Les entreprises o\u00f9 les travailleurs doivent (encore) pointer ou badger \u00e0 leur arriv\u00e9e au travail restent tr\u00e8s nombreuses. Huit entreprises belges sur dix o\u00f9 le temps de travail est enregistr\u00e9 utilisent pour ce faire un syst\u00e8me traditionnel Time & Attendance (T&A): un badge, une pointeuse ou une horloge, une feuille Excel voire m\u00eame sur papier. Les alternatives num\u00e9riques et biom\u00e9triques, comme la connexion \u00e0 l’aide d’applications ou avec une empreinte digitale, sont beaucoup moins fr\u00e9quentes. <\/p>\n
En mati\u00e8re d’enregistrement du temps de travail des collaborateurs, les entreprises belges peuvent encore faire de gros progr\u00e8s num\u00e9riques : huit entreprises belges sur dix utilisent un syst\u00e8me d’enregistrement du temps de travail assez traditionnel comme un badge (22 %), une pointeuse ou une horloge (22 %), une feuille Excel (22 %) ou un document papier (14 %).\u00a0Ce faisant, les entreprises belges se trouvent dans le ventre mou du peloton international. Aux Pays- Bas, le glas de la pointeuse a d\u00e9j\u00e0 sonn\u00e9 : 5 % des entreprises l’utilisent encore. Au Royaume-Uni, l’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences sur papier (22 %) est le plus populaire.\ufffc<\/p>\n
N\u00e9anmoins, il existe d’autres modes d’enregistrement T&A, comme la connexion \u00e0 l’aide d’applications (mobiles), bas\u00e9es sur la g\u00e9olocalisation ou non. Parmi les entreprises belges qui enregistrent le temps de travail et les pr\u00e9sences, respectivement 7 % et 12 % \u00e0 peine y ont recours. Les entreprises n\u00e9erlandaises affichent ici de meilleurs r\u00e9sultats : 17 % demandent \u00e0 leurs travailleurs de se connecter au moyen d’une appli et 15 % utilisent en outre des applis avec g\u00e9olocalisation. En Allemagne, cette derni\u00e8re option n’est absolument pas int\u00e9gr\u00e9e pour l’instant : seul 1 % des entreprises fait appel \u00e0 l’enregistrement des pr\u00e9sences par g\u00e9olocalisation.
\n\ufffcEnfin, il existe \u00e9galement des m\u00e9thodes biom\u00e9triques pour se connecter, comme les empreintes digitales ou les scans r\u00e9tiniens. Ceux-ci semblent encore appartenir au futur : 1 % seulement des entreprises belges qui enregistre le temps de travail et les pr\u00e9sences les utilise, tandis que la moyenne de tous les pays interrog\u00e9s s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2,6 %.<\/p>\n
\ufffc\u00a0\u00bbL’application limit\u00e9e est due au RGPD\u00a0\u00bb<\/em>, explique Geert Vermeir, manager du Centre de connaissances juridiques chez SD Worx. \u00ab\u00a0Pour le dire simplement, l’atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e doit \u00eatre la plus limit\u00e9e possible afin d’atteindre l’objectif vis\u00e9. Les donn\u00e9es biom\u00e9triques sont tr\u00e8s sensibles, bien plus qu’un badge ou une connexion \u00e9lectronique par exemple. Vous ne pouvez pas les utiliser pour un simple enregistrement du temps de travail, sauf s’il existe des raisons fond\u00e9es suppl\u00e9mentaires d’appliquer un contr\u00f4le renforc\u00e9 (comme la pr\u00e9vention de la fraude, la protection de donn\u00e9es sensibles ou la s\u00e9curit\u00e9 d’un site).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Peter s’Jongers, CEO de Protime : \u00ab C’est un paradoxe : avec la mont\u00e9e en puissance des m\u00e9thodes de travail flexible telles que l’horaire flexible, le besoin de vue d’ensemble devient de plus en plus important. Si personne ne sait combien vous travaillez r\u00e9ellement, le burn-out est \u00e0 port\u00e9e de main. L’horloge moderne, qui non seulement enregistre votre temps par le biais d’applications mobiles, mais peut \u00e9galement y associer votre productivit\u00e9, deviendra donc encore plus importante \u00e0 l’avenir. Ainsi, la gestion pr\u00e9visionnelle du personnel peut \u00eatre adapt\u00e9e en temps utile si la charge de travail est trop \u00e9lev\u00e9e et si l’\u00e9puisement professionnel peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n Utiliser les donn\u00e9es de pr\u00e9sence pour le planning du personnel.<\/em><\/strong><\/p>\n Il appara\u00eet via l’\u00e9tude men\u00e9e par SD Worx et Protime que les donn\u00e9es T&A sont encore\u00a0\ufffcutilis\u00e9es \u00e0 d’autres fins dans 55 % des cas. Les applications les plus populaires sont : l’analyse des heures facturables par rapport aux heures non facturables (38 %) et l’\u00e9tablissement d’un planning du personnel afin d’\u00e9ventuellement engager des personnes suppl\u00e9mentaires (35 %). Ce dernier s’inscrit parfaitement dans le cadre de la gestion de la cha\u00eene d’approvisionnement des talents que les entreprises doivent mettre en place en vue de toujours assurer l’afflux, le d\u00e9ploiement et la r\u00e9tention des nouveaux collaborateurs appropri\u00e9s.<\/p>\n L’adaptation flexible du planning du personnel (35 %), par exemple sur la base des pr\u00e9visions m\u00e9t\u00e9orologiques, et l’\u00e9tablissement (bien \u00e0 l’avance) du planning du personnel (34 %) sont deux autres motifs de l’utilisation des donn\u00e9es T&A. Pr\u00e8s de trois personnes interrog\u00e9es sur dix (29 %) d\u00e9clarent \u00e9galement qu’elles ont recours \u00e0 l’outil T&A en association avec des syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration pour d\u00e9terminer les bonus des collaborateurs.\u00a0Dans 45 % des entreprises, les donn\u00e9es T&A sont purement utilis\u00e9es pour l’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences des travailleurs.<\/p>\n <\/p>\n Source – L’enqu\u00eate en ligne, commandit\u00e9e par SD Worx et Protime a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 502 professionnels chevronn\u00e9s en Belgique, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Elle avait pour but de mesurer les pratiques courantes en mati\u00e8re d’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences dans les entreprises, ainsi que les raisons qui justifiaient ces choix. L\u2019\u00e9chantillon de travailleurs retenu est repr\u00e9sentatif des march\u00e9s de l\u2019emploi locaux et pr\u00e9sente la m\u00eame composition que la population active des pays concern\u00e9s en mati\u00e8re de statut (ouvriers, employ\u00e9s de bureau, agents), sexe, r\u00e9gion, r\u00e9gime de travail, langue, niveau d\u2019\u00e9tudes et taille de l\u2019organisation.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises o\u00f9 les travailleurs doivent (encore) pointer ou badger \u00e0 leur arriv\u00e9e au travail restent tr\u00e8s nombreuses. Huit entreprises belges sur dix o\u00f9 le temps de travail est enregistr\u00e9 utilisent pour ce faire un syst\u00e8me traditionnel Time & Attendance […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2819,2820,2818,2370,1774,671,39,833],"yoast_head":"\n