Le taux de p\u00e9n\u00e9tration de la fiche de paie \u00e9lectronique a doubl\u00e9 en 4\u202fans. Fin 2019, pr\u00e8s des sept travailleurs sur dix (68\u202f%) ont re\u00e7u leur fiche de paie au format \u00e9lectronique. Soit deux fois plus qu\u2019il y a quatre ans. En 2015, ce n\u2019\u00e9tait encore le cas que de la moiti\u00e9 des travailleurs. Il y a cependant une diff\u00e9rence importante entre les ouvriers et les employ\u00e9s\u202f: actuellement, huit employ\u00e9s sur dix (77\u202f%) re\u00e7oivent leur fiche de paie au format \u00e9lectronique\u202f; du c\u00f4t\u00e9 des ouvriers, le seuil de la moiti\u00e9 est presque franchi pour la premi\u00e8re fois en 2019, passant \u00e0 48\u202f% en 2019.<\/p>\n
Le taux de digitalisation de la fiche de paie est le plus \u00e9lev\u00e9 (78\u202f%) dans les organisations qui emploient entre 20 et 99 travailleurs. Il culmine dans les organisations qui emploient entre 20 et 49\u202ftravailleurs. En revanche, les organisations de taille moyenne (de 250 \u00e0 499\u202ftravailleurs) num\u00e9risent le moins souvent la fiche de paie. Ensuite, le taux augmente \u00e0 nouveau avec la taille de l\u2019organisation.<\/p>\n
Marielle Gr\u00e9goire, Conseill\u00e8re en organisation pour les PME de Wallonie-Bruxelles chez SD\u202fWorx, commente\u202f: \u00ab\u202fNos PME n\u2019ont pas \u00e0 rougir devant les grandes entreprises. La proportion d\u2019employ\u00e9s et d\u2019ouvriers semble un facteur plus d\u00e9cisif. Nous constatons que la fiche de paie \u00e9lectronique n\u2019est pas encore la norme uniquement dans les environnements de production ou les services comptant de nombreux ouvriers\u202f; toutefois, la barre des 50\u202f% est presque franchie en 2019. De nos jours, presque tout le monde poss\u00e8de un smartphone\u202f; il semble logique que cette tendance \u00e9lectronique (et plus \u00e9cologique) se poursuive. C\u2019est un gain rapide pour tous les responsables RH, car le travailleur s\u2019attend \u00e0 avoir toutes les informations au format \u00e9lectronique et \u00e0 port\u00e9e de main.\u202f\u00bb <\/em><\/p>\n La soci\u00e9t\u00e9 Teledyne ICM, bas\u00e9e \u00e0 Andrimont (province de Li\u00e8ge), est sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9veloppement, la fabrication et la commercialisation de solutions de radiographie portables digitale (g\u00e9n\u00e9rateurs \u00e0 rayon-X et d\u00e9tecteurs). Active au niveau mondial dans le domaine du Non Destructive Testing (NDT) et de la s\u00e9curit\u00e9, elle compte une quarantaine de travailleurs dans le secteur de la haute technologie.<\/p>\n S\u00e9bastien Troisfontaines, Accounting Manager, t\u00e9moigne des avantages de la migration de Teledyne ICM du papier au num\u00e9rique : \u00ab Auparavant, le secr\u00e9tariat social envoyait encore les fiches de paie par courrier \u00e0 chaque travailleur, donc de mani\u00e8re archa\u00efque et non \u00e9cologique. La digitalisation des fiches de paie nous offre plus de flexibilit\u00e9 et de contr\u00f4le. A pr\u00e9sent, avant l\u2019envoi des fiches de paie sur la plate-forme personnelle des travailleurs, nous avons la possibilit\u00e9 de les v\u00e9rifier. L\u2019information transmise aux travailleurs est donc plus pertinente et suscite moins de questions chez les travailleurs. \u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab Nous travaillons avec des employ\u00e9s et des ouvriers qualifi\u00e9s. Nous n\u2019avons pas rendu la migration optionnelle : dans la mesure o\u00f9 tous les travailleurs ont acc\u00e8s \u00e0 un ordinateur, la plupart poss\u00e9dant \u00e9galement un smartphone, il n\u2019y a pas eu trop de questions ou de r\u00e9ticence. Ce fut une bonne occasion de mettre toutes les donn\u00e9es \u00e0 jour et pour ceux qui ne disposent pas d\u2019une adresse e-mail professionnelle, nous avons fait le tour de l\u2019atelier et demand\u00e9 leurs adresses mails priv\u00e9es. L\u2019avantage \u00e9tant que tout le monde gardera acc\u00e8s \u00e0 son compte priv\u00e9 \u00e0 vie, m\u00eame en cas de sortie de service.<\/em> Les avantages de cette migration du papier au num\u00e9rique ne s\u2019arr\u00eatent pas l\u00e0. Tout est automatis\u00e9, y compris la gestion des cong\u00e9s : tout passe par la m\u00eame plate-forme. Gr\u00e2ce \u00e0 cette transition, nous r\u00e9alisons des \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle, nous gagnons du temps et nous profitons d\u2019un niveau de fiabilit\u00e9 accru. Quant au travailleur, il a tout \u00e0 port\u00e9e de main, de sa fiche de paie \u00e0 sa demande de cong\u00e9 et son approbation. Il n\u2019est plus n\u00e9cessaire d\u2019imprimer des documents et de les envoyer par courrier. Bref, cette impl\u00e9mentation nous a permis de gagner en pr\u00e9cision et efficacit\u00e9. Que du bonheur ! \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx – enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e sur base d’un \u00e9chantillon de pr\u00e8s de 1 million de travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le taux de p\u00e9n\u00e9tration de la fiche de paie \u00e9lectronique a doubl\u00e9 en 4\u202fans. Fin 2019, pr\u00e8s des sept travailleurs sur dix (68\u202f%) ont re\u00e7u leur fiche de paie au format \u00e9lectronique. Soit deux fois plus qu\u2019il y a quatre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[451,2324,30],"yoast_head":"\n