La diff\u00e9rence entre ces deux chiffres s\u2019explique par l\u2019effet du travail \u00e0 temps partiel. Les diff\u00e9rences entre le taux d\u2019emploi des femmes et des hommes ou la nationalit\u00e9 sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments expliquant, en partie, l\u2019\u00e9cart salarial persistant en Belgique.<\/p>\n
Le travail \u00e0 temps partiel est l\u2019\u00e9l\u00e9ment qui a le plus d\u2019impact sur le salaire. Le travail \u00e0 temps partiel reste principalement l\u2019apanage des femmes, et la situation \u00e9volue peu sur ce point.<\/p>\n
Michel Pasteel, Directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes, rappelle toutefois que \u00ab le travail \u00e0 temps partiel n\u2019est pas simplement une question de pr\u00e9f\u00e9rence personnelle. Chercher du travail \u00e0 temps plein n\u2019implique pas toujours d\u2019en trouver. 22% des femmes travaillant \u00e0 temps partiel et 26% des hommes travaillant \u00e0 temps partiel indiquent ne pas trouver de travail \u00e0 temps plein, ou encore ne pas avoir de possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps plein dans le cadre de l\u2019emploi qu\u2019ils exercent. De plus, pour 50% des femmes travaillant \u00e0 temps partiel et 29% des hommes travaillant \u00e0 temps partiel, la combinaison avec la vie de famille constitue la principale raison du travail \u00e0 temps partiel.\u00bb<\/em><\/p>\n Le taux d\u2019emploi des femmes a tendance \u00e0 augmenter l\u00e9g\u00e8rement ces derni\u00e8res ann\u00e9es tandis que celui des hommes diminue. N\u00e9anmoins, l\u2019augmentation du taux d\u2019emploi des femmes concerne plus souvent des emplois de moindre qualit\u00e9, moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, ce qui a pour effet de creuser l\u2019\u00e9cart salarial.<\/p>\n Lorsque nous consid\u00e9rons uniquement les salaires (sans consid\u00e9rer d\u2019autres aspects tels que le temps partiel, la nationalit\u00e9, la situation familiale, etc.), nous constatons que l’\u00e9cart salarial ne diminue pas, m\u00eame si les salaires augmentent et que les salaires des femmes augmentent l\u00e9g\u00e8rement plus que ceux des hommes. Cela s’explique par le fait que la plupart des femmes exercent des fonctions moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n \u2022 Une femme sur quatre travaillant \u00e0 temps plein a touch\u00e9 un salaire mensuel brut inf\u00e9rieur \u00e0 2.250 euros. Ce n\u2019est le cas que pour un homme sur six – une diminution tant pour les femmes que pour les hommes.<\/p>\n \u2022 Enfin, le pourcentage de femmes qui gagnent plus de 5.000 euros bruts par mois est en hausse et atteignait les 7,5% en 2012. N\u00e9anmoins les hommes continuent \u00e0 \u00eatre majoritaires dans cette plus haute cat\u00e9gorie salariale (10,5%). Et les femmes sont toujours sous-repr\u00e9sent\u00e9es aux \u00e9chelons les plus hauts des entreprises.<\/p>\n \u00ab Le manque de perspectives quant aux possibilit\u00e9s de trouver un emploi de qualit\u00e9, bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les femmes et le plafond de verre sont des facteurs qui contribuent \u00e0 maintenir l\u2019in\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes sur le march\u00e9 du travail. Du point de vue du genre, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale ainsi qu\u2019un acc\u00e8s renforc\u00e9 au march\u00e9 du travail pour les femmes constituent tous deux des objectifs importants.\u00bb<\/em> explique Michel Pasteel.<\/p>\n L\u2019impact n\u00e9gatif qu\u2019a une nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re ou un autre pays de naissance sur les chances de trouver un emploi est plus important pour les femmes que pour les hommes.<\/p>\n La nationalit\u00e9 a un impact limit\u00e9 sur le taux d\u2019emploi des hommes tandis qu\u2019elle impacte fortement les femmes. Un exemple : les femmes de nationalit\u00e9 hors-UE n\u2019ont que la moiti\u00e9 des chances d\u2019occuper un emploi par rapport aux hommes de cette m\u00eame cat\u00e9gorie.<\/p>\n L\u2019\u00e9volution la plus marquante par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente concerne les personnes qui ont une nationalit\u00e9 hors UE. Au sein de ce groupe, le taux d\u2019emploi des femmes a augment\u00e9 passant de 25,7% \u00e0 27,1%, tandis qu\u2019il a diminu\u00e9 chez les hommes, passant de 49,3% \u00e0 45,2%. Ceci signifie que seulement un quart des femmes et moins de la moiti\u00e9 des hommes venant de pays hors UE ont un emploi en Belgique.<\/p>\n La loi du 22 avril 2012 relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale vise \u00e0 mieux conna\u00eetre et mieux lutter contre l\u2019\u00e9cart salarial et ce, \u00e0 tous les niveaux : au niveau interprofessionnel via l\u2019obligation pour les partenaires sociaux de n\u00e9gocier des mesures de lutte contre l\u2019\u00e9cart salarial, au niveau sectoriel via notamment l\u2019instauration de classifications de fonctions neutres sur le plan du genre et enfin au niveau de l\u2019entreprise via l\u2019organisation d\u2019une concertation obligatoire et l\u2019adoption de plans d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n En 2015, les entreprises r\u00e9aliseront pour la premi\u00e8re fois une analyse de leurs salaires dans le contexte de la loi du 22 avril 2012. Une analyse d\u2019impact de la loi sur l\u2019\u00e9cart salarial est encore pr\u00e9matur\u00e9e \u00e0 ce stade, n\u00e9anmoins l\u2019Institut constate que cette mesure est d\u00e9j\u00e0 un outil de sensibilisation tr\u00e8s efficace aupr\u00e8s des entreprises.<\/p>\n L\u2019Institut conclut son rapport par une s\u00e9rie de recommandations \u00e0 destination du gouvernement, des entreprises et de la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. Celles-ci renvoient \u00e0 la mise en \u0153uvre concr\u00e8te de la loi \u00e9cart salarial, \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des possibilit\u00e9s de conciliation vie priv\u00e9e vie professionnelle, au meilleur partage des t\u00e2ches dans la sph\u00e8re priv\u00e9e, au d\u00e9veloppement d\u2019un march\u00e9 du travail plus flexible, \u00e0 la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et contre la s\u00e9gr\u00e9gation.<\/p>\n Source : Institut pour l’Egalit\u00e9 des Hommes et des Femmes<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes publie son rapport annuel sur l\u2019\u00e9cart salarial et constate qu\u2018une femme gagne en moyenne 9% de moins qu\u2019un homme par heure, soit une diminution de 1% de l\u2019\u00e9cart salarial sur base des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65],"tags":[],"yoast_head":"\nL\u2019impact du taux d\u2019emploi et des salaires<\/h2>\n
Nationalit\u00e9 vs \u00e9cart salarial<\/h2>\n
Loi \u00e9cart salarial<\/h2>\n
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