En collaboration avec Evoliris, Actiris et Bruxelles Formation, Fujitsu, un des principaux fournisseurs de services informatiques, a organis\u00e9 la premi\u00e8re formation en cybers\u00e9curit\u00e9 pour douze chercheurs d’emploi bruxellois. Ce projet leur a permis de r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 de l\u2019emploi dans un secteur toujours plus en demande de personnel hautement qualifi\u00e9. Les quatre partenaires ont mis l\u2019accent sur la formation des candidats en fonction de leur potentiel plut\u00f4t que sur base de leurs qualifications.<\/p>\n
Dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, il deviendra de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver des candidats pr\u00e9sentant le bon profil. Le secteur de l\u2019informatique sera particuli\u00e8rement impact\u00e9. Les travailleurs devront mettre \u00e0 niveau leurs comp\u00e9tences et le secteur devra engager de nombreux profils pour faire face \u00e0 ses besoins croissants. Au moins 18% d’employ\u00e9s suppl\u00e9mentaires seront n\u00e9cessaires dans ce secteur.<\/p>\n
Une formation pour devenir expert en cybers\u00e9curit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Si la digitalisation est une priorit\u00e9 pour la majeure partie des entreprises, la cybers\u00e9curit\u00e9 est donc l\u2019une de leurs pr\u00e9occupations. Le m\u00e9tier d\u2019expert en cybers\u00e9curit\u00e9 est donc de plus en plus recherch\u00e9 par les entreprises. En R\u00e9gion bruxelloise, Fujitsu s\u2019est alli\u00e9 avec Actiris, Bruxelles Formation et Evoliris afin de proposer une formation pour devenir expert en cybers\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n Sur 140 candidatures, 49 \u00e9taient recevables et ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9es. Ce ne sont pas tant les qualifications des candidats qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9es, mais leur potentiel. Les seules exigences \u00e9taient la possession d’un dipl\u00f4me du secondaire sup\u00e9rieur et une connaissance suffisante de l’anglais. Au final, 12 apprenants ont entam\u00e9 la formation. Leur cursus est maintenant termin\u00e9 et la majorit\u00e9 d\u2019entre eux a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e par Fujitsu ou l’un de ses partenaires.<\/p>\n De nouvelles m\u00e9thodes de recrutement<\/em><\/strong><\/p>\n Alain Rasschaert, Head of Enterprise & Cyber Security Fujitsu Belux et France, a lanc\u00e9 le projet car il estime qu’un changement de mentalit\u00e9 s’impose. \u00ab Il est important que tout le monde commence \u00e0 recruter diff\u00e9remment. Les entreprises ne trouvent plus de talents pour se d\u00e9velopper et innover, tandis que des candidats avec un haut potentiel restent sans emploi et perdent confiance en eux. Les emplois que nous rechercherons dans cinq ans n’existent m\u00eame pas aujourd\u2019hui, alors il est clair que les RH doivent changer d’urgence de strat\u00e9gie. \u00bb<\/em> Une autre candidate a pu relancer sa carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 la formation. Apr\u00e8s ses \u00e9tudes, elle avait pris une pause pour s’occuper de ses enfants: \u00ab Comme les enfants ont de moins en moins besoin de moi maintenant, je voulais reprendre le travail. Mais j’ai d’abord d\u00fb rafra\u00eechir et compl\u00e9ter mes connaissances. Gr\u00e2ce \u00e0 cette formation je suis \u00e0 nouveau compl\u00e8tement \u00e0 jour et j’ai aussi un emploi dans un secteur de pointe. \u00bb<\/em><\/p>\n Michael Verveckken, MD Fujitsu Belgium : \u00ab Notre secteur souffre fortement de la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences. Au lieu d’attendre une solution, Fujitsu a pris les devants. Au d\u00e9part, il y a eu quelques doutes en interne sur la possibilit\u00e9 de transformer des personnes non qualifi\u00e9es en experts en s\u00e9curit\u00e9 informatique. Cela prend certainement du temps, mais nous voyons maintenant les avantages de soutenir et de former les jeunes qui sont guid\u00e9s par des employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s de Fujitsu. Nous sommes tr\u00e8s satisfaits du r\u00e9sultat et nous envisageons d\u2019organiser une deuxi\u00e8me formation similaire en 2020. \u00bb<\/em><\/p>\n Bernard Clerfayt, ministre du Gouvernement de la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, charg\u00e9 de l\u2019Emploi et de la Formation professionnelle et de la Transition num\u00e9rique: \u00ab Quand public et priv\u00e9 collaborent, ce sont les chercheurs d\u2019emplois bruxellois qui en profitent les premiers. Ma priorit\u00e9 est de permettre \u00e0 toujours plus de Bruxellois d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi. Pour ce faire, travailler avec le secteur priv\u00e9 est essentiel. Ecouter ses besoins, d\u00e9velopper les bonnes formations, lui permettre d\u2019embaucher des travailleurs qualifi\u00e9s\u2026 Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que les services publics bruxellois de l\u2019emploi et de la formation travaillent avec une entreprise. Et comme \u00e0 chaque fois, les r\u00e9sultats sont impressionnants. Avec fujitsu, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une formation unique en cybers\u00e9curit\u00e9, un m\u00e9tier d\u2019avenir dans un monde \u00e9conomique sans cesse pouss\u00e9 vers plus de digitalisation.\u00bb<\/em><\/p>\n Gr\u00e9gor Chapelle, directeur g\u00e9n\u00e9ral d’Actiris : \u00ab Il est de plus en plus rare de trouver directement le bon candidat, alors cr\u00e9ez-le avec nous ! Nous avons re\u00e7u de l\u2019argent du contribuable pour vous proposer cette solution sur mesure. De nombreuses formations combinent d\u00e9j\u00e0 th\u00e9orie et pratique, mais le lien entre besoins et comp\u00e9tences peut \u00eatre encore plus direct. Le gros avantage d’une formation comme celle \u00e9labor\u00e9e avec Fujitsu et Bruxelles Formation est que les r\u00e9sultats sont obtenus plus rapidement pour l’employeur et le chercheur d’emploi. \u00bb<\/em><\/p>\n Olivia P\u2019tito, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Bruxelles Formation : \u00ab Bruxelles Formation a choisi d\u2019investir et de doper son offre de formation dans le domaine de l\u2019informatique, de l\u2019ICT et de l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique. Ce secteur est m\u00eame le plus important de tous. Ainsi, en 2019, dans ses propres centres et avec ses partenaires, Bruxelles Formation a propos\u00e9 plus de 2200 places en formation repr\u00e9sentant pr\u00e8s de 500 000 heures de cours dans le secteur num\u00e9rique ! Notre objectif est bien de proposer des solutions sur mesure qui r\u00e9pondent aux besoins des Bruxellois. Et cette formation en cyber s\u00e9curit\u00e9 s\u2019inscrit parfaitement dans notre strat\u00e9gie qui vise \u00e0 soutenir les secteurs porteurs d\u2019emploi \u00e0 Bruxelles et \u00e0 renforcer les collaborations et partenariats entre les acteurs publics et priv\u00e9s bruxellois. \u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En collaboration avec Evoliris, Actiris et Bruxelles Formation, Fujitsu, un des principaux fournisseurs de services informatiques, a organis\u00e9 la premi\u00e8re formation en cybers\u00e9curit\u00e9 pour douze chercheurs d’emploi bruxellois. Ce projet leur a permis de r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 de l\u2019emploi dans […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9055,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[226,2720,931,1072,48,2365,2578],"yoast_head":"\n
\nDans le cadre d\u2019un processus de recrutement traditionnel, la plupart des candidats \u00e0 la formation en cybers\u00e9curit\u00e9 n\u2019auraient peut-\u00eatre pas \u00e9t\u00e9 retenus pour un poste informatique hautement qualifi\u00e9. Ainsi, l’un des candidats s\u00e9lectionn\u00e9 \u00e9tait chauffagiste. Mais il est aussi talentueux et poss\u00e8de toutes les qualit\u00e9s pour devenir un bon expert en cybers\u00e9curit\u00e9, il n\u2019avait simplement pas eu la chance d\u2019acc\u00e9der au syst\u00e8me \u00e9ducatif conventionnel.<\/p>\n