Depuis 2011, Heidrick & Struggles \u2013 cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en Executive Search et Leadership Consulting – publie un barom\u00e8tre analysant le profil des CEO \u00e0 travers le monde sur base de crit\u00e8res tels que l\u2019\u00e2ge, la formation acad\u00e9mique et le parcours professionnel. D\u00e9nomm\u00e9 \u2018Route to the Top\u2019, le rapport de 2019 inclut pour la premi\u00e8re fois la Belgique. Le profil des CEO du Bel 20 y est ainsi pass\u00e9 au crible aux c\u00f4t\u00e9s de 885 CEO issus de 15 autres pays tels que la France, le Royaume-Uni, les Etats-Unis ou encore la Chine. Notre pays se distingue notamment par une nomination relativement pr\u00e9coce. Malgr\u00e9 une position relative enviable, les r\u00e9sultats en mati\u00e8re de parit\u00e9 des genres doivent encore \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s.<\/p>\n
C\u2019est en Norv\u00e8ge et en Belgique qu\u2019on entame le plus rapidement son parcours \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise. 38 % des CEO belges ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9s avant leurs 45 ans. Chez nos voisins scandinaves, ce chiffre grimpe m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 44%. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne a d\u2019ailleurs un impact sur l\u2019\u00e2ge moyen des CEO du Bel 20 \u00e0 leur nomination : ceux-ci ont, en moyenne, \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9s \u00e0 47 ans. C\u2019est deux ans de moins que la moyenne internationale (49,6 ans).<\/p>\n
Si l\u2019on se penche sur l\u2019\u00e2ge actuel des CEO, des \u00e9carts encore plus importants sont \u00e0 constater. Le plus jeune et l\u2019a\u00een\u00e9 des CEO repris dans l\u2019\u00e9tude ne comptent pas moins de 58 ans d\u2019\u00e9cart. Le plus jeune CEO provient de Chine (31 ans), le plus \u00e2g\u00e9 des Etats-Unis (89 ans). De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, la moyenne d\u2019\u00e2ge tourne autour des 56 ans (55 ans pour la Belgique).<\/p>\n
Mieux form\u00e9s !\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Ne devient pas CEO qui veut, et surtout pas sans passer par la case universitaire ou de la haute \u00e9cole. 86% des CEO belges ont d\u00e9croch\u00e9 un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures, ce qui fait de la Belgique le pays o\u00f9 le niveau de formation est le plus \u00e9lev\u00e9. A titre de comparaison, la moyenne ne s\u2019\u00e9l\u00e8ve qu\u2019\u00e0 58%. Dans certains pays comme l\u2019Italie ou l\u2019Australie, il n\u2019est m\u00eame que de 38% et 42% respectivement. Obtenir un MBA semble moins \u00eatre un pr\u00e9requis : seuls 33% des CEO belges ont suivi ce programme ; et ce pourcentage est \u00e0 peine de 25% pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillon.<\/p>\n 2\/3 des CEO du Bel 20 ont eu une exp\u00e9rience \u00ab C-suite \u00bb (CFO, COO, etc.) avant d’\u00eatre nomm\u00e9s \u00e0 leur poste actuel. C\u2019est le deuxi\u00e8me r\u00e9sultat le moins \u00e9lev\u00e9 de l\u2019enqu\u00eate, bien loin de la Chine et de ses 48%.<\/p>\n Et la parit\u00e9 ?<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n Depuis plusieurs ann\u00e9es, de nombreuses voix plaident pour une plus grande parit\u00e9 hommes-femmes \u00e0 la t\u00eate des entreprises. Pourtant, les femmes ne repr\u00e9sentent toujours que 5% des CEO, soit \u00e0 peine 1% de plus qu\u2019en 2018. A noter que pour la premi\u00e8re fois cette ann\u00e9e, tous les 16 pays repris dans le barom\u00e8tre comptent au moins une femme CEO.<\/span><\/p>\n La Belgique fait ici figure d\u2019exemple puisque 10% des CEO du Bel 20 sont des femmes. Notre pays se hisse ainsi \u00e0 la deuxi\u00e8me place, juste derri\u00e8re la Norv\u00e8ge (16%).\u00a0Les bons r\u00e9sultats de la Belgique en mati\u00e8re de diversit\u00e9 s\u2019illustrent d\u2019ailleurs dans une autre cat\u00e9gorie : le pourcentage de CEO \u00e9trangers. Avec 43% de \u2018non-nationals\u2019, la Belgique se classe au 3e rang, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e par la Suisse (46%) et les Pays-Bas (44%) ; des chiffres d\u00e9passant largement la moyenne des 19%.<\/p>\n En tant que premi\u00e8re femme \u00e0 la t\u00eate d\u2019Heidrick & Struggles Bruxelles, Marie-H\u00e9l\u00e8ne De Coster ne peut que se r\u00e9jouir de tels r\u00e9sultats : \u00ab Si la plupart des entreprises ont int\u00e9gr\u00e9 l\u2019id\u00e9e que la diversit\u00e9 est aujourd\u2019hui un r\u00e9el enjeu, certains conseils d\u2019administration pr\u00e9f\u00e8rent toutefois jouer la carte de la \u2018\u2018s\u00e9curit\u00e9\u2019\u2019. Pourtant, un manque de diversit\u00e9 au sein d\u2019une entreprise est un risque en soi, tant du point de vue de l’exp\u00e9rience que de la r\u00e9putation de l\u2019entreprise \u00bb.<\/em><\/p>\n Le poste de CEO est en constante \u00e9volution.<\/strong><\/em><\/p>\n \u00ab En plus de leurs comp\u00e9tences traditionnelles, les leaders d\u2019entreprises doivent inspirer et motiver, mener \u00e0 bien la r\u00e9volution digitale et sont responsables de la communication envers toutes les parties prenantes, \u2026 tout cela en restant proches de leurs employ\u00e9s. Le CEO n\u2019est plus seulement \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise, c\u2019est le garant de toute la r\u00e9putation corporate. \u00bb<\/em><\/p>\n Le profil des CEO nomm\u00e9s dans les 16 pays au cours des 12 derniers mois montre un recul de l\u2019\u00e2ge \u00e0 la nomination (seulement 30% nomm\u00e9s avant 50 ans, contre 45% au niveau global), une importance encore accrue de la formation (64% de dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur, contre 58%) et une confirmation de l\u2019importance d\u2019une exp\u00e9rience C-suite (78% avec exp\u00e9rience C-suite, contre 76%). Last but not least, on observe aupr\u00e8s des r\u00e9cents nomm\u00e9s plus de diversit\u00e9 : 9% de femmes au lieu de 5%.<\/p>\n <\/p>\n Source : Heidrick & Struggles –\u00a0Cette \u00e9tude permet au cabinet d\u2019analyser l\u2019\u00e9volution globale du profil de CEO et les diff\u00e9rences entre pays. L\u2019\u00e9chantillon de l\u2019\u00e9dition 2019 est constitu\u00e9 de 906 CEO issus de 16 pays, dont 21 exercent leur fonction en Belgique.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis 2011, Heidrick & Struggles \u2013 cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en Executive Search et Leadership Consulting – publie un barom\u00e8tre analysant le profil des CEO \u00e0 travers le monde sur base de crit\u00e8res tels que l\u2019\u00e2ge, la formation acad\u00e9mique et le parcours […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2870,2869,151,48,2871,1309],"yoast_head":"\n