus \u00e9troitement, les travailleurs sont demandeurs de davantage de flexibilit\u00e9 dans l\u2019am\u00e9nagement de leurs horaires et le choix de leur lieu de travail. L\u2019enregistrement online du temps de travail et des pr\u00e9sences aide d\u00e9j\u00e0 67% des entreprises belges \u00e0 organiser leur t\u00e9l\u00e9travail. Dans 21% des entreprises, le travail flexible n\u2019est pas encore encadr\u00e9 et le potentiel est donc consid\u00e9rable. Dans la lutte que se livrent les entreprises pour attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents, les outils (online) d\u2019enregistrement horaire ont donc un r\u00f4le crucial \u00e0 jouer. \u00bb<\/em><\/p>\n Jean-Luc Vannieuwenhuyse, manager du Centre Juridique SD Worx: \u00ab C\u2019est en mars 2017 qu\u2019est entr\u00e9e en vigueur la nouvelle l\u00e9gislation sur le travail faisable et maniable. Ces dispositions visent notamment \u00e0 garantir un meilleur \u00e9quilibre priv\u00e9\/professionnel. Bien que de nombreux employeurs soient ouverts \u00e0 la flexibilisation du travail, il y a moyen de faire mieux. Certes, les horaires flottants et le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel sont devenus monnaie courante. Mais le compte-\u00e9pargne carri\u00e8re \u2013 par lequel le travailleur \u2018\u00e9pargne\u2019 des jours de cong\u00e9 \u00e0 prendre ult\u00e9rieurement \u2013 ne d\u00e9colle pas vraiment. Il faut dire que le cadre l\u00e9gal qui r\u00e9git cette formule est assez strict. \u00bb<\/em><\/p>\n Source & M\u00e9thodologie: \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e conjointement par Protime et SD Worx. L\u2019\u00e9tude online a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 502 travailleurs seniors en Belgique, France, Allemagne, Pays-Bas et Royaume-Uni. Cette population est repr\u00e9sentative des march\u00e9s du travail locaux et poss\u00e8de la m\u00eame composition – en termes de statut (ouvriers, employ\u00e9s et fonctionnaires), genre, r\u00e9gion, r\u00e9gime de travail, langue, dipl\u00f4me et taille de l’employeur \u2013 que l\u2019ensemble de la population active du pays concern\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La flexibilit\u00e9 au travail a acquis droit de cit\u00e9 au sein des entreprises belges. Pas moins de 76% d\u2019entre elles autorisent leur personnel \u2013 ou certaines cat\u00e9gories de collaborateurs \u2013 \u00e0 pratiquer une ou plusieurs formes de travail flexible. Les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2794,2795,2370,671,219,39,370],"yoast_head":"\n