L\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes publie les nouveaux chiffres de l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique. R\u00e9sultat: en Belgique, les femmes gagnent en moyenne 9,6% de moins que les hommes. En 2017, l\u2019\u00e9cart s\u2019\u00e9levait \u00e0 23.7% , sur base des salaires annuels bruts. Une fois corrig\u00e9 pour la dur\u00e9e de travail l\u2019\u00e9cart s\u2019\u00e9l\u00e8vait encore \u00e0 9,6%. La diff\u00e9rence entre ces deux chiffres s\u2019explique par l\u2019effet du travail \u00e0 temps partiel, majoritairement f\u00e9minin. L\u2019\u00e9cart salarial diminue l\u00e9g\u00e8rement ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, mais il reste consid\u00e9rablement important.<\/p>\n
Entre 2014 et 2017, l\u2019\u00e9cart salarial calcul\u00e9 sur base des salaires annuels bruts a diminu\u00e9 de 24,5% \u00e0 23,7%. Une partie de cet \u00e9cart est due au fait que les femmes travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel que les hommes. Une fois corrig\u00e9 pour la dur\u00e9e de travail, l\u2019\u00e9cart salarial s\u2019\u00e9l\u00e8ve encore \u00e0 9,6% par an (contre 10,9% en 2014). Ce deuxi\u00e8me chiffre compare ce que les femmes et les hommes auraient gagn\u00e9 s\u2019ils avaient travaill\u00e9 \u00e0 temps plein en d\u2019autres mots : en \u00e9quivalents temps plein.<\/p>\n
Dans le secteur priv\u00e9, l\u2019\u00e9cart salarial en salaires annuels bruts s\u2019\u00e9levait \u00e0 28,2% contre 17,5% pour le secteur public. Apr\u00e8s correction pour la dur\u00e9e de travail, il \u00e9tait encore de 12,9% dans le secteur priv\u00e9 contre 6% dans le secteur public.<\/p>\n
L\u2019\u00e9cart salarial varie \u00e9galement en fonction du statut des travailleur-euse-s. En moyenne, les ouvri\u00e8res gagnent 42% de moins en salaires annuels que les ouvriers, tandis que chez les employ\u00e9-e-s, la diff\u00e9rence est de 32,1%, et de 11,6% chez les fonctionnaires statutaires.<\/p>\n
Il est \u00e9galement int\u00e9ressant d\u2019examiner l\u2019\u00e9cart salarial au niveau des secteurs. Dans certains secteurs, l\u2019\u00e9cart salarial se r\u00e9duit fortement une fois la correction pour la dur\u00e9e de travail effectu\u00e9e. Dans le secteur des arts et des spectacles par exemple, l\u2019\u00e9cart passe de 12,7% \u00e0 3,3%. En d\u2019autres mots, les diff\u00e9rences de salaires entre les femmes et les hommes y sont en majeure partie dues au fait que les hommes prestent davantage d\u2019heures. L\u2019\u00e9cart salarial le plus important se situe dans les transports a\u00e9riens. Les femmes y gagnent en moyenne 52,8% de moins que les hommes par ann\u00e9e, et apr\u00e8s correction, un important \u00e9cart salarial de 45,5% persiste dans ce secteur. Une des causes \u00e9tant l\u2019\u00e9cart important entre les hauts et les bas salaires et la sous-repr\u00e9sentation des femmes parmi les hauts salaires.<\/p>\n
\u00c9liminer l\u2019\u00e9cart salarial<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9cart salarial diminue l\u00e9g\u00e8rement ces derni\u00e8res ann\u00e9es, mais l\u2019\u00e9volution est tr\u00e8s lente et l\u2019\u00e9cart reste consid\u00e9rable. Pour Michel Pasteel, directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes : \u00ab La cause principale de l\u2019\u00e9cart salarial r\u00e9side dans la r\u00e9partition in\u00e9gale du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et des t\u00e2ches de soins non pay\u00e9es. Puis vient la s\u00e9gr\u00e9gation sur le march\u00e9 du travail. M\u00eame en 2019, un important d\u00e9s\u00e9quilibre persiste entre les m\u00e9tiers mal pay\u00e9s et les secteurs o\u00f9 les femmes sont sur-repr\u00e9sent\u00e9es, et les m\u00e9tiers beaucoup mieux pay\u00e9s et les secteurs o\u00f9 les hommes repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 \u00bb.<\/em><\/p>\n Une nouvelle m\u00e9thodologie<\/em><\/strong><\/p>\n Chaque ann\u00e9e, depuis 2007, l\u2019Institut r\u00e9alise un rapport sur l\u2019\u00e9cart salarial. Cette ann\u00e9e, la m\u00e9thodologie a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9e sur deux points. L\u2019Institut calcule d\u00e9sormais l\u2019\u00e9cart salarial exclusivement sur base des donn\u00e9es de l\u2019Office national de s\u00e9curit\u00e9 sociale (ONSS). Ces donn\u00e9es, tr\u00e8s fiables sont en outre rapidement accessibles. La seconde adaptation concerne la m\u00e9thode de calcul : la correction pour la dur\u00e9e de travail se faisait jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent sur base d\u2019une comparaison des salaires horaires moyens. L\u2019Institut travaille dor\u00e9navant avec des \u00e9quivalents temps plein, ce qui permet un calcul plus pr\u00e9cis. Afin de permettre une bonne comparaison avec les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, les nouveaux calculs ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s \u00e0 partir de 2014. Il en ressort que les chiffres pr\u00e9sentent la m\u00eame \u00e9volution, m\u00eame si l\u2019\u00e9cart salarial en lui-m\u00eame est plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n Pour pr\u00e9parer et r\u00e9diger les rapports relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9cart salarial, l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes collabore avec l\u2019ONSS, le Service public f\u00e9d\u00e9ral Emploi, Travail et Concertation sociale, Statbel (DG Statistique – Statistics Belgium) et le Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan.<\/p>\n Source: Institut pour l’\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes publie les nouveaux chiffres de l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique. R\u00e9sultat: en Belgique, les femmes gagnent en moyenne 9,6% de moins que les hommes. En 2017, l\u2019\u00e9cart […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[170,292,2136,374],"yoast_head":"\n