Dans un \u00e9crit destin\u00e9 \u00e0 faire valoir son point de vue, la FEB par l’entremise de sa directrice g\u00e9n\u00e9rale, Monica De Jonghe, veut r\u00e9agir \u00e0 la communication de la CSC au sujet de la proc\u00e9dure de r\u00e9int\u00e9gration des malades de longue dur\u00e9e. Le syndicat chr\u00e9tien pr\u00e9sente en effet celle-ci comme une machine \u00e0 licencier. Les donn\u00e9es chiffr\u00e9es disponibles ne peuvent v\u00e9ritablement lui donner tort dans la mesure o\u00f9 rares sont les cas de r\u00e9int\u00e9gration r\u00e9ussie. La f\u00e9d\u00e9ration patronale veut contredire cette affirmation et pr\u00e9cise: Le syndicat ignore en outre ce qui fait la quintessence du travail : avoir un emploi est un facteur de bonne sant\u00e9 et garantit un revenu et des contacts sociaux.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0De quoi s\u2019agit-il ?\u00a0\u00bb<\/em> explique la direction de la FEB. \u00a0\u00ab\u00a0\u00c0 la fin de la semaine derni\u00e8re, la CSC a communiqu\u00e9 des chiffres concernant le nombre de personnes concern\u00e9es par une trajectoire de r\u00e9int\u00e9gration. Les deux tiers des 50.000 personnes concern\u00e9es au cours des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es auraient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es. Cette pr\u00e9sentation des faits est pour le moins \u2018douteuse\u2019. La CSC ne compte dans ses calculs qu\u2019une petite partie des trajectoires de r\u00e9int\u00e9gration. Selon elle, on d\u00e9nombre environ 50.000 de ces trajectoires depuis 2017, alors que rien qu\u2019en 2018 environ 165.000 travailleurs ont connu l\u2019une ou l\u2019autre forme de r\u00e9int\u00e9gration:<\/em><\/p>\n – 60.000 travailleurs ont re\u00e7u l\u2019autorisation de reprendre le travail \u00e0 temps partiel et de le combiner avec une allocation de maladie ;<\/em> Les partenaires sociaux peineront certainement \u00e0 s’accorder sur les donn\u00e9es : \u00ab\u00a0Les trajectoires \u00e9voqu\u00e9es par la CSC ne sont pas au nombre de 50.000, mais bien de 15.000 en 2018. Parmi ceux-ci, une r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019ancienne entreprise n\u2019est pas possible dans la moiti\u00e9 des cas. Cela ne signifie toutefois pas que ces personnes ne retravaillent pas. Des experts affirment qu\u2019il y a dans ce groupe de nombreuses personnes qui ont trouv\u00e9 un autre travail avant de quitter l\u2019entreprise et qui demandent de pouvoir partir.\u00a0Pas de probl\u00e8me non plus en cas de force majeure. La proc\u00e9dure de force majeure m\u00e9dicale (qui faisait partie d\u2019un accord conclu entre les partenaires sociaux, dont la CSC) met l\u2019accent sur la clart\u00e9, y compris pour le travailleur. Celui-ci est lib\u00e9r\u00e9 d\u2019une situation d\u2019incertitude dont il est parfois prisonnier depuis des ann\u00e9es. Il est important pour le travailleur d\u2019avoir une vision de ses perspectives sur le march\u00e9 du travail et de pouvoir utiliser ces possibilit\u00e9s pour ne pas hypoth\u00e9quer son avenir. Plus longtemps on est inactif, plus il est difficile de revenir sur le march\u00e9 du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Et de pr\u00e9ciser encore du c\u00f4t\u00e9 de la f\u00e9d\u00e9ration patronale: \u00ab\u00a0les trajectoires de r\u00e9int\u00e9gration n\u2019ont pas toutes la m\u00eame issue. Certains employeurs et travailleurs laissent la situation en l\u2019\u00e9tat (incapacit\u00e9 de travail avec allocation). D\u2019autres employeurs aident le travailleur dans sa recherche d\u2019un autre emploi en lui offrant accompagnement social, formation et outplacement. D\u2019autres encore conviennent d\u2019une indemnit\u00e9. Soulignons qu\u2019il est regrettable que les ministres comp\u00e9tents aient n\u00e9glig\u00e9 d\u2019\u00e9laborer des m\u00e9canismes et indicateurs permettant de suivre l\u2019ensemble de la trajectoire. Il est d\u00e8s lors aussi tr\u00e8s difficile de faire une \u00e9valuation sur la base de la totalit\u00e9 des faits.\u00a0Il convient aussi d\u2019instaurer une meilleure coh\u00e9rence entre les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de la politique. Lorsqu\u2019il appara\u00eet que le travail convenu ne peut \u00eatre repris et qu\u2019un autre travail n\u2019est pas possible chez le m\u00eame employeur (que le contrat de travail soit rompu ou pas), il faudrait d\u00e9marrer automatiquement une proc\u00e9dure d\u2019accompagnement de la personne vers le march\u00e9 du travail, \u00e9ventuellement associ\u00e9e \u00e0 une trajectoire de recyclage ou de reconversion. Il n\u2019existe pas actuellement de lien automatique entre les volets qui rel\u00e8vent respectivement de la responsabilit\u00e9 du ministre de l\u2019Emploi et du ministre de la Sant\u00e9 publique. Il faut \u00e9galement mieux int\u00e9grer les services de l\u2019emploi r\u00e9gionaux et priv\u00e9s.\u00a0Le syndicat se trompe en tout cas quand il affirme que 2 trajectoires de r\u00e9insertion sur 3 \u00e9chouent. Les chiffres cit\u00e9s ci-dessus montrent que le retour au travail n\u2019est impossible que dans un nombre limit\u00e9 de cas. La communication de la CSC est particuli\u00e8rement unilat\u00e9rale. Elle place \u2018r\u00e9int\u00e9gration\u2019 et \u2018licenciement\u2019 sur la m\u00eame ligne, alors que chez les employeurs et sur le terrain, on constate des efforts croissants. Les chiffres sur les proc\u00e9dures de recours attestent que le m\u00e9contentement est limit\u00e9. En 2018, seulement 70 travailleurs sur 15.000 ont intent\u00e9 un recours contre l\u2019issue de leur trajectoire de r\u00e9int\u00e9gration.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Monica De Jonghe rappelle cependant que des am\u00e9liorations sont possibles. \u00ab\u00a0Oui, bien s\u00fbr, car il faut d\u00e9velopper l\u2019accompagnement et le soutien. Les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes, les mutuelles et les m\u00e9decins du travail collaborent encore trop peu et les travailleurs et les employeurs sont mal inform\u00e9s de toutes les possibilit\u00e9s qui peuvent mener \u00e0 une r\u00e9int\u00e9gration r\u00e9ussie. Pour y parvenir, la FEB a \u00e9galement \u00e9labor\u00e9 des plans de r\u00e9forme de la politique de pr\u00e9vention, de la reprise du travail \u00e0 temps partiel et de l\u2019attestation m\u00e9dicale.\u00a0Sachant qu\u2019environ 800.000 personnes sont en cong\u00e9 de maladie pendant plus ou moins d\u2019un an, l\u2019activation progressive des malades de longue dur\u00e9e est vitale pour la p\u00e9rennit\u00e9 de notre mod\u00e8le social. Cela n\u2019emp\u00eache pas d\u2019\u00eatre humain : dans 80% des cas, la r\u00e9int\u00e9gration est une r\u00e9ussite et lorsque la trajectoire de r\u00e9int\u00e9gration \u00e9choue, la personne ne perd pas son allocation. Le sujet devra \u00eatre mis sur la table des n\u00e9gociateurs f\u00e9d\u00e9raux, sans que les syndicats l\u00e8vent un doigt id\u00e9ologique et culpabilisant. Personne ne souhaite la maladie et encore moins que la maladie de longue dur\u00e9e condamne quiconque \u00e0 l\u2019inactivit\u00e9. Une nouvelle fois, dans ce d\u00e9bat, les entreprises ne sont pas une partie du probl\u00e8me, mais bien une partie de la solution.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un \u00e9crit destin\u00e9 \u00e0 faire valoir son point de vue, la FEB par l’entremise de sa directrice g\u00e9n\u00e9rale, Monica De Jonghe, veut r\u00e9agir \u00e0 la communication de la CSC au sujet de la proc\u00e9dure de r\u00e9int\u00e9gration des malades de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,332,200,1207,501,621,639],"yoast_head":"\n
\n– Au moins 10.000 personnes qui \u00e9taient \u00e0 la maison pour maladie ont suivi une formation de recyclage, pay\u00e9e par l\u2019INAMI et donn\u00e9e par les services r\u00e9gionaux de l\u2019emploi ;<\/em>
\n– Environ 80.000 travailleurs ont demand\u00e9 un rendez-vous au m\u00e9decin du travail pour pouvoir examiner les adaptations n\u00e9cessaires et possibles pour reprendre le travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n