Trop souvent, les entreprises ne tirent pas profit des diminutions des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre en raison d\u2019un manque de connaissance de celles-ci. Securex a d\u00e9termin\u00e9 les 6 mesures gouvernementales les plus populaires qui pourraient permettre de r\u00e9duire les co\u00fbts salariaux \u00e0 l\u2019engagement en 2020 et d’aider les entreprises \u00e0 rester comp\u00e9titives.<\/p>\n
D\u2019ici fin mars 2020, 7% des employeurs belges engageront probablement du personnel suppl\u00e9mentaire. Ils sont 90% \u00e0 pr\u00e9voir de maintenir leurs effectifs au m\u00eame niveau, tandis que seuls 2% d\u2019entre eux envisagent de les r\u00e9duire.\u00a0Selon ces chiffres, publi\u00e9s par ManpowerGroup, les intentions de recrutement restent optimistes partout en Belgique, la progression la plus forte \u00e9tant pr\u00e9vue \u00e0 Bruxelles (+8% par rapport au trimestre dernier). Ce sont surtout les employeurs des secteurs de la construction (+11% par rapport au trimestre \u00e9coul\u00e9), de l\u2019agriculture et de la p\u00eache (+10%) et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, du gaz et de l\u2019eau (+10%) qui envisagent de renforcer leurs effectifs.<\/p>\n
De nombreuses entreprises peuvent encore b\u00e9n\u00e9ficier de diverses mesures gouvernementales visant \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts salariaux \u00e0 l\u2019engagement. \u00ab Cependant, de nombreux employeurs ne les connaissent pas \u00bb<\/em>, d\u00e9clare Yasmina Nouri, Legal Advisor chez Securex.<\/p>\n R\u00e9duction pour les 6 premiers travailleurs – octroy\u00e9e au niveau f\u00e9d\u00e9ral<\/em><\/strong><\/p>\n Les nouveaux employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9duction groupe-cible ou \u00ab\u2009r\u00e9duction ONSS\u2009\u00bb pour l\u2019engagement du premier travailleur et des cinq suivants. Pour le premier travailleur (avec un minimum de prestations) ces employeurs ne seront pratiquement redevable d\u2019aucune cotisation patronale. Pour les travailleurs engag\u00e9s avant le 31 d\u00e9cembre 2020, cette r\u00e9duction est valable pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e. Enfin, il y a aussi une intervention dans les frais li\u00e9s au secr\u00e9tariat social.<\/p>\n Les travailleurs suivants (du deuxi\u00e8me au sixi\u00e8me) donnent droit \u00e0 une r\u00e9duction des cotisations patronales pendant maximum 13 trimestres. Le montant de la r\u00e9duction est d\u00e9gressif avec le temps. Il varie entre 1.550 et 450 euros par trimestre.<\/p>\n R\u00e9duction pour jeunes travailleurs – octroy\u00e9e en Flandre<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs flamands qui engagent certains jeunes disponibles sur le march\u00e9 du travail b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d\u2019une r\u00e9duction groupe-cible. Le groupe-cible est ici compos\u00e9 de jeunes peu qualifi\u00e9s (jusque fin 2019, ce groupe-cible comprend \u00e9galement les jeunes moyennement qualifi\u00e9s), d\u2019apprentis en formation en alternance et de jeunes occup\u00e9s \u00e0 temps partiel qui fr\u00e9quentent l\u2019enseignement professionnel.<\/p>\n Selon le cas, l\u2019employeur peut b\u00e9n\u00e9ficier, soit d\u2019une dispense totale de cotisations patronales, soit d\u2019une r\u00e9duction de 1.000 euros par trimestre.<\/p>\n R\u00e9duction pour travailleurs \u00e2g\u00e9s – octroy\u00e9e en Flandre, \u00e0 Bruxelles et en Wallonie<\/em><\/strong><\/p>\n Les pouvoirs publics entendent \u00e9galement maintenir les travailleurs \u00e2g\u00e9s au travail. Les diff\u00e9rentes r\u00e9gions ont d\u00e8s lors instaur\u00e9 des r\u00e9ductions groupes-cibles pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus (en Wallonie), 57 ans et plus (\u00e0 Bruxelles) et de 58 ans et plus (en Flandre, \u00e0 partir de 2020).<\/p>\n Ces mesures accordent une r\u00e9duction des charges salariales pour les employeurs de ces travailleurs \u00e2g\u00e9s. Celle-ci peut s\u2019\u00e9lever, par travailleur et par trimestre, jusqu\u2019\u00e0 1.000 euros \u00e0 Bruxelles et jusqu\u2019\u00e0 1.500 euros en Flandre et en Wallonie. Cette r\u00e9duction est accord\u00e9e aussi longtemps que le travailleur est occup\u00e9 dans l\u2019entreprise ou jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de la pension. Pendant les 8 premiers trimestres apr\u00e8s l\u2019engagement d\u2019un travailleur \u00e2g\u00e9 demandeur d’emploi inoccup\u00e9, les employeurs flamands sont \u00e9galement dispens\u00e9s des cotisations patronales.<\/p>\n Premiers emplois – mesure instaur\u00e9e au niveau f\u00e9d\u00e9ral<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019aide \u00ab\u2009starterjob\u2009\u00bb constitue une mesure sp\u00e9cifique destin\u00e9e \u00e0 aider les jeunes sans exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 trouver un premier emploi. Elle autorise l\u2019employeur \u00e0 octroyer aux jeunes travailleurs une r\u00e9mun\u00e9ration brute inf\u00e9rieure au salaire minimum. Afin que cette pratique n\u2019entra\u00eene aucune perte pour le travailleur, l\u2019employeur aligne ensuite la r\u00e9mun\u00e9ration nette qui en r\u00e9sulte sur la r\u00e9mun\u00e9ration nette minimale \u00e0 laquelle le travailleur a droit. Ce suppl\u00e9ment compensatoire est exon\u00e9r\u00e9 de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n Les premiers emplois s\u2019adressent exclusivement aux employeurs du secteur priv\u00e9 qui engagent un nouveau travailleur de moins de 21 ans sans exp\u00e9rience professionnelle sous contrat de \u2018premier emploi de type 1\u2019.<\/p>\n Travail en \u00e9quipes dans la construction<\/em><\/strong><\/p>\n Afin de compenser le surco\u00fbt qu\u2019implique pour l\u2019employeur le travail de nuit et en \u00e9quipes, les pouvoirs publics ont instaur\u00e9 une dispense partielle de versement du pr\u00e9compte professionnel. \u00c0 partir du 1er janvier 2020, ils seront donc autoris\u00e9s \u00e0 conserver dans l\u2019entreprise 18 % du pr\u00e9compte professionnel retenu.<\/p>\n Avantage fiscal pour la recherche scientifique<\/em><\/strong><\/p>\n Un avantage \u00e9quivalent est accord\u00e9 si l\u2019employeur occupe des chercheurs dans le cadre de projets et\/ou programmes scientifiques sp\u00e9cifiques. Sous certaines conditions, ils sont alors autoris\u00e9 \u00e0 conserver 80 % du pr\u00e9compte retenu sur les r\u00e9mun\u00e9rations de ces chercheurs.<\/p>\n Cependant, la demande reste importante pour de nombreux profils en p\u00e9nurie, malgr\u00e9 les mesures gouvernementales. \u00ab La formation permet de rem\u00e9dier en partie \u00e0 cette situation. Nous conseillons aux entreprises de se rendre sur le site du fonds de formation li\u00e9 \u00e0 leur secteur. Non seulement les fonds de formation sectoriels organisent des formations ax\u00e9es sur l\u2019avenir, mais ils pr\u00e9voient \u00e9galement des subsides et des remboursements \u00bb<\/em>, explique Yasmina Nouri.<\/p>\n Source: Securex<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trop souvent, les entreprises ne tirent pas profit des diminutions des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre en raison d\u2019un manque de connaissance de celles-ci. 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