La r\u00e9mun\u00e9ration flexible a le vent en poupe en Belgique.\u00a0Bien qu\u2019\u00e0 peine un cinqui\u00e8me des personnes interrog\u00e9es aient aujourd\u2019hui la possibilit\u00e9 de composer elles-m\u00eames leur enveloppe salariale, pr\u00e8s de 40% indiquent qu\u2019elles d\u00e9sireraient pouvoir le faire.\u00a0D\u00e9sormais, un collaborateur peut choisir la forme sous laquelle il recevra une partie de son salaire (brut) ou son bonus. Il peut par exemple opter pour un \u00e9quipement informatique, pour une solution de mobilit\u00e9, pour des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires ou pour une assurance Soins ambulatoires\u2026<\/p>\n
L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que la r\u00e9mun\u00e9ration variable suscite un int\u00e9r\u00eat grandissant. Pas moins d\u2019un tiers des personnes interrog\u00e9es estiment m\u00eame qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un facteur important dans leur choix d\u2019un employeur. 38,5% d\u00e9sireraient pouvoir composer elles-m\u00eames leur enveloppe salariale. Ce pourcentage est plus \u00e9lev\u00e9 chez les collaborateurs flamands (42%) que chez leurs homologues francophones (33%). De m\u00eame, les hommes (42%) se montrent plus ouverts \u00e0 ce concept que les femmes (33%) et les jeunes salari\u00e9s (43% dans la cat\u00e9gorie des moins de 34 ans) envisagent cette option plus volontiers que des salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s (seulement 30% dans le groupe des plus de 55 ans).<\/p>\n
\u00ab Nous constatons une augmentation de la demande sur le march\u00e9\u202f\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Klaas Olbrechts, responsable produit Total Reward & Mobility chez Attentia. \u00abLes entreprises ne sont par ailleurs pas les seules \u00e0 \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de la demande. Celle-ci \u00e9mane de plus en plus souvent des collaborateurs eux-m\u00eames.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Le grand avantage pour le collaborateur est qu\u2019il peut composer lui-m\u00eame son enveloppe salariale. \u00ab\u202fImaginez que la fonction qu\u2019occupe un collaborateur lui donne droit \u00e0 une voiture de soci\u00e9t\u00e9 mais qu\u2019il n\u2019habite qu\u2019\u00e0 deux kilom\u00e8tres de son lieu de travail. Il se peut alors qu\u2019il pr\u00e9f\u00e8re un v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9. Le fait d\u2019ailleurs de choisir le v\u00e9lo lui garantit davantage d\u2019argent en cash puisque le co\u00fbt d\u2019un v\u00e9lo ne repr\u00e9sente qu\u2019une fraction du co\u00fbt d\u2019une voiture\u202f\u00bb,<\/em> souligne Klaas Olbrechts. En fonction de sa situation personnelle, un collaborateur peut \u00e9galement opter pour une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9cifique. \u00ab\u202fQuelqu\u2019un qui vient d\u2019acheter une maison ou de la vendre d\u00e9sirera potentiellement un surcro\u00eet de cash dans la partie flexible de son enveloppe salariale tandis qu\u2019une personne avec de jeunes enfants sera plus int\u00e9ress\u00e9e dans un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Options populaires<\/strong><\/em><\/p>\n Les chiffres collect\u00e9s par Attentia permettent de d\u00e9gager le quintet gagnant suivant – en termes d\u2019avantages les plus fr\u00e9quemment choisis dans le cadre d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration flexible: A remarquer que ces options tr\u00e8s pris\u00e9es ne sont pas les plus avantageuses d\u2019un point de vue fiscal. \u00ab\u202fLa r\u00e9mun\u00e9ration flexible n\u2019a pas pour objectif, pour une entreprise, de r\u00e9aliser des \u00e9conomies\u202f\u00bb<\/em>, commente Klaas Olbrechts. \u00ab\u202fPar contre, la r\u00e9mun\u00e9ration flexible peut \u00eatre int\u00e9ressante pour les salari\u00e9s dans la mesure o\u00f9 certains avantages sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations ONSS ou du pr\u00e9compte professionnel. Ils conservent d\u00e8s lors davantage en net. Le v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9 et les transports publics, par exemple, sont particuli\u00e8rement avantageux. En termes absolus, c\u2019est la formation \u2014 en plus des formations que la loi impose aux soci\u00e9t\u00e9s de procurer \u2014 qui s\u2019av\u00e8re \u00eatre l\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus avantageux que vous puissiez inclure dans votre plan salarial. Nous constatons aujourd\u2019hui que les soci\u00e9t\u00e9s le proposent mais que les collaborateurs ne sont pas nombreux \u00e0 choisir cette option.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Ne pas se lancer \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n Il peut d\u00e8s lors sembler \u00e9vident de mettre en oeuvre une strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration flexible. \u00ab\u202fMais, en tant qu\u2019employeur, vous devez y r\u00e9fl\u00e9chir pos\u00e9ment. Sur papier, une r\u00e9mun\u00e9ration flexible peut appara\u00eetre comme une id\u00e9e fantastique mais, dans certains cas, elle ne peut \u00eatre mise en pratique qu\u2019apr\u00e8s une indispensable analyse pr\u00e9alable. Vous devez tenir compte d\u2019une s\u00e9rie de questions: qu\u2019est-ce qui est l\u00e9galement possible? quelle portion maximale du salaire brut peut-on lui r\u00e9server? le secteur ou la commission paritaire le permet-il\/elle? est-ce conforme aux valeurs, \u00e0 la culture et \u00e0 la vision de la soci\u00e9t\u00e9? Mieux vaut solliciter des experts pour envisager tous ces points.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Le collaborateur, lui aussi, doit prendre en compte tout une s\u00e9rie de facteurs. Il ne doit craindre aucun d\u00e9savantage mais la formule implique par contre certaines obligations. \u00ab\u202fSi vous optez par exemple pour un v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9, vous vous liez pour toute la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de leasing\u202f\u00bb,<\/em> explique Klaas Olbrechts. De m\u00eame, le choix d\u2019un avantage sp\u00e9cifique peut par exemple influencer le montant du p\u00e9cule de vacance. \u00ab\u202fImaginez que vous choisissiez une voiture en guise de portion flexible de votre salaire brut. Cela aura une influence sur les cotisations \u00e0 l\u2019ONSS \u2014 elles sont plus r\u00e9duites. Ce qui peut se traduire par une pension plus faible. La responsabilit\u00e9 en incombe au collaborateur. Il doit d\u00e9terminer s\u2019il d\u00e9sire b\u00e9n\u00e9ficier aujourd\u2019hui de l\u2019avantage que constitue cette voiture ou s\u2019il veut davantage de pension plus tard.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Trois exemples pratiques<\/strong><\/em><\/p>\n Selon la culture de l\u2019entreprise, son secteur et la situation personnelle des employ\u00e9s, les soci\u00e9t\u00e9s et les collaborateurs proc\u00e8dent \u00e0 des choix diff\u00e9rents.\u00a0Les collaborateurs d\u2019Atlas Copco ont eux aussi la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer eux-m\u00eames des choix en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, en l\u2019occurrence des solutions ayant trait \u00e0 la mobilit\u00e9 et aux soins de sant\u00e9. \u00ab\u202fUn collaborateur ayant de jeunes enfants optera plus volontiers pour un plan Soins dentaires pour les membres de sa famille. Selon l\u2019endroit o\u00f9 ils ou elles habitent, certains collaborateurs opteront pour un leasing de v\u00e9lo, d\u2019autres pour un plan voiture ou les transports publics. Nous offrons ainsi de la flexibilit\u00e9, ce qui favorise l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e de nos effectifs\u202f\u00bb<\/em>, explique Annick De Bakker, vice-pr\u00e9sidente Ressources humaines aupr\u00e8s de la division Airtec de Atlas Copco.<\/p>\n Chez Telenet, les collaborateurs peuvent param\u00e9trer leur bonus annuel. \u00ab\u202fCela a pour effet de le valoriser \u00e0 leurs yeux\u202f\u00bb,<\/em> souligne Kris Legroe, responsable Compensation & Benefits chez Telenet. \u00ab\u202fDans le cadre de notre plan salarial, nous prenons \u00e9galement des mesures en faveur d\u2019une mobilit\u00e9 alternative. Et cet objectif rencontre du succ\u00e8s. En effet, d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e, plus de 10% de nos collaborateurs ont opt\u00e9 pour un v\u00e9lo.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Chez Argenta, les collaborateurs ne re\u00e7oivent pas de bonus mais peuvent composer eux-m\u00eames une partie de leur enveloppe salariale gr\u00e2ce au Plan caf\u00e9t\u00e9ria. Laurent Ballaux, responsable du programme Croissance durable: \u00ab\u202fLes avantages que nous proposons correspondent \u00e0 notre ADN. Pour nous en effet, le durable n\u2019est pas un vague concept. D\u00e8s lors, les avantages du plan caf\u00e9t\u00e9ria qui soutiennent la mobilit\u00e9 durable, par exemple l\u2019utilisation de v\u00e9los, sont subsidi\u00e9s.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 1.000 Belges actifs pour le compte d\u2019Attentia.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La r\u00e9mun\u00e9ration flexible a le vent en poupe en Belgique.\u00a0Bien qu\u2019\u00e0 peine un cinqui\u00e8me des personnes interrog\u00e9es aient aujourd\u2019hui la possibilit\u00e9 de composer elles-m\u00eames leur enveloppe salariale, pr\u00e8s de 40% indiquent qu\u2019elles d\u00e9sireraient pouvoir le faire.\u00a0D\u00e9sormais, un collaborateur peut choisir […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2834,1202,1643,273,2258,1569,2263],"yoast_head":"\n
\n1. les warrants pour optimiser l\u2019argent net d\u2019un bonus en cas de r\u00e9mun\u00e9ration variable
\n2. la voiture: pour ceux et celles qui n\u2019en ont pas ou en guise de revalorisation pour ceux et celles qui en ont une, en raison de leur fonction
\n3. des \u00e9quipements IT tels que smartphones et ordinateurs portables ; ils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour un usage priv\u00e9 ou comme valorisation – par remplacement d\u2019un smartphone de base par un mod\u00e8le haut de gamme
\n4. les soins ambulatoires: cet avantage rencontre un succ\u00e8s croissant ; pensez par exemple \u00e0 une assurance sant\u00e9 compl\u00e9mentaire (soins dentaires)
\n5. l\u2019\u00e9pargne-pension individuelle.<\/p>\n