{"id":9011,"date":"2020-02-04T10:36:06","date_gmt":"2020-02-04T08:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=9011"},"modified":"2020-02-07T17:50:00","modified_gmt":"2020-02-07T15:50:00","slug":"14-nouvelles-marques-parmi-entreprises-labellisees-top-employers-2020-signe-de-limportance-strategique-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/14-nouvelles-marques-parmi-entreprises-labellisees-top-employers-2020-signe-de-limportance-strategique-rh\/","title":{"rendered":"14 nouvelles marques parmi les entreprises labellis\u00e9es Top Employers en 2020: un signe de l’importance strat\u00e9gique des RH?"},"content":{"rendered":"

Le nombre d’entreprises belges certifi\u00e9es par Top Employers a augment\u00e9 de 15% en 2020. Selon les organisateurs du label, cette augmentation est enti\u00e8rement due \u00e0 \u00ab\u00a0l’importance croissante de la politique de gestion du personnel au sein de ces entreprises. Les RH ne sont plus seulement inform\u00e9es de la strat\u00e9gie de l’entreprise, mais elles la d\u00e9terminent et la d\u00e9finissent d\u00e9sormais r\u00e9ellement. En 2020, le succ\u00e8s \u00e0 long terme d’une entreprise – quels que soient son secteur, sa r\u00e9partition g\u00e9ographique ou son type de produit – ne sera plus uniquement d\u00e9termin\u00e9 par des d\u00e9cisions commerciales et financi\u00e8res, mais aussi par le recrutement et la fid\u00e9lisation des bonnes personnes aux bons endroits. La guerre des talents fait rage et de plus en plus d’entreprises belges sont mieux \u00e9quip\u00e9es pour cela.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Steven Van Raemdonck, Country Manager du Top Employers Institute Belgi\u00eb: \u00ab\u00a0Dans la guerre des talents, le certificat Top Employers int\u00e9ressant \u00e0 double titre. D’une part, elle indique que travailler pour une entreprise est vraiment agr\u00e9able, et ce au sens le plus large du terme, car il ne s’agit pas seulement d’une \u00ab\u00a0simple\u00a0\u00bb r\u00e9mun\u00e9ration et de cong\u00e9s, mais aussi de formation, d’orientation, de vision \u00e0 long terme pour le membre du personnel et son d\u00e9partement et, par extension, pour l’entreprise. D’autre part, c’est un excellent argument en amont pour l’entreprise de rechercher des profils sp\u00e9cifiques pour certains postes. Le label Top Employers \u00e9tant un label de qualit\u00e9 mondial, les demandeurs d’emploi savent imm\u00e9diatement qu’ils sont dans une entreprise certifi\u00e9e, et souvent pour une p\u00e9riode plus longue\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Le processus annuel de certification (le certificat \u00ab\u00a0Top Employers\u00a0\u00bb n’est valable qu’un an et les entreprises doivent \u00eatre revues chaque ann\u00e9e pour le maintenir) tente de r\u00e9v\u00e9ler certaines tendances cette ann\u00e9e. Par exemple, la politique des ressources humaines suivie est sensiblement plus transparente et la communication avec le personnel est souvent plus rapide, meilleure et plus compl\u00e8te apr\u00e8s une certaine d\u00e9cision strat\u00e9gique. Le personnel sait donc plus rapidement et plus clairement quelles sont les cons\u00e9quences directes d’une d\u00e9cision commerciale particuli\u00e8re, tant pour lui que pour le service dans lequel il travaille. L’information plus rapide et de meilleure qualit\u00e9 assure une plus grande tranquillit\u00e9 d’esprit sur le lieu de travail, ce qui profite \u00e0 toute l’entreprise.<\/p>\n

Une autre tendance qui gagne du terrain est l’apprentissage social, dans lequel les employ\u00e9s apprennent les uns des autres, num\u00e9riquement ou autrement. Ils sont de plus en plus impliqu\u00e9s afin d’accro\u00eetre l’engagement et la motivation de chacun. Un bon exemple est le \u00ab\u00a0lunch & learn\u00a0\u00bb, pendant lequel les connaissances et l’exp\u00e9rience sont partag\u00e9es pendant le d\u00e9jeuner.<\/p>\n

De plus, la composante \u00ab\u00a0comp & ben\u00a0\u00bb, salaire et r\u00e9compense, devient de plus en plus un travail sur mesure. Le plan de la caf\u00e9t\u00e9ria reste bien s\u00fbr un facteur important, mais de plus en plus souvent, la r\u00e9mun\u00e9ration et le travail qui s’y rapporte sont adapt\u00e9s aux besoins sp\u00e9cifiques de l’employ\u00e9 et \u00e0 sa situation familiale, \u00e0 son stade de vie et autres.<\/p>\n

En 2020, la liste des Top Employers comprend ainsi 14 nouveaux noms, parmi lesquels des marques industrielles de renomm\u00e9e mondiale comme Alstom (trains) et Besix (construction), ainsi que des acteurs mondiaux technologiquement innovants comme Materialise (impression 3D).<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il est bon de voir que les secteurs longtemps sous-repr\u00e9sent\u00e9s comme la construction ou les r\u00e9gions comme la Wallonie rattrapent leur retard\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare M. Van Raemdonck. \u00ab\u00a0Lorsque des entreprises comme Alstom et Besix demandent \u00e0 \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es, cela indique que m\u00eame si elles sont des acteurs mondiaux, avec des filiales et des activit\u00e9s prosp\u00e8res sur tous les continents, elles trouvent toujours important de cr\u00e9er les meilleures conditions pour leur personnel, et ce \u00e0 tous les niveaux. On pourrait penser que leur nom et leur r\u00e9sonance suffisent \u00e0 attirer les bons profils, mais ils font tout de m\u00eame cet effort suppl\u00e9mentaire. \u00c0 mon avis, l’arriv\u00e9e de ces entreprises indique \u00e9galement que l’\u00e9conomie de la partie francophone du pays rattrape progressivement son retard\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Avec les entreprises AXA Belgium et le groupe Daoust, des \u00ab\u00a0noms reconnaissables\u00a0\u00bb ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9s. \u00ab\u00a0C’est une autre indication de l’importance d’une bonne politique de gestion du personnel\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare M. Van Raemdonck. \u00ab\u00a0Le certificat Top Employers est synonyme de la meilleure politique de gestion du personnel possible au sein d’une entreprise, et c’est pourquoi les employ\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient le plus souvent. Les employ\u00e9s sont toujours les meilleurs ambassadeurs d’une entreprise que ce soit aupr\u00e8s des futurs employ\u00e9s, qu\u2019aupr\u00e8s des clients. Nulle part ailleurs l’employ\u00e9 n’est plus proche du client d’une entreprise qu’au guichet, o\u00f9 le client doit s’adresser directement au service d’un personnel satisfait\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Les entreprises qui ont \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9es pour la premi\u00e8re fois en 2020 :<\/em><\/strong> Alpha Cr\u00e9dit, Alstom, Axa Belgium Besix Group, Daoust, DHL Global Forwarding Belgium, DHL Supply Chain Belgium, Imperial Tobacco Belgium, IPG, Materialise NV, Suez Recycling & Recorvery Belgium, TUC Rail, Worldline en Zoetis Belgium.<\/p>\n

Ils ont obtenu le label de qualit\u00e9 Top Employer Belgi\u00eb\/Belgique 2020: (par ordre alphab\u00e9tique) :<\/strong><\/em>\u00a0AS Watson Health & Beauty Benelux, AbbVie SA, AG Insurance, Akka Benelux, AlphaCredit, Audi Brussels SA\/NV, AXA Belgium, Beobank, BESIX Group, Business & Decision Belgium, Capgemini Belgium NV\/SA, Cegeka NV, Compass Group BelgiLux, Crelan, Daoust, DEME, Elia, ERIKS, IPG, KONE, KPMG Belgium, Loterie Nationale \/ Nationale Loterij, Luminus, Materialise NV, Ordina Belgium NV, Puratos, Randstad Group Belgium NV, Retail Concepts, SAS Institute, Sibelga c.v.b.a., Smals, Sogeti Belgium, SPIE Belgium, STIB-MIVB, SUEZ Recycling & Recovery Belgium, TUC RAIL, Umicore, UNILIN, UZA, UZ Leuven, UZ Brussel, Wolters Kluwer, Worldline et Zoetis Belgium.<\/p>\n

Les labels Top Employer Belgi\u00eb\/Belgique 2019 et Top Employer Europe 2020 ont \u00e9t\u00e9 obtenus par (par ordre alphab\u00e9tique):<\/em><\/strong> N.V. Alken-Maes S.A., Alstom Belgium, Avanade Belgium, BNP Paribas Fortis, British American Tobacco Belgium N.V., CGI Belgium, CHEP Benelux NV, Cognizant Technology Solutions, DHL Global Forwarding Belgium nv, DHL Supply Chain Belgium, Imperial Tobacco Belgium, Infosys Limited, JT International, KUEHNE + NAGEL Belgium, Lidl Belgium GmbH & Co KG, Makro Cash & Carry Belgium, NN Belgium, Novartis, NTT Belgium, Orange Belgium NV\/SA, PageGroup, PepsiCo BeLux, Philip Morris Benelux, Saint-Gobain, Sandoz nv\/sa, Santander Consumer Finance Benelux B.V., SAP Belgium SA\/NV, Savencia Fromage & Dairy Benelux \/ Fromunion et TATA Consultancy Services Belgium N.V.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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