Les possibilit\u00e9s de prise de cong\u00e9 parental ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues et les conditions \u00e0 remplir assouplies depuis le 1er juin 2019. En d\u00e9pit du fait que la nouvelle r\u00e9glementation ne soit en vigueur que depuis \u00e0 peine cinq mois, on peut d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 parler de succ\u00e8s: le nombre de collaborateurs qui optent pour le cong\u00e9 parental 1\/10\u00e8me est en augmentation. De m\u00eame, les hommes sont plus nombreux \u00e0 rester \u00e0 la maison pour les enfants. <\/p>\n
Outre le cong\u00e9 pour soins palliatifs et le cong\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales, le cong\u00e9 parental est l\u2019un des cong\u00e9s th\u00e9matiques que les collaborateurs peuvent solliciter. Une condition sp\u00e9cifique \u00e0 remplir dans le cadre du cong\u00e9 parental est qu\u2019il doit intervenir avant que l\u2019enfant n\u2019ait atteint l\u2019\u00e2ge de 12 ans. A l\u2019heure actuelle, une moyenne de 2% des salari\u00e9s prennent un cong\u00e9 parental – un chiffre qui est demeur\u00e9 stable ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
La diff\u00e9rence entre ouvriers et employ\u00e9s est minime. Du c\u00f4t\u00e9 des employ\u00e9s, en moyenne 2,1% d\u2019entre eux optent pour cette forme de cong\u00e9 tandis que la moyenne est de 1,9% chez les ouvriers. \u00ab On ne rel\u00e8ve quasiment aucune \u00e9volution, ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, dans le camp des employ\u00e9s. On constate par contre une augmentation annuelle constante du nombre d\u2019ouvriers qui font appel \u00e0 cette possibilit\u00e9. En 2015, le pourcentage \u00e9tait encore de 1,68% – ce qui repr\u00e9sente donc une progression de pas moins de 13,7% ! \u00bb,<\/em> d\u00e9clare Tim De Troch, directeur HR Business chez Attentia.<\/p>\n Cong\u00e9 parental flexible<\/strong><\/em><\/p>\n D\u00e9but juin, un collaborateur avait le choix entre trois possibilit\u00e9s: un cong\u00e9 \u00e0 temps plein de quatre mois (par p\u00e9riodes d\u2019un mois), continuer \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel pendant huit mois (par p\u00e9riodes de deux mois minimum) ou travailler en 4\/5\u00e8 temps pendant douze mois, avec possibilit\u00e9, pour cette derni\u00e8re formule, de segmenter la p\u00e9riode en blocs de cinq mois.<\/p>\n Les chiffres d\u2019Attentia d\u00e9montrent que l\u2019interruption qui continue de rencontrer le plus de succ\u00e8s est le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein. Pas moins de 53,38% des collaborateurs ayant des enfants de moins de 12 ans qui ont pris un cong\u00e9 parental cette ann\u00e9e ont choisi cette formule. Sa popularit\u00e9 est m\u00eame en augmentation par rapport \u00e0 2015 lorsque la moiti\u00e9 des personnes concern\u00e9es l\u2019avaient choisie. Le travail en 4\/5\u00e8 temps (cong\u00e9 parental 1\/5\u00e8me) semble \u00e9galement s\u00e9duire les collaborateurs: 38,95% restent chez eux un jour par semaine afin d\u2019\u00eatre aupr\u00e8s de leurs enfants. Leur pourcentage est toutefois en recul en comparaison du pic que l\u2019on avait enregistr\u00e9 en 2016 (44,83%).<\/p>\n Depuis juin 2019, les collaborateurs peuvent choisir une quatri\u00e8me option: un demi-jour de cong\u00e9 parental par semaine ou un jour entier par quinzaine. Ce nouveau r\u00e9gime de cong\u00e9 1\/10\u00e8me rencontre clairement du succ\u00e8s. Bien que cette possibilit\u00e9 ne soit entr\u00e9e en vigueur qu\u2019il y a \u00e0 peine cinq mois, 4,28% des collaborateurs qui prennent un cong\u00e9 parental optent pour cette formule. \u00ab Il faut souligner que ce sont surtout les personnes qui travaillaient en 4\/5\u00e8me temps qui pr\u00e9f\u00e8rent d\u00e9sormais opter pour ce demi-jour par semaine. On constate par ailleurs qu\u2019en 2019, pr\u00e8s de 60% des jours d\u2019interruption 1\/10\u00e8me tombent le mercredi. Nombreux sont les parents qui se contentent donc d\u00e9sormais du mercredi apr\u00e8s-midi pour pouvoir rester chez eux aupr\u00e8s des enfants. \u00bb<\/em><\/p>\n Rattrapage masculin<\/strong><\/em><\/p>\n En termes de cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge, les cong\u00e9s parentaux sont essentiellement le fait de la tranche d\u2019\u00e2ge des 30-40 ans (le pourcentage est de 4,7% dans cette tranche d\u2019\u00e2ge). Du c\u00f4t\u00e9 des collaborateurs de moins de 30 ans, on rel\u00e8ve une diminution – de 3,51% \u00e0 1,12% – alors qu\u2019une augmentation sensible – de 1,62% \u00e0 2,6% – intervient dans la cat\u00e9gorie des quadrag\u00e9naires. Une possible explication serait que les femmes ont leur premier enfant \u00e0 un \u00e2ge de plus en plus avanc\u00e9 et que l\u2019\u00e2ge moyen des m\u00e8res au moment de la naissance – tous rangs de naissance confondus – augmente. En 2018, cet \u00e2ge moyen \u00e9tait de 30,7 ans selon des chiffres Stabel.<\/p>\n L\u2019analyse de ses propres chiffres incite Attentia \u00e0 souligner le profond foss\u00e9 qui subsiste entre les hommes et les femmes. Les femmes demeurent, aujourd\u2019hui encore, plus nombreuses \u00e0 prendre un cong\u00e9 parental que les hommes: en moyenne 2,65%, contre seulement 1,72% chez leurs homologues masculins. \u00ab On remarque toutefois que cette disparit\u00e9 des genres tend \u00e0 se combler rapidement ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Tim De Troch. \u00ab On remarque une forte diminution du c\u00f4t\u00e9 des femmes (de 3,06% en 2015 \u00e0 2,65% en 2019) alors que l\u2019on enregistre une augmentation de pr\u00e8s de 20% chez les hommes (de 1,39% \u00e0 1,72% au cours de la m\u00eame p\u00e9riode). \u00bb.<\/em><\/p>\n L\u2019interruption de travail de plus courte dur\u00e9e ne rencontre pas encore un franc succ\u00e8s Cette nouvelle possibilit\u00e9 n\u2019est pas encore entr\u00e9e dans les usages courants. Seulement 0,38% de tous les salari\u00e9s qui ont pris un cong\u00e9 parental cette ann\u00e9e ont choisi l\u2019option d\u2019une interruption d\u2019une seule semaine. La prise d\u2019un cong\u00e9 complet de deux semaines ne repr\u00e9sente que 0,58% de tous les salari\u00e9s.<\/p>\n \u00ab Les salari\u00e9s qui prennent un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein optent g\u00e9n\u00e9ralement pour une dur\u00e9e d\u2019un mois. Lors d\u2019un cong\u00e9 parental 1\/5\u00e8me, le choix se porte souvent sur une p\u00e9riode d\u2019interruption plus longue: un tiers des personnes le prennent pendant une dur\u00e9e de cinq mois (prenant donc, au total, un mois de cong\u00e9 parental) ; deux-tiers le prennent sur une plus longue p\u00e9riode \u00bb<\/em>, conclut Tim De Troch.<\/p>\n Source: Attentia -analyse des donn\u00e9es collect\u00e9es aupr\u00e8s de 305.000 collaborateurs travaillant pour ses clients.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les possibilit\u00e9s de prise de cong\u00e9 parental ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues et les conditions \u00e0 remplir assouplies depuis le 1er juin 2019. 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\nEn plus de la quatri\u00e8me option permettant de prendre son cong\u00e9 parental en demi-jours, quiconque travaille \u00e0 plein temps ou \u00e0 temps partiel peut \u00e9galement demander son cong\u00e9 parental pour de plus courtes p\u00e9riodes. La dur\u00e9e minimale d\u2019un cong\u00e9 parental \u00e0 plein temps passe d\u2019un mois \u00e0 une semaine. En cas de cong\u00e9 parental \u00e0 mi-temps, le salari\u00e9 peut choisir une p\u00e9riode d\u2019un mois en lieu et place d\u2019une p\u00e9riode minimale de deux mois.<\/p>\n