De quoi parle-t-on lorsque nous \u00e9voquons l’\u00e9mergence des Learning Experience Platforms? Le monde de la formation est en constante mutation. Les technologies modernes viennent\u00a0bouleverser l\u2019\u00e9chiquier RH avec de nouvelles organisations, de nouvelles m\u00e9thodes,\u00a0entra\u00eenant l\u2019apparition de nouveaux besoins. Ainsi, de nouveaux m\u00e9tiers voient le jour et de\u00a0nouvelles comp\u00e9tences doivent \u00eatre acquises par les collaborateurs. Par ailleurs, les\u00a0salari\u00e9s ont d\u00e9sormais plus de chance que leurs a\u00een\u00e9s de changer d\u2019entreprise (en moyenne\u00a0tous les 3 \u00e0 5 ans) ou de voir leur carri\u00e8re \u00e9voluer vers de nouveaux horizons \u00e0 un moment\u00a0donn\u00e9.<\/p>\n
Comment rester comp\u00e9titif face \u00e0 ces changements ? En quoi la formation peut \u00eatre un\u00a0levier de performance?<\/p>\n
Canaliser et structurer les sources de formation<\/em><\/strong><\/p>\n On ne vous apprend rien lorsqu\u2019on vous dit que le web regorge de contenus pour s\u2019informer,\u00a0apprendre et se former. Il y en a pour tous les go\u00fbts et surtout tous les formats : vid\u00e9os,\u00a0pr\u00e9sentations, articles, podcasts\u2026 M\u00eame si c\u2019est une source suppl\u00e9mentaire\u00a0d\u2019apprentissage, elle ne vaut pas grand-chose si elle n\u2019est pas int\u00e9gr\u00e9e dans un processus\u00a0p\u00e9dagogique complet, plus pr\u00e9cis\u00e9ment en lien avec un objectif bien pr\u00e9cis. De cette fa\u00e7on,\u00a0on s\u2019assure que le temps pass\u00e9 \u00e0 se former est efficace et que les connaissances acquises\u00a0sont p\u00e9rennes.<\/p>\n En tant que sp\u00e9cialiste RH ou gestionnaire de carri\u00e8re, saviez-vous qu\u2019il existe des moyens\u00a0de vous faciliter la vie? Cela s\u2019appelle des LXP. Ces Learning eXperience Platforms\u00a0constituent de v\u00e9ritables centres de connaissances et surtout centralisent en un seul endroit\u00a0les contenus internes et externes. Un seul mot de passe pour une mine d\u2019or de contenus, de\u00a0sources et ressources d\u2019apprentissages que l\u2019on vient faire graviter autour d\u2019un\u00a0environnement de formation unifi\u00e9.
\nDe plus, l\u2019avantage de ces Learning eXperience Platform, c\u2019est qu\u2019elles vous permettent de\u00a0proposer des formations adapt\u00e9es aux besoins du salari\u00e9, de les diffuser au bon moment\u00a0(quand il en ressent le besoin), sous la modalit\u00e9 qui lui convient le mieux (pr\u00e9sentiel, digital\u00a0ou blended-learning) ou avec le bon format (audio, vid\u00e9o, \u00e9crit, quiz…). Ce crit\u00e8re\u00a0d\u2019adaptabilit\u00e9 est aujourd\u2019hui indispensable \u00e0 toute formation r\u00e9ussie. En effet, une formation\u00a0adapt\u00e9e lui permettra d\u2019\u00eatre un v\u00e9ritable acteur de sa formation et de se l\u2019approprier.<\/p>\n