Parce que les acteurs du Learning & Development ont besoin d\u2019\u00e9changes, d\u2019inspiration et de mise en lumi\u00e8re, le \u00ab Learning Award 2020 \u00bb mettra \u00e0 l\u2019honneur des projets de formation et de d\u00e9veloppement aux effets novateurs! La communaut\u00e9 du Learning & Development, sous l’impulsion d’Epsilon, a d\u00e9cid\u00e9 de se concentrer cette ann\u00e9e sur les projets promoteurs de la question de l’employabilit\u00e9. Le Learning Award 2020, qui sera d\u00e9cern\u00e9 le 2 avril 2020 \u00e0 l’occasion de la 3&\u00e8me HRM Night\u00a9 veut identifier les meilleurs projets en mati\u00e8re d’upskilling, de reskilling et de cross-skilling.<\/p>\n
Le \u00ab Learning Award 2020 \u00bb by Epsilon r\u00e9compensera des organisations ayant mis en place des projets contribuant \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 de leurs collaborateurs en agissant sur le d\u00e9veloppement, le recyclage et\/ou l\u2019\u00e9largissement de leurs comp\u00e9tences.\u00a0Lors de pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9ditions, des organisations de tous les types se sont distingu\u00e9es : Infrabel, ALD Automotive, Solidaris, Ligue francophone de Hockey, CHU Brugmann, IBA, etc.<\/p>\n
Save the date ! Rendez-vous le 2 avril 2020 lors de la 31\u00e8me HRM Night\u00a9<\/em><\/strong><\/p>\n Les salari\u00e9s sont aujourd\u2019hui amen\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper leur flexibilit\u00e9 et leur polyvalence. Par choix ou par obligation, changer plusieurs fois d\u2019activit\u00e9 au cours d\u2019une carri\u00e8re devient de plus en plus courant. Les besoins en comp\u00e9tences se diversifient et les entreprises doivent pouvoir y r\u00e9pondre. C\u2019est parce que ces d\u00e9fis sont majeurs pour le monde du travail que le \u00ab Learning Award 2020 \u00bb s\u2019arr\u00eatera sur les dynamiques de : D\u00e9velopper la capacit\u00e9 d\u2019adaptation et soutenir \u201cl\u2019apprendre \u00e0 apprendre\u201d est devenu essentiel pour toutes les organisations. Cela dans l\u2019objectif d\u2019accompagner la s\u00e9curisation des parcours professionnels.<\/p>\n Comment participer ?<\/em> <\/strong><\/p>\n Le concours se d\u00e9roule en quatre \u00e9tapes :<\/p>\n
\nL\u2019offre de formation croissante tend \u00e0 soutenir cette transition majeure pour les travailleurs ainsi que pour les entreprises. La fonction \u201cLearning & Development\u201d doit pouvoir soutenir le d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences au sein des entreprises et soutenir l\u2019apprentissage tout au long de la vie.<\/p>\n
\n– Upskilling : accompagner le d\u00e9veloppement continu des comp\u00e9tences des salari\u00e9s au sein des entreprises pour booster leur carri\u00e8re et leur employabilit\u00e9.
\n– Reskilling : accompagner l\u2019acquisition des comp\u00e9tences requises avant, pendant ou apr\u00e8s le recrutement \u00e0 un poste nouveau ou modifi\u00e9.
\n– Cross-skilling : accompagner les salari\u00e9s \u00e0 \u00e9largir leur domaine d\u2019action et leur p\u00e9rim\u00e8tre de responsabilit\u00e9s au sein de entreprises.<\/p>\n