Pr\u00e8s d\u2019un tiers (32 %) des travailleurs en Belgique qui ont \u00e9t\u00e9 absents pendant plus d\u2019un mois pour cause de maladie disent qu\u2019ils auraient pu et voulu travailler pendant au moins une partie de leur absence. Les principaux obstacles qu\u2019ils ont rencontr\u00e9s pour reprendre le travail plus rapidement sont un avis n\u00e9gatif du m\u00e9decin (44 %) et l\u2019absence de possibilit\u00e9s de reprendre le travail progressivement (19 %). Le potentiel pour une reprise du travail chez les absents de longue dur\u00e9e est grand, mais reste encore largement inexploit\u00e9.<\/p>\n
Securex a pour la premi\u00e8re fois \u00e9tudi\u00e9 le potentiel de r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs en cong\u00e9 de maladie. Cette \u00e9tude a fait appara\u00eetre que plus de 1 sur 5 (22 %) de tous les travailleurs absents pour cause de maladie indique qu\u2019ils \u00e9taient malgr\u00e9 tout en \u00e9tat de travailler durant leur absence la plus longue au cours des 12 derniers mois. Et cela pendant au moins une partie du temps, parfois m\u00eame pendant la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode d\u2019absence. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (45 %) des travailleurs absents indiquent qu\u2019ils auraient quand m\u00eame voulu travailler pendant au moins une partie de leur absence de longue dur\u00e9e pour cause de maladie au cours des 12 derniers mois. \u00ab\u00a0Plus de travail sur mesure, plus de diff\u00e9renciation, plus de flexibilit\u00e9 : tel est l\u2019avenir dans un monde avec une population active vieillissante, un important absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e et une p\u00e9nurie de talents.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0dit Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex.<\/p>\n Le potentiel de reprise du travail est le plus grand lorsque l\u2019absence est plus longue que 1 mois.<\/em><\/strong><\/p>\n Pr\u00e8s d\u2019un tiers (32 %) des travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 absents pendant plus d\u2019un mois auraient pu et voulu travailler durant au moins une partie de leur absence. Le potentiel de reprise du travail dans ce groupe est quatre fois plus \u00e9lev\u00e9 que chez des travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 absents pendant moins d\u2019un mois, car dans ce dernier groupe, seuls 8 % d\u00e9clarent qu\u2019ils auraient pu et voulu travailler.<\/p>\n Le travail adapt\u00e9 porte ses fruits, surtout pour les absences de courte dur\u00e9e.<\/em><\/strong><\/p>\n Le focus report de Securex fait appara\u00eetre par ailleurs qu\u2019un travail adapt\u00e9 lors de la reprise est encore insuffisamment ancr\u00e9 dans les m\u0153urs. Pourtant, un travail adapt\u00e9 augmente les chances de reprise du travail, surtout dans le cas d\u2019absences de courte dur\u00e9e (moins d\u2019un mois). Six travailleurs sur dix qui peuvent ou veulent travailler durant leur absence de courte dur\u00e9e indiquent qu\u2019ils trouveraient leur compte d\u2019une adaptation temporaire du travail, par exemple une r\u00e9duction d\u2019horaire, ne pas devoir temporairement ex\u00e9cuter certaines t\u00e2ches, ou une adaptation aux ressources ou \u00e0 l’environnement de travail. Les employeurs peuvent donc stimuler une r\u00e9int\u00e9gration apr\u00e8s des absences de courte dur\u00e9e en pr\u00e9voyant dans ces cas-l\u00e0 aussi un travail temporairement adapt\u00e9, bien entendu toujours en concertation avec le travailleur.<\/p>\n Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex : \u00ab En offrant plus de possibilit\u00e9s de travail adapt\u00e9, les employeurs augmentent la possibilit\u00e9 de voir leurs travailleurs reprendre le travail plus rapidement. Il est temps que l\u2019on abandonne le principe du \u2018tout ou rien\u2019 et que les employeurs permettent \u00e0 leurs travailleurs absents qui le souhaitent de reprendre partiellement leur travail. L\u2019\u00e9tape suivante consiste \u00e0 faire preuve d\u2019une plus grande flexibilit\u00e9 concernant le travail pendant les absences, par exemple en permettant \u00e0 des travailleurs de travailler leurs \u2018bons\u2019 jours. La chose serait plus facile gr\u00e2ce \u00e0 un \u2018certificat m\u00e9dical flexible\u2019, mais cela n\u2019existe pas encore aujourd\u2019hui. \u00bb<\/em><\/p>\n Quels sont les obstacles \u00e0 la reprise du travail ?<\/em><\/strong><\/p>\n Pour 44 % des absents, la cause initiale de leur maladie ne constituait plus un obstacle au travail durant la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de leur absence de longue dur\u00e9e. Pourtant, ils ne travaillaient pas encore. Dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des cas (44 %), ils sont rest\u00e9s \u00e0 la maison sur conseil du m\u00e9decin, et ceci peut-\u00eatre en raison de nouveaux probl\u00e8mes physiques ou psychiques ou du besoin d\u2019un repos suffisant avant de reprendre le travail. Mais il est possible \u00e9galement que les travailleurs respectent simplement la dur\u00e9e de leur certificat m\u00e9dical. En outre, d\u2019apr\u00e8s les travailleurs, c\u2019est l\u2019absence de possibilit\u00e9 de travail adapt\u00e9 qui constitue le principal obstacle \u00e0 la reprise du travail (19 %).<\/p>\n Top 5 des obstacles \u00e0 une reprise du travail<\/em><\/p>\n Iris Tolpe, Director Legal chez Securex : \u00ab Les employeurs pensent souvent qu\u2019un travailleur ne peut pas revenir simplement plus t\u00f4t d\u2019un cong\u00e9 de maladie. Un certificat m\u00e9dical devrait confirmer la capacit\u00e9 de travail et le d\u00e9placement vers le lieu de travail ne serait pas couvert par l\u2019assurance accidents de travail. C\u2019est inexact. Le travailleur est libre de reprendre le travail sans attestation confirmant la capacit\u00e9 de travail. Pour l\u2019assurance, il suffit d\u2019informer l\u2019employeur au pr\u00e9alable du retour. En cas d\u2019une absence de plus d\u2019un mois, il est pr\u00e9f\u00e9rable de signaler la reprise de travail \u00e0 la caisse d’assurance maladie.\u00bb<\/em><\/p>\n Les employeurs peuvent donc faire encore plus pour permettre une reprise adapt\u00e9e du travail, mais Securex d\u00e9conseille d\u2019agir dans la pr\u00e9cipitation.\u00a0Elisabeth Van Steendam, Consultante Absent\u00e9isme : \u00ab Il n\u2019est pas \u00e9vident pour une organisation de pr\u00e9voir un travail adapt\u00e9. Il est important avant tout de clairement baliser les modalit\u00e9s. Nous remarquons qu\u2019il n\u2019existe souvent pas de conventions pour un travail adapt\u00e9, ce qui a d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9 quelques probl\u00e8mes par le pass\u00e9. Certains collaborateurs qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un travail adapt\u00e9 par le pass\u00e9 ont consid\u00e9r\u00e9 cela par la suite comme un droit acquis. \u00bb<\/em><\/p>\n Il est d\u00e8s lors crucial d\u2019impliquer l\u2019\u00e9quipe dans la d\u00e9cision du travail adapt\u00e9.\u00a0\u00ab Nous observons \u00e0 pr\u00e9sent que de nombreuses organisations d\u00e9cident de ne pas offrir de travail adapt\u00e9 en raison de l\u2019impact sur l\u2019\u00e9quipe. Elles craignent d\u2019une part que les coll\u00e8gues motiv\u00e9s et en bonne sant\u00e9 qui doivent effectuer des t\u00e2ches ou des shifts plus lourds finissent par tomber malades. Et d\u2019autre part, il y a la crainte que les coll\u00e8gues encore pr\u00e9sents demandent eux aussi de ne plus devoir faire les t\u00e2ches les plus lourdes. Il est donc tr\u00e8s important d\u2019impliquer l\u2019\u00e9quipe dans le processus de d\u00e9cision,<\/em> \u00bb dit Stephanie Heurterre, Consultante Absent\u00e9isme.<\/p>\n Source & m\u00e9thodologie : les chiffres de cette \u00e9tude s’appliquent au travailleur belge moyen. L’\u00e9chantillon de 1500 salari\u00e9s est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 du travail belge : la r\u00e9partition de l’\u00e9chantillon par sexe, \u00e2ge, statut et r\u00e9gion correspond \u00e0 la r\u00e9partition selon les donn\u00e9es du Service national de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 recueillies au moyen d’un sondage en ligne en juillet 2018.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s d\u2019un tiers (32 %) des travailleurs en Belgique qui ont \u00e9t\u00e9 absents pendant plus d\u2019un mois pour cause de maladie disent qu\u2019ils auraient pu et voulu travailler pendant au moins une partie de leur absence. Les principaux obstacles qu\u2019ils […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1161,145,42,639,17,1792,1494],"yoast_head":"\n\n
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