Qu’en est-il de l\u2019absence pour cause de maladie des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux? Chaque ann\u00e9e, Medex, qui est en charge du contr\u00f4le de l’absent\u00e9isme des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, publie une \u00e9tude relative \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme f\u00e9d\u00e9ral. Tant dans le secteur priv\u00e9 que dans le secteur public, le taux d\u2019absent\u00e9isme pour maladie a augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Seules les absences pour maladie des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux avaient diminu\u00e9 en 2017. Malheureusement, cette baisse n’a pas continu\u00e9 en 2018. Le taux d’absent\u00e9isme pour 2018 s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 6,58%, soit une augmentation de 0,43%.<\/p>\n
Le pourcentage de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux qui n’ont pas signal\u00e9 d’absence en 2018 est pass\u00e9 de 32,8 % en 2017 \u00e0 33,1 % en 2018. Un fonctionnaire sur cinq (20,6 %) s\u2019est absent\u00e9 une seule fois en 2018 pour cause de maladie ou d’accident priv\u00e9. Les deux tiers des titulaires de mandat et un peu moins de la moiti\u00e9 (44,6 %) des fonctionnaires de niveau A (dipl\u00f4me universitaire ou \u00e9quivalent) n’\u00e9taient pas absents en 2018 pour cause de maladie.<\/p>\n
Les fonctionnaires sont en moyenne plus souvent absents, mais moins longtemps que les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 sont en moyenne moins absents (1,1 fois par an selon Securex, 1,2 fois selon SDWorx que les fonctionnaires (2,1 fois par an). En revanche, ils sont absents plus longtemps : la dur\u00e9e moyenne d\u2019absence des employ\u00e9s est de 12,6 jours (SDWorx) ou de 17,6 jours (Securex), selon la source, contre 15,2 jours pour les fonctionnaires. Selon Securex, la dur\u00e9e moyenne d’une absence est de 16 jours ouvrables, tandis que l’absence d’un fonctionnaire f\u00e9d\u00e9ral ne dure que 7,6 jours en moyenne.<\/p>\n Les maladies psychiques sont la principale cause m\u00e9dicale de l’absent\u00e9isme.<\/em><\/strong><\/p>\n En 2018, les maladies psychiques gagnent en importance en tant que principale cause m\u00e9dicale de l’absent\u00e9isme dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral. \u00c0 partir de 30 ans, au moins 1 fonctionnaire sur 10 signale une absence pour cause de maladie psychique. La d\u00e9pression et le burnout sont \u00e0 l’origine de la plupart des jours de maladie (34,4 %).<\/p>\n Maggie De Block, ministre de la Sant\u00e9 publique : \u00ab C\u2019est pour cette raison que j\u2019ai souhait\u00e9 m\u2019attaquer \u00e0 la prise en charge du burn-out comme maladie li\u00e9e au travail. Beaucoup d’actions ont \u00e9t\u00e9 prises tant pour les travailleurs salari\u00e9s, les fonctionnaires et les ind\u00e9pendants. Un projet visant \u00e0 offrir un trajet d\u2019accompagnement sur mesure \u00e0 des travailleurs en burn-out ou menac\u00e9s de burn-out a ainsi notamment \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 par Fedris, l\u2019agence f\u00e9d\u00e9rale des risques professionnels. Nous attendons les r\u00e9sultats fin 2021. Nous avons \u00e9galement lanc\u00e9 une campagne visant la pr\u00e9vention, la d\u00e9tection et la gu\u00e9rison du burn-out aupr\u00e8s du grand public et des professionnels de soins. \u00ab\u00a0<\/em><\/p>\n 9 absences sur 10 contr\u00f4l\u00e9es sont m\u00e9dicalement justifi\u00e9es.<\/em><\/strong><\/p>\n En 2018, les m\u00e9decins de contr\u00f4le ont pu \u00e9valuer dans 40.226 cas si une absence est m\u00e9dicalement justifi\u00e9e ou pas. 90,2 % sont m\u00e9dicalement justifi\u00e9es, 8,3 % n’ont pas pu \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es car le patient ne s’est pas pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l’examen, l’absence a \u00e9t\u00e9 raccourcie de 1,3 % et seulement 0,2 % sont jug\u00e9es m\u00e9dicalement injustifi\u00e9es.<\/p>\n Il existe 3 types de contr\u00f4les : \u00e0 la demande de l’employeur (10 %), bas\u00e9 sur l’historique des absences du fonctionnaire (47 %) et cr\u00e9\u00e9 au hasard par l’application (43 %).<\/p>\n La reprise du travail avec prestations r\u00e9duites en augmentation.<\/em><\/strong><\/p>\n De plus en plus de fonctionnaires statutaires absents depuis longtemps demandent \u00e0 Medex l’autorisation de reprendre le travail avec une prestation r\u00e9duite. Plus du tiers (34,6 %) des fonctionnaires absents depuis au moins 30 jours pour cause de maladie souhaitent reprendre le travail avec une prestation r\u00e9duite en 2018. Plus de 9 demandes sur 10 de reprise de travail avec prestations r\u00e9duites sont approuv\u00e9es.<\/p>\n La Commission de Pension recommande \u00e9galement un pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 de reprise du travail avec un travail adapt\u00e9.<\/p>\n \u00ab De plus en plus de gens utilisent la possibilit\u00e9 de reprendre le travail \u00e0 temps partiel apr\u00e8s une absence de longue dur\u00e9e. C\u2019est une excellente nouvelle ! Une reprise progressive du travail acc\u00e9l\u00e8re en effet le processus de gu\u00e9rison. Pour encourager la r\u00e9int\u00e9gration, nous avons men\u00e9 une politique de sensibilisation ax\u00e9e sur un changement de vision : \u00e9valuer ce que le travailleur est capable de faire afin de lui permettre un retour progressif au travail sur mesure. Les affaires courantes ne nous ont pas permis d\u2019aller plus loin ; j\u2019encourage donc le prochain ministre \u00e0 poursuivre la r\u00e9forme importante que nous avons entam\u00e9e \u00bb<\/em> conclut la ministre Maggie De Block.<\/p>\n David Clarinval, vice-Premier ministre et ministre de la Fonction publique : \u00ab Tout cela me conforte dans l\u2019id\u00e9e qu\u2019il sera n\u00e9cessaire pour le prochain gouvernement de continuer \u00e0 agir en faveur du bien-\u00eatre des fonctionnaires au travail. Le pr\u00e9c\u00e9dent gouvernement avait introduit plus de flexibilit\u00e9 au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale. La politique de t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue, que ce soit par l\u2019instauration du travail en bureau satellite ou par le fait de pouvoir exercer des p\u00e9riodes de t\u00e9l\u00e9travail sur des p\u00e9riodes plus longues. Les chiffres nous confortent \u00e0 continuer \u00e0 aller en ce sens. Une \u00e9tude r\u00e9cente avait ainsi montr\u00e9 que le nombre moyen de d\u00e9clarations maladies \u00e9tait plus faible chez les fonctionnaires qui faisaient du t\u00e9l\u00e9travail par rapport \u00e0 ceux qui n\u2019en faisaient pas. Le gouvernement pr\u00e9c\u00e9dent avait \u00e9galement voulu faciliter la remise au travail d\u2019un membre du personnel malade. Malheureusement, les affaires courantes n\u2019ont pas permis de faire aboutir ce projet. \u00bb<\/em><\/p>\n Source : SPF Sant\u00e9 Publique \/ Medex<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Qu’en est-il de l\u2019absence pour cause de maladie des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux? Chaque ann\u00e9e, Medex, qui est en charge du contr\u00f4le de l’absent\u00e9isme des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, publie une \u00e9tude relative \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme f\u00e9d\u00e9ral. 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