Cette question n’est pas fr\u00e9quente lors d’un entretien de recrutement. Elle ne manque certainement pas d’int\u00e9r\u00eat. Elle est en tout cas la question pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e de la responsable recrutement de Netflix, entreprise r\u00e9put\u00e9e pour son approche hyper volontariste en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement humain. Valarie Toda explique en effet \u00e0 Business Insider que les questions les plus difficiles lors des entretiens d’embauche chez Netflix sont li\u00e9es \u00e0 la culture de l’entreprise.<\/p>\n
Elle a ainsi d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 Business Insider US que sa question pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e lors d’un entretien d’embauche est la suivante : \u00ab\u00a0Quand avez-vous donn\u00e9 un feedback direct \u00e0 votre patron pour la derni\u00e8re fois ?\u00a0\u00bb<\/em> Cette question vise \u00e0 \u00e9valuer dans quelle mesure les candidats sont \u00e0 l’aise pour donner et recevoir des remarques et comment ils peuvent g\u00e9rer les conflits. L’int\u00e9grit\u00e9 et la communication sont deux des 10 valeurs fondamentales que Netflix expose dans son m\u00e9mo sur sa culture interne. \u00ab\u00a0Vous dites ce que vous pensez, quand c’est dans l’int\u00e9r\u00eat de Netflix, m\u00eame si c’est inconfortable\u00a0\u00bb<\/em>, affirme le texte. Les employ\u00e9s de Netflix sont encourag\u00e9s \u00e0 donner r\u00e9guli\u00e8rement leur avis aux autres employ\u00e9s, y compris \u00e0 leur patron, jusqu’au PDG Reed Hastings.<\/p>\n Tous les environnements de travail ne sont pas aussi ouverts. Selon Valarie Toda, un candidat a r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 cette question d’entretien en admettant simplement qu’il n’avait jamais fait de commentaires critiques \u00e0 son patron auparavant. La responsable du recrutement pr\u00e9cise encore comment son interlocuteur a r\u00e9pondu:\u00a0\u00ab\u00a0Je ne l’ai jamais fait. Je n’ai jamais \u00e9t\u00e9 dans un environnement o\u00f9 je me sentais en s\u00e9curit\u00e9 pour le faire. Mais… J’ai lu le m\u00e9mo sur la culture [d’entreprise chez Netflix] et je sais que je vais devoir le faire ici. C’est l’une des raisons pour lesquelles je postule, parce que je veux d\u00e9velopper cette comp\u00e9tence\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0C’\u00e9tait super puissant et cela m’a montr\u00e9 qu’il avait conscience de lui-m\u00eame ainsi que le courage n\u00e9cessaire pour r\u00e9ussir ici,\u00a0\u00bb<\/em> commente-t-elle.\u00a0Cette r\u00e9ponse t\u00e9moigne des qualit\u00e9s que Netflix recherche chez ses nouveaux employ\u00e9s. Le courage est une autre des 10 valeurs. \u00ab\u00a0Vous \u00eates capable d’\u00eatre vuln\u00e9rable, \u00e0 la recherche de la v\u00e9rit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9crit le site de l’entreprise. Ceci nous rappelle en tout cas que\u00a0les candidats, m\u00eame s’ils n’ont jamais travaill\u00e9 dans un environnement similaire peuvent marquer des points aupr\u00e8s des recruteurs en donnant des r\u00e9ponses franches et r\u00e9fl\u00e9chies qui montrent leur passion pour la culture de l’entreprise.<\/p>\n Source : Business Insider<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cette question n’est pas fr\u00e9quente lors d’un entretien de recrutement. Elle ne manque certainement pas d’int\u00e9r\u00eat. Elle est en tout cas la question pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e de la responsable recrutement de Netflix, entreprise r\u00e9put\u00e9e pour son approche hyper volontariste en mati\u00e8re de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[699,2318,593,2918,72,383],"yoast_head":"\n