Les repr\u00e9sentants des employeurs et les syndicats ont balis\u00e9 la d\u00e9licate question de l’alcool au travail dans la convention collective n\u00b0 100 du 1er avril 2009. L’approche n’est pas punitive. Les partenaires sociaux ont poursuivi l’objectif commun de pr\u00e9venir les difficult\u00e9s et les accidents. Comme le rappelle l’UCM, la consommation d’alcool est en principe interdite pendant les heures de travail, mais elle ne l’est pas totalement dans l’entreprise. Pour un salari\u00e9, l’ivresse elle-m\u00eame n’est pas punissable. Les cons\u00e9quences peuvent l’\u00eatre.<\/p>\n
Dans un souci de clart\u00e9, la politique de l’entreprise doit d’ailleurs \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e dans le r\u00e8glement de travail.\u00a0La convention autorise la consommation d’alcool dans les entreprises, mais uniquement en dehors des heures de service, avec l’accord de l’employeur. Celui-ci ne peut pas se m\u00ealer du comportement de ses salari\u00e9s lorsqu’ils ne sont pas au boulot, y compris sur le temps de midi. Il peut proposer un test d’haleine si c’est pr\u00e9vu dans le r\u00e8glement de travail, mais il ne peut pas l’imposer.<\/p>\n
L’employeur ne peut d’ailleurs pas sanctionner un salari\u00e9 ou un ouvrier pour ivresse, mais bien en fonction des cons\u00e9quences. Si par exemple un travailleur prend ou veut prendre le volant d’un bus, d’un camion ou d’un engin de chantier et met ainsi sa vie et celle des autres en danger, cela peut justifier un licenciement pour faute grave. Si la personne n’est pas en \u00e9tat d’effectuer sa t\u00e2che correctement ou perturbe ses coll\u00e8gues, cela peut donner lieu \u00e0 un avertissement \u00e9crit. Selon l’usage, trois avertissements risquent d’entra\u00eener un licenciement.<\/p>\n
En cas de f\u00eate dans l’entreprise (Nouvel An, prise de pension, gros contrat d\u00e9croch\u00e9\u2026), l’employeur a des responsabilit\u00e9s, peu importe qu’il propose lui-m\u00eame de l’alcool ou le tol\u00e8re. Le trajet du retour reste en effet consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab\u00a0chemin du travail\u00a0\u00bb. En cas d’accident, c’est donc l’assurance de l’employeur qui interviendra. Elle pourrait se retourner contre lui s’il n’a pas veill\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s. Dans la pratique, le risque est faible, mais la prise en compte du retour en voiture est l’esprit de la convention de 2009.\u00a0Pour l’UCM, le bilan de cet accord est positif. Avec un minimum de contraintes, il a permis une clarification, une prise de conscience et une pr\u00e9sence plus saine, limit\u00e9e et festive, de l’alcool au travail.<\/p>\n
Source: UCM<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les repr\u00e9sentants des employeurs et les syndicats ont balis\u00e9 la d\u00e9licate question de l’alcool au travail dans la convention collective n\u00b0 100 du 1er avril 2009. L’approche n’est pas punitive. Les partenaires sociaux ont poursuivi l’objectif commun de pr\u00e9venir les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2364,2852,2327,17,23],"yoast_head":"\n