L\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie a continu\u00e9 d\u2019augmenter en 2019, en particulier en raison de la hausse continue des absences de longue dur\u00e9e (entre 1 mois et 1 an). L\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (moins d\u2019un mois) a peu \u00e9volu\u00e9 compar\u00e9 \u00e0 2018, mais est soumis \u00e0 la grippe saisonni\u00e8re entre autres, avec des pics en f\u00e9vrier et octobre, deux mois records. Le Belge a \u00e9t\u00e9 malade en moyenne pr\u00e8s de 13 jours (12,9) cette ann\u00e9e. L\u2019an dernier, cette moyenne s\u2019\u00e9levait \u00e0 12,6 jours. Sur une p\u00e9riode de cinq ans, cela repr\u00e9sente une hausse de 15,0 %.<\/p>\n
Le taux total d\u2019absent\u00e9isme pour maladie en Belgique a atteint une moyenne annuelle de 13 jours par travailleur en 2019. Toutefois, pr\u00e8s de quatre travailleurs sur dix du secteur priv\u00e9 n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 absents un seul jour. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une \u00e9tude conduite par le prestataire de services RH SD Worx aupr\u00e8s d\u2019environ 700 000 salari\u00e9s actifs dans plus de 20 500 entreprises belges du secteur priv\u00e9.<\/p>\n
Des records en f\u00e9vrier et octobre<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab Le mois de f\u00e9vrier enregistre des chiffres \u00e9lev\u00e9s au niveau de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e, mais octobre n\u2019a rien \u00e0 lui envier. La grippe a certainement jou\u00e9 un r\u00f4le dans les maladies de courte dur\u00e9e (< 1 mois). Si l\u2019on tient aussi compte de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie de longue dur\u00e9e (jusqu\u2019\u00e0 1 an), on constate que les absences sont \u00e9galement plus nombreuses au quatri\u00e8me trimestre. Les entreprises peuvent anticiper ces probl\u00e8mes de capacit\u00e9, \u00bb<\/em> explique Fran\u00e7ois Lombard, Senior Consultant chez SD Worx. Veerle Coff\u00e9, de SD Worx Staffing, confirme : \u00ab Le travail int\u00e9rimaire peut offrir une solution temporaire aux entreprises, en particulier dans certains secteurs tels que la vente au d\u00e9tail et la logistique, qui sont confront\u00e9s \u00e0 une charge de travail soutenue au cours du dernier trimestre, par exemple avec Thanksgiving, le Black Friday ou encore l\u2019arriv\u00e9e de la p\u00e9riode de fin d\u2019ann\u00e9e. \u00bb<\/em><\/p>\n Le Belge a \u00e9t\u00e9 malade en moyenne pr\u00e8s de 13 jours en 2019<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie parmi les travailleurs belges continue d\u2019augmenter. Concr\u00e8tement, cela signifie que le Belge a \u00e9t\u00e9 absent pour maladie en moyenne 12,9 jours en 2019. Depuis 2010, cette moyenne d\u00e9passe dix jours par an. Le taux total d\u2019absent\u00e9isme a quant \u00e0 lui augment\u00e9 d\u2019environ 15 % au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es (14,9 % : de 5,12 % en 2014 \u00e0 5,88 % en 2019).<\/p>\n Le pourcentage total d\u2019absent\u00e9isme exprime le rapport entre le nombre moyen de jours de maladie et cent jours \u00e0 prester. Sur cent jours \u00e0 prester, le Belge est donc rest\u00e9 chez lui pour se soigner en moyenne 5,88 jours en 2019.<\/p>\n Le pourcentage d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (absence de moins d\u2019un mois) est pass\u00e9 de 2,78 % \u00e0 2,79 %. Concr\u00e8tement : en 2019, le Belge a \u00e9t\u00e9 malade en moyenne 2,79 jours sur cent jours \u00e0 prester.<\/p>\n En 2019, l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e s\u2019\u00e9levait \u00e0 3,09 %, contre 3,03 % en 2018. Il s\u2019agit de la plus forte hausse. En l\u2019espace de cinq ans, l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e a augment\u00e9 de 18 % par rapport aux absences de courte dur\u00e9e, qui enregistrent une hausse de 12 % sur cinq ans.<\/p>\n Les tr\u00e8s grandes entreprises sont les plus touch\u00e9es par les absences de longue dur\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Le nombre de travailleurs absents sur une longue dur\u00e9e a lui aussi augment\u00e9 : 12,5 % des travailleurs du secteur priv\u00e9 en Belgique sont rest\u00e9s chez eux entre un mois et un an pour cause de maladie l\u2019an dernier, contre 10,7 % il y a cinq ans (en 2014). Ce pourcentage d\u2019absents de longue dur\u00e9e est presque deux fois plus \u00e9lev\u00e9 (15,7 %) dans les entreprises occupant plus de 1 000 travailleurs que dans celles qui comptent moins de 20 collaborateurs (8,4 %).<\/p>\n \u00ab Cet absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e est en plus forte hausse dans les tr\u00e8s grandes entreprises qui emploient plus de 1 000 travailleurs. Chez celles qui comptent entre 20 et 99 travailleurs, on constate une stabilisation, voire une l\u00e9g\u00e8re baisse. Il s\u2019agit n\u00e9anmoins d\u2019un signe r\u00e9v\u00e9lateur pour toutes les entreprises \u00bb<\/em>, explique Fran\u00e7ois Lombard, Senior Consultant chez SD Worx.<\/p>\n Une comparaison avec des entreprises similaires uniquement<\/em><\/strong><\/p>\n Fran\u00e7ois Lombard de SD Worx : \u00ab Toute entreprise a int\u00e9r\u00eat \u00e0 se pencher sur les facteurs qui provoquent ou renforcent l\u2019absent\u00e9isme. Nous leur conseillons de comparer leurs propres chiffres avec ceux d\u2019entreprises du m\u00eame secteur ou de la m\u00eame taille. Une soci\u00e9t\u00e9 active dans la production ou les soins de sant\u00e9 a d\u2019autres d\u00e9fis \u00e0 relever qu\u2019une entreprise de vente au d\u00e9tail, par exemple. Certains secteurs sont confront\u00e9s \u00e0 un taux total d\u2019absent\u00e9isme (de courte et longue dur\u00e9es) \u00e9lev\u00e9 : la vente au d\u00e9tail, la logistique et le transport, les soins de sant\u00e9, l\u2019am\u00e9nagement paysager\/la gestion des b\u00e2timents et l\u2019industrie agroalimentaire. Les cinq secteurs qui comptent le taux d\u2019absent\u00e9isme le plus faible sont les ICT, la recherche scientifique, les services juridiques, comptables et de gestion d\u2019entreprise, le secteur cr\u00e9atif tel que les soci\u00e9t\u00e9s de production cin\u00e9matographique et musicale et le secteur de l\u2019\u00e9nergie. \u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie a continu\u00e9 d\u2019augmenter en 2019, en particulier en raison de la hausse continue des absences de longue dur\u00e9e (entre 1 mois et 1 an). 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