Quatre travailleurs sur cinq attendent de leurs employeurs qu\u2019ils les aident \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences \u00e0 mesure que les environnements de travail \u00e9voluent. Selon une \u00e9tude de Ricoh Europe, les travailleurs sont convaincus qu\u2019ils ont les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir leur carri\u00e8re, mais ils attendent de leurs employeurs qu\u2019ils les aident \u00e0 s’adapter aux pratiques de travail en \u00e9volution. L\u2019enqu\u00eate vient appuyer le nouveau rapport sur l’avenir du travail ‘Future of Work report’, qui explore la fa\u00e7on dont la technologie, la collaboration et la durabilit\u00e9 devraient \u00eatre en t\u00eate des pr\u00e9occupations des entreprises qui cherchent \u00e0 donner davantage d’autonomie \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/p>\n
En d\u00e9pit du fait que l\u2019automatisation et la technologie sont susceptibles de remplacer certains emplois dans l’avenir, une \u00e9tude de Ricoh Europe aupr\u00e8s de 3.000 travailleurs europ\u00e9ens a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les employ\u00e9s se montrent ouverts aux possibles avantages associ\u00e9s \u00e0 ces changements. La majorit\u00e9 d\u2019entre eux (61 %) est optimiste face aux opportunit\u00e9s que la technologie apportera au milieu de travail, leur permettant de travailler de mani\u00e8re plus flexible et en collaboration. Plus des trois-quarts (77 %) sont aussi convaincus qu\u2019ils poss\u00e8dent l\u2019ensemble des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour conserver leur emploi actuel et le faire \u00e9voluer au cours des dix prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n
\u00c0 mesure que les organisations mettent en \u0153uvre des solutions davantage bas\u00e9es sur la technologie dans leurs espaces de travail, comme la robotique et l\u2019intelligence artificielle, il incombe aux employeurs de s\u2019assurer que les employ\u00e9s aient les comp\u00e9tences ad\u00e9quates pour orienter et prolonger leurs carri\u00e8res. Quatre travailleurs sur cinq (81 %) attendent de leur employeur qu\u2019il leur fournisse les outils et la formation n\u00e9cessaires pour s\u2019adapter \u00e0 de nouvelles fonctions \u00e0 mesure que la technologie change.<\/p>\n
Eric Gryson, CEO Ricoh Belgium et Luxembourg, explique : \u00ab\u00a0La vitesse \u00e0 laquelle les nouvelles technologies influent sur le march\u00e9 est plus rapide que jamais. Cette tendance ne montre aucun signe de ralentissement. Elle continuera d\u2019am\u00e9liorer la fa\u00e7on dont les individus travaillent, rempla\u00e7ant les t\u00e2ches laborieuses et lib\u00e9rant ainsi les gens afin qu\u2019ils fournissent un travail plus gratifiant et \u00e0 plus forte valeur. \u00c0 mesure que les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es prolongent leurs carri\u00e8res et que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations entrent sur le march\u00e9 du travail, il est tout \u00e0 fait naturel que les employ\u00e9s de tous \u00e2ges attendent de leur employeur qu\u2019il exploite les impacts positifs de la technologie pour am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences et leur donner plus d\u2019autonomie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Alors que la collaboration et la flexibilit\u00e9 seront au centre de l\u2019environnement de travail du futur, le rapport met fin au mythe selon lequel le bureau physique sera une chose du pass\u00e9. Seulement 28 % des travailleurs ont affirm\u00e9 qu\u2019il n\u2019y aurait plus de bureaux dans les 10 prochaines ann\u00e9es et que tout le monde travaillerait \u00e0 distance. Cependant pr\u00e8s des trois quarts (74 %) des travailleurs pensent que le travail flexible fera partie des contrats de travail du futur – et un tiers (32 %) accepterait une r\u00e9duction de salaire de 10 % pour pouvoir travailler pour un employeur qui souscrive \u00e0 cette pratique.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les meilleurs environnements de travail sont ceux qui mettent la collaboration humaine et la flexibilit\u00e9 au c\u0153ur de leur entreprise. Rompre avec les m\u00e9thodes de travail traditionnelles pourrait s’av\u00e9rer d\u2019une valeur inestimable pour les organisations – leur permettant de responsabiliser, motiver, et en bout de ligne, de retenir les talents. Au si\u00e8ge social mondial de Ricoh, par exemple, nous permettons \u00e0 nos employ\u00e9s d\u2019occuper pendant quelque temps une fonction diff\u00e9rente au sein de l’entreprise. Ceci s’av\u00e8re \u00eatre une excellente fa\u00e7on de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences, de partager le savoir-faire et d\u2019exploiter une culture ouverte et inclusive.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le rapport sur le futur du travail (The Future of Work) analyse plus de 100 sources pour mettre en commun les meilleures r\u00e9flexions et pour utiliser des cas concrets sur la fa\u00e7on dont la technologie fa\u00e7onnera l\u2019emploi. Il r\u00e9v\u00e8le que la technologie va favoriser de nouveaux modes de collaboration entre les humains, entre les humains et les machines, et entre les machines elles-m\u00eames (l\u2019automatisation).<\/p>\n Source: Ricoh Europe<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quatre travailleurs sur cinq attendent de leurs employeurs qu\u2019ils les aident \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences \u00e0 mesure que les environnements de travail \u00e9voluent. Selon une \u00e9tude de Ricoh Europe, les travailleurs sont convaincus qu\u2019ils ont les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8436,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2807,1456,2805,2806,245],"yoast_head":"\n