Ce vendredi 24 janvier, le service diversit\u00e9 d’Actiris organise la c\u00e9r\u00e9monie de remise des labels diversit\u00e9. Ce prix est d\u00e9cern\u00e9 aux employeurs qui mettent en place avec Actiris des actions concr\u00e8tes pour promouvoir la diversit\u00e9 et lutter contre les discriminations au sein de leur entreprise. Et ils sont de plus en plus nombreux \u00e0 s’engager dans cette voie. Lors de cette onzi\u00e8me \u00e9dition, 28 labels vont \u00eatre octroy\u00e9s : un nombre record !<\/p>\n
Ces 28 entreprises ont pr\u00e9par\u00e9 et mis en \u0153uvre avec l\u2019aide d\u2019Actiris un plan diversit\u00e9. Celui-ci comprend une s\u00e9rie d\u2019actions permettant de valoriser et renforcer la diversit\u00e9 sur le lieu de travail. La liste des laur\u00e9ats 2019 est longue : Tractebel, Gebr\u00fcder Peters, Repassnet, Espace Social T\u00e9l\u00e9-Service, CAW brussel, Tonuso, AB Clean, All Team Services, Mission Locale de Saint-Josse-ten-Noode, Eko Services, BNP Paribas Asset Management, Novela, Bank Of New York Mellon, Wiels, Cream Consulting, Nostalgie, NRJ, Nos Energies, EAT, Exaris, SPIE, KPMG, Huize Sint-Monika\/Maison Sainte-Monique, Michael Page, Page Personnel, Ancienne Belgique, Vluchtelingenwerk Vlaanderen, BNP Paribas Fortis.<\/p>\n
Pour Bernard Clerfayt, Ministre de l\u2019Emploi, ce chiffre est encourageant mais le chemin \u00e0 parcourir est encore long : \u00ab Permettre \u00e0 tous les Bruxellois, peu importe leur \u00e2ge, leur sexe, leur lieu de r\u00e9sidence ou encore leur origine, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi : voil\u00e0 le v\u00e9ritable d\u00e9fi \u00e0 Bruxelles. La diversit\u00e9 repr\u00e9sente un potentiel de richesse pour les employeurs. Mais aujourd\u2019hui, certains blocages subsistent pour faire de la diversit\u00e9 une v\u00e9ritable strat\u00e9gie d\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi, en d\u00e9veloppant des outils adapt\u00e9s comme les plans de diversit\u00e9 ou les labels, les services publics travaillent avec les entreprises bruxelloises pour faire de la diversit\u00e9 une v\u00e9ritable richesse. \u00bb<\/em><\/p>\n Des laur\u00e9ats r\u00e9compens\u00e9s aujourd’hui pour leurs efforts et le chemin parcouru.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u202f Chez SPIE Belgium, plus de 20 nationalit\u00e9s sont repr\u00e9sent\u00e9es parmi nos travailleurs. \u00bb<\/em> explique Jean-Pierre Martin, directeur des Ressources Humaines chez SPIE Belgium. \u00ab\u202f Forts de la richesse que repr\u00e9sente cette diversit\u00e9, nous avons souhait\u00e9 encore la d\u00e9velopper en recherchant une meilleure parit\u00e9 hommes-femmes et une bonne r\u00e9partition des g\u00e9n\u00e9rations. Gr\u00e2ce \u00e0 Actiris, nous nous sommes \u00e9galement associ\u00e9s \u00e0 divers organismes \u0153uvrant pour l\u2019insertion de diff\u00e9rents types de population au sein des entreprises, tels que les personnes en situation de handicap ou issues de l\u2019immigration. Nous sommes r\u00e9ellement convaincus que cette diversit\u00e9 est porteuse de richesse et de performance pour notre organisation.\u202f \u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u202f L’AB essaye de diversifier autant que possible sa programmation, son public et son personnel. Les trois sont intimement li\u00e9s \u00bb,<\/em> explique Ilse Schoonackers, responsable Ressources Humaines de l’Ancienne Belgique. \u00ab\u202fNous voulons \u00e0 terme \u00e9voluer vers une organisation totalement inclusive et pour cela nous devons agir sur ces trois axes. Ce label diversit\u00e9 est une belle r\u00e9compense pour les premi\u00e8res mesures que nous avons prises. \u00bb<\/em><\/p>\n Denis Lohest, General Manager de Tractebel : \u00ab\u202fLa diversit\u00e9 et l’inclusion sont des valeurs importantes qui font partie de l’ADN de Tractebel! Tout d\u2019abord il est normal que l\u2019entreprise puisse refl\u00e9ter l\u2019ensemble de nos parties prenantes. Ensuite, nous sommes convaincus que la diversit\u00e9 constitue une r\u00e9elle plus-value pour nos activit\u00e9s. Elle permet de mieux comprendre nos clients et d’imaginer avec eux les solutions les plus adapt\u00e9es, de favoriser l’innovation et l’intelligence collective. La promotion des femmes dans nos m\u00e9tiers techniques (STEM), la sensibilisation du management \u00e0 la diversit\u00e9 et l’interculturalit\u00e9, ainsi que l’augmentation de la diversit\u00e9 dans les profils recrut\u00e9s sont des exemples des actions que nous avons entreprises dans le cadre de notre plan diversit\u00e9, pour lequel le label diversit\u00e9 nous est octroy\u00e9 ! \u00bb<\/em><\/p>\n Des nouveaux instruments et des possibilit\u00e9s de financement<\/em><\/strong><\/p>\n Le service diversit\u00e9 vient de r\u00e9former ses outils de promotions de diversit\u00e9 et leur financement. Depuis cette ann\u00e9e, les employeurs bruxellois peuvent compter sur un accompagnement encore plus personnalis\u00e9.<\/p>\n Le mini-plan concerne davantage les petites et moyennes entreprises. Il mise sur une courte analyse et permet de mettre en place des solutions rapides. Le soutien financier d’Actiris peut aller jusqu’\u00e0 5 000 euros. \u00ab\u202fAujourd’hui, plus que jamais, il est n\u00e9cessaire de promouvoir la diversit\u00e9 et l’inclusion sur le march\u00e9 du travail bruxellois. Je me r\u00e9jouis donc, qu’avec Actiris Inclusive, service diversit\u00e9, nous ayons d\u00e9velopp\u00e9 de nouveaux instruments et une approche innovante, en mettant l’accent sur la personnalisation des plans, un accompagnement de fond par nos conseillers, mais aussi davantage d’incitants financiers. D\u00e9sormais, nous pouvons accompagner encore plus efficacement les employeurs et ainsi accro\u00eetre notre impact.\u00bb<\/em> Cathy Van Remoortere, directrice March\u00e9 de l’Emploi et Inclusion chez Actiris.<\/p>\n Le service diversit\u00e9 a aid\u00e9 au total plus de 200 employeurs \u00e0 mettre sur pied un plan diversit\u00e9. Cela concerne plus de 92.000 travailleurs en R\u00e9gion bruxelloise : 65.000 dans le priv\u00e9, 27.000 dans le public.<\/p>\n En 2019, le nombre d’organisations qui ont re\u00e7u un accompagnement pour \u00e9laborer un plan diversit\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 a doubl\u00e9, passant de 22 \u00e0 44 employeurs.<\/p>\n Comment obtenir un label diversit\u00e9 ?<\/em><\/strong><\/p>\n Premi\u00e8re \u00e9tape : un \u00e9tat des lieux de la diversit\u00e9 est \u00e9tabli au sein de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une \u00ab photographie \u00bb du personnel et une analyse de la situation en mati\u00e8re de diversit\u00e9.<\/p>\n Deuxi\u00e8me \u00e9tape : des actions sont d\u00e9finies pour am\u00e9liorer la diversit\u00e9 dans l’entreprise. Elles sont d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 partir d\u2019un ou plusieurs des groupes b\u00e9n\u00e9ficiaires de la politique de diversit\u00e9 bruxelloise (origine, \u00e2ge, handicap, scolarit\u00e9 et genre) et des domaines d\u2019intervention (recrutement et s\u00e9lection, gestion du personnel, communication interne et positionnement externe).<\/p>\n Troisi\u00e8me \u00e9tape : au terme de deux ans, la mise en \u0153uvre du plan diversit\u00e9 fait l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation. Si celle-ci est positive, l\u2019entreprise peut introduire une demande de label aupr\u00e8s de la R\u00e9gion. Le label est attribu\u00e9 par la\/le ministre de l’Emploi de la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale aux employeurs qui reconnaissent, respectent et valorisent les diff\u00e9rences dans l’environnement professionnel. Le label est valable deux ans durant lesquels l\u2019entreprise peut l\u2019utiliser librement dans toutes ses communications. Il peut \u00eatre prolong\u00e9 en cas de nouvelle \u00e9valuation positive.<\/p>\n Source: Actiris<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ce vendredi 24 janvier, le service diversit\u00e9 d’Actiris organise la c\u00e9r\u00e9monie de remise des labels diversit\u00e9. Ce prix est d\u00e9cern\u00e9 aux employeurs qui mettent en place avec Actiris des actions concr\u00e8tes pour promouvoir la diversit\u00e9 et lutter contre les discriminations […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[226,169,1669,816,1166],"yoast_head":"\n
\nLe plan global est une solution compl\u00e8te pour repenser enti\u00e8rement la diversit\u00e9 au sein de l’entreprise. Du recrutement au positionnement externe, une analyse approfondie permet, avec l\u2019aide des conseillers d’Actiris, de mettre en place une politique de diversit\u00e9 globale pour l’entreprise. Le cofinancement s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 50% du co\u00fbt total des mesures prises, pour un maximum de 10 000 euros.
\nLe plan th\u00e9matique est la meilleure option pour les entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 mis au point un plan global. Il permet de cibler des th\u00e9matiques sp\u00e9cifiques et de trouver des solutions innovantes. Le cofinancement peut s’\u00e9lever dans ce cas \u00e0 50% du co\u00fbt total des mesures prises, avec un plafond de 10 000 euros.<\/p>\n