Le ch\u00f4mage \u00e9conomique temporaire parmi les ouvriers affichait 0,95 % pour 2019. Il s\u2019agit du niveau le plus \u00e9lev\u00e9 de ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es. Les neuf premiers mois de 2019 pr\u00e9sentaient d\u00e9j\u00e0 une augmentation par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, et cette augmentation s\u2019est poursuivie au cours des trois derniers mois de 2019. \u00a0Fait frappant : l\u2019augmentation survient en 2019 principalement dans les plus grandes entreprises. Les diff\u00e9rences r\u00e9gionales restent identiques : La Flandre pr\u00e9sente un pourcentage de ch\u00f4mage \u00e9conomique l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la Wallonie, \u00e0 savoir 1,12 % contre 0,93 %. Avec 0,08 % de ch\u00f4mage \u00e9conomique, la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale reste confront\u00e9e \u00e0 une p\u00e9nurie structurelle sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n
Le ch\u00f4mage temporaire sur la base d\u2019un manque de travail pour raisons \u00e9conomiques, en abr\u00e9g\u00e9 \u00ab ch\u00f4mage \u00e9conomique \u00bb (CE), s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 0,95 % pour 2019. Sur toute l\u2019ann\u00e9e 2018, ACERTA affichait 0,62 % de CE. Chaque trimestre de 2019, le pourcentage de ch\u00f4mage \u00e9conomique \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cette augmentation n\u2019est pas tr\u00e8s surprenante : en 2018, le ch\u00f4mage \u00e9conomique avait en effet atteint un niveau historiquement bas, ce qui signifiait aussi qu\u2019il y avait encore peu de marge de man\u0153uvre sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Mais le ch\u00f4mage temporaire a augment\u00e9 directement l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 atteindre le plus haut niveau de ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
Olivier Marcq, juriste chez Acerta, voit deux mani\u00e8res de retrouver un peu plus d\u2019\u00e9quilibre : \u00ab Le ch\u00f4mage \u00e9conomique temporaire est une composante de la couche flexible des entreprises. Le CE n\u2019est toutefois pas un airbag. Si le manque de travail devient structurel, le probl\u00e8me n\u2019est plus r\u00e9solu en mettant les ouvriers en inactivit\u00e9 temporaire. Afin d\u2019\u00e9viter des mesures drastiques telles que le licenciement, mieux vaut pr\u00e9voir \u00e0 temps un \u201crematching\u201d des collaborateurs, et donc envisager la possibilit\u00e9 de r\u00f4les diff\u00e9rents ou compl\u00e9mentaires au sein de l\u2019organisation. Le fait est que, malgr\u00e9 le ralentissement \u00e9conomique, la p\u00e9nurie structurelle sur le march\u00e9 de l\u2019emploi perdurera. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance d\u2019anticiper ce ph\u00e9nom\u00e8ne en tant qu\u2019employeur. L\u2019indicateur de ch\u00f4mage \u00e9conomique peut donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme l\u2019occasion d\u2019examiner de quels autres talents le collaborateur dispose. \u00bb<\/em><\/p>\n La cons\u00e9quence du ralentissement de la croissance \u00e9conomique belge<\/em><\/p>\n Si l\u2019\u00e9conomie stagne, le CE en premier lieu augmente. C\u2019est exactement ce qui s\u2019est pass\u00e9 au cours de chacun des trimestres de 2019, et donc aussi pour le total de cette ann\u00e9e. Le pourcentage de ch\u00f4mage \u00e9conomique est encore l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur au niveau de 2016, o\u00f9 nous \u00e9tions \u00e0 0,91 % de ch\u00f4mage \u00e9conomique.<\/p>\n \u00ab Le ch\u00f4mage \u00e9conomique en tant que syst\u00e8me compense les tensions dues aux fluctuations \u00e9conomiques. Ce syst\u00e8me \u00e9vite aux employeurs de devoir engager ou licencier des collaborateurs au rythme de l\u2019\u00e9conomie. Un pourcentage \u201csain\u201d de ch\u00f4mage \u00e9conomique constitue un filet de s\u00e9curit\u00e9 au niveau des heures de travail, une marge au cas o\u00f9 l\u2019\u00e9conomie reprend. Utilisez \u00e9galement ce filet de s\u00e9curit\u00e9 pour faire correspondre les (nouveaux) besoins de votre entreprise avec les talents de vos collaborateurs. Misez \u00e0 temps sur le recyclage ou la formation interne d\u2019un collaborateur se trouvant r\u00e9guli\u00e8rement sur le banc de touche. Il reste souvent un tas d\u2019autres possibilit\u00e9s ou r\u00f4les qui peuvent lui \u00eatre attribu\u00e9s. \u00bb<\/em><\/p>\n Le ch\u00f4mage \u00e9conomique dans les grandes entreprises a augment\u00e9 pour atteindre le niveau des petites entreprises<\/em><\/strong><\/p>\n Alors que les grandes entreprises (> 200 travailleurs) pr\u00e9sentent g\u00e9n\u00e9ralement moins de ch\u00f4mage \u00e9conomique que les petites, nous constatons pour 2019 que l\u2019augmentation du CE est pr\u00e9cis\u00e9ment survenue dans ces grandes entreprises. Les grandes entreprises sont revenues, plus que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, au syst\u00e8me de ch\u00f4mage \u00e9conomique parce que toutes les personnes qu\u2019elles ont en service ne sont pas suffisamment mises \u00e0 contribution. La stagnation de la croissance \u00e9conomique sur les march\u00e9s internationaux a \u00e9galement une incidence sur les grandes entreprises en Belgique.<\/p>\n \u00ab Nous pouvons partir du principe que les grandes entreprises auront proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des engagements en des temps \u00e9conomiquement favorables. Elles voient en effet bel et bien des possibilit\u00e9s de d\u00e9placer des personnes en interne en cas de nouvelle r\u00e9duction du travail. Il semble bien \u00e0 pr\u00e9sent qu\u2019elles soient revenues, plus que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, au syst\u00e8me de ch\u00f4mage \u00e9conomique parce que toutes les personnes qu\u2019elles ont en service ne sont manifestement pas assez mises \u00e0 contribution. Un autre \u00e9l\u00e9ment qui joue est le fait que les grandes entreprises sont, de par leurs activit\u00e9s sur le march\u00e9 international, plus sensibles \u00e0 ce qui s\u2019y passe. Les grandes entreprises sentiront plus vite une stagnation de la croissance \u00e9conomique en Allemagne, par exemple, que de plus petites davantage ax\u00e9es sur le march\u00e9 national. Tout \u00e9volue selon une dynamique interconnect\u00e9e et le CE, les lieux de travail et l\u2019\u00e9conomie partagent un \u00e9quilibre d\u00e9licat. Il est surtout important de garder un \u0153il sur les relations mutuelles et d\u2019anticiper les nouveaux besoins au sein de votre organisation de fa\u00e7on \u00e0 permettre le \u201crematching\u201d \u00bb.<\/em><\/p>\n \u00c0 Bruxelles, le march\u00e9 de l\u2019emploi est \u00e0 bout de souffle : 0,08 % de CE<\/em><\/strong><\/p>\n Dans la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, les chiffres du ch\u00f4mage \u00e9conomique continuent \u00e0 indiquer une p\u00e9nurie structurelle sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Le CE y affiche 0,07 % pour le T4 2019 et 0,08 % sur toute l\u2019ann\u00e9e. La Flandre pr\u00e9sente traditionnellement un pourcentage de ch\u00f4mage \u00e9conomique l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 que la Wallonie, et le T4 2019 et toute l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e ne font pas exception : 1,12 % et 1,16 % versus 0,93 % et 0,79 %. En Wallonie, l\u2019augmentation par rapport \u00e0 2018 est en outre plus limit\u00e9e : 23 % contre 55 % en Flandre.<\/p>\n Olivier Marcq : \u00ab Dans la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, une grande part de l\u2019emploi correspond \u00e0 du travail de support, surtout pour les entreprises des services. Il s\u2019agit d\u2019un travail qui est de toute fa\u00e7on n\u00e9cessaire et nettement moins sujet \u00e0 une diminution de la demande de production par exemple. Un pourcentage de CE aussi bas que celui que nous constatons pour Bruxelles en 2019 t\u00e9moigne surtout d\u2019une trop forte tension sur le march\u00e9 de l\u2019emploi dans cette r\u00e9gion. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019ouvriers en service aupr\u00e8s de 32 000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le ch\u00f4mage \u00e9conomique temporaire parmi les ouvriers affichait 0,95 % pour 2019. Il s\u2019agit du niveau le plus \u00e9lev\u00e9 de ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es. 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