Un tiers des entreprises veulent organiser les \u00e9lections sociales le 14 mai 2020 et il appara\u00eet d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent que le pourcentage d\u2019entreprises qui envisagent le vote \u00e9lectronique est pass\u00e9 de de 7 % \u00e0
\n23 %. L\u2019analyse par SD Worx de 1 400 entreprises qui se font accompagner dans le cadre des \u00e9lections sociales aboutit \u00e0 deux conclusions frappantes : de plus en plus d\u2019entreprises optent pour un scrutin \u00e9lectronique (bien que ce ne soit pas encore le cas de la majorit\u00e9 d\u2019entre elles) et le calendrier de la p\u00e9riode \u00e9lectorale fix\u00e9 au mois de mai fait que la plupart des entreprises organiseront des \u00e9lections le m\u00eame jour.<\/p>\n
La possibilit\u00e9 du vote \u00e9lectronique dans le cadre des \u00e9lections sociales ne date pas d\u2019hier. La nouvelle loi sur les \u00e9lections sociales a consid\u00e9rablement \u00e9largi les possibilit\u00e9s, notamment en permettant le vote \u00e0 partir du poste de travail. On aurait donc pu s\u2019attendre \u00e0 ce que les employeurs et les organisations des travailleurs y aient recours en masse. Pic de scrutins au d\u00e9but de la p\u00e9riode \u00e9lectorale<\/em><\/strong><\/p>\n En temps normal, les \u00e9lections sociales sont organis\u00e9es sur une p\u00e9riode de deux semaines. Cette fois encore, les employeurs et les repr\u00e9sentants des travailleurs ont eu la possibilit\u00e9 de choisir une date \u00e9lectorale comprise entre le 11 et le 24 mai 2020 : une p\u00e9riode \u00e9tendue, qui doit permettre aux employeurs de choisir la date qui leur convient le mieux. Mais \u00e0 nouveau, un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal tombera la deuxi\u00e8me semaine (l\u2019Ascension, le 21 mai). Il y a deux \u00e9lections de cela, en 2012, ce n\u2019\u00e9tait pas le cas et les scrutins \u00e9taient beaucoup mieux r\u00e9partis.<\/p>\n \u00ab\u00a0Huit entreprises sur dix parmi celles que nous accompagnons optent pour une date \u00e9lectorale situ\u00e9e dans la premi\u00e8re semaine. Plus d\u2019un tiers d\u2019entre elles organiseront les \u00e9lections le m\u00eame jour : le jeudi 14 mai est le (premier) jour des \u00e9lections le plus populaire, suivi du mardi 12 mai, deux jours qui repr\u00e9sentent ensemble plus de la moiti\u00e9 des employeurs. Cette forte concentration de scrutins pendant la premi\u00e8re semaine posera certains d\u00e9fis aux employeurs, aux syndicats, aux prestataires de service et aux autorit\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n SD Worx aussi opte pour le vote \u00e9lectronique, en concertation avec la d\u00e9l\u00e9gation des travailleurs.\u00a0Cathy Geerts, Chief HR Officer du SD Worx Group, explique pourquoi : \u00ab\u00a0Chez SD Worx aussi, nous avons choisi le jeudi 14 mai. Le jeudi il y a plus de personnes au travail qu\u2019un mercredi ou un vendredi, par exemple. Et nous voulons bien entendu impliquer un large public : le vote \u00e9lectronique peut nous y aider. Il est possible de voter sur son propre ordinateur portable (via une connexion chiffr\u00e9e). C\u2019est non seulement un gain de temps (cela \u00e9limine le comptage manuel), mais le risque d\u2019erreurs et de recomptages est \u00e9galement r\u00e9duit et il y a moins de votes non valides, car l\u2019\u00e9lecteur est mieux accompagn\u00e9 dans son choix. Un scrutin num\u00e9rique n\u00e9cessite en outre moins de papier et est plus \u00e9cologique. Dans certaines situations (comme pour les malades de longue dur\u00e9e ou travailleurs en cong\u00e9), il est cependant encore possible de voter sur papier ou par lettre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Elle poursuit : \u00ab\u00a0Pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des travailleurs, c\u2019est une condition connexe importante. Nous trouvons essentiel qu\u2019ils soient \u00e9galement \u00e0 l\u2019aise avec le processus. \u00c0 leur demande, nous pr\u00e9voyons en outre une salle de r\u00e9union dans chaque lieu de vote o\u00f9 les collaborateurs qui ne souhaitent pas voter \u00e0 l\u2019\u00e9tage pourront discr\u00e8tement exprimer leur voix par ordinateur. Un ordinateur s\u00e9par\u00e9 sera pr\u00eat dans ces locaux qui aura fait l\u2019objet de tests exhaustifs pour \u00e9viter tout probl\u00e8me technique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un tiers des entreprises veulent organiser les \u00e9lections sociales le 14 mai 2020 et il appara\u00eet d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent que le pourcentage d\u2019entreprises qui envisagent le vote \u00e9lectronique est pass\u00e9 de de 7 % \u00e0 23 %. L\u2019analyse par SD […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,275,2832,671,2831],"yoast_head":"\n
\nVal\u00e9rie t\u2019Serstevens, expert en \u00e9lections sociales chez SD Worx, commente : \u00ab\u00a0Apr\u00e8s une premi\u00e8re analyse, il semble actuellement que pr\u00e8s d\u2019un quart des employeurs (23,3 %) proposeront \u00e0 leurs organes de concertation d\u2019opter pour le vote \u00e9lectronique. C\u2019est une hausse incontestable par rapport \u00e0 2016, quand seuls 7% de nos clients avaient effectivement eu recours au vote \u00e9lectronique ; mais il n\u2019est pas encore question d\u2019une v\u00e9ritable perc\u00e9e.<\/em>\u00a0Les partenaires sociaux ont encore jusqu\u2019au mois de f\u00e9vrier de l\u2019ann\u00e9e prochaine pour s\u2019accorder \u00e0 ce sujet. Dans les semaines et les mois \u00e0 venir, nous verrons peut-\u00eatre davantage d\u2019entreprises c\u00e9der \u00e0 l\u2019appel du vote \u00e9lectronique. L\u2019alternative sont les bulletins de vote sur papier, d\u00e9pos\u00e9s sur place dans un bureau de vote centralis\u00e9 ou d\u00e9centralis\u00e9 ou envoy\u00e9s par courrier.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n