\u201cRecevoir des f\u00e9licitations pour son travail, rien de tel pour la productivit\u00e9\u201d.\u00a0Un compliment pour la qualit\u00e9 de votre travail \u00a0reste toutefois un plaisir inconnu pour pr\u00e8s d\u2019un travailleur sur trois, selon une \u00e9tude men\u00e9e par Protime. Pourtant, les compliments dopent la motivation et accroissent la productivit\u00e9. Une conclusion \u00e9vidente mais aussi un rappel n\u00e9cessaire dans la perspective de la Journ\u00e9e nationale du Compliment.<\/p>\n
Personne n\u2019est indiff\u00e9rent aux f\u00e9licitations au travail. Un travailleur sur trois (33%) en re\u00e7oit au moins une fois par semaine. Ils sont 37% \u00e0 recevoir des \u00e9loges au moins une fois par mois. Ces marques de reconnaissance sont g\u00e9n\u00e9ralement le fait d\u2019un sup\u00e9rieur (51%), mais aussi de coll\u00e8gues (32%). Les r\u00e9pondants de l\u2019\u00e9tude sont par ailleurs 17% \u00e0 consid\u00e9rer que les compliments au travail ne sont pas n\u00e9cessaires.<\/p>\n
Sophie Henrion, porte-parole de Protime: \u00ab 77% seulement des travailleurs se sentent appr\u00e9ci\u00e9s pour leur travail. Ce r\u00e9sultat n\u2019est pas suffisant ! F\u00e9liciter un travailleur pour la qualit\u00e9 de son travail, voil\u00e0 qui devrait faire partie int\u00e9grante de la culture d\u2019entreprise. Cette attitude permet non seulement aux entreprises d\u2019attirer des collaborateurs, mais aussi de les motiver et de les fid\u00e9liser. Il s\u2019agit \u00e0 mes yeux d\u2019une condition sine qua non pour devenir et rester une \u2018Great Place To Work\u2019. \u00bb<\/em><\/p>\n Les compliments, source de motivation et de productivit\u00e9<\/strong><\/em><\/p>\n On ne saurait trop souligner l\u2019importance des compliments au travail. L\u2019\u00e9tude Protime r\u00e9v\u00e8le clairement que les travailleurs qui re\u00e7oivent des f\u00e9licitations y puisent une motivation suppl\u00e9mentaire. Quelque 58% des r\u00e9pondants le confirment. Les \u00e9loges sur le travail fourni renforcent l\u2019envie de travailler. Et selon 55% des travailleurs, ils les rendent plus productifs.<\/p>\n \u00ab Les \u00e9tudes montrent que le soutien social prodigu\u00e9 par les coll\u00e8gues et les sup\u00e9rieurs est un important facteur de pr\u00e9vention du stress et du burn-out. Nous remarquons en outre que les travailleurs qui viennent nous voir pour des sympt\u00f4mes de burn-out font souvent valoir un manque de feedback clair et constructif. Enfin, n\u2019oublions pas qu\u2019un compliment ne co\u00fbte rien. Nous n\u2019avons donc aucune raison de ne les distribuer qu\u2019avec parcimonie \u00bb,<\/em> souligne Hilde De Man, responsable psychosociale chez IDEWE.<\/p>\n Lode Godderis, professeur de m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU Leuven, plaide \u00e9galement pour le feedback constructif : \u00ab Dans leur feedback, les sup\u00e9rieurs et les coll\u00e8gues ont tendance \u00e0 se focaliser sur le n\u00e9gatif. Sur \u2018ce qui ne va pas bien\u2019. Or, il est beaucoup plus stimulant et motivant de se concentrer ce qui va bien. En mettant le positif en exergue, on oriente beaucoup plus clairement et efficacement le d\u00e9veloppement futur des coll\u00e8gues et collaborateurs. Par ailleurs, il n\u2019y a aucune raison d\u2019attendre l\u2019entretien de fonctionnement annuel pour donner du feedback. Il est beaucoup plus simple de souligner quotidiennement ce qui marche bien. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source & M\u00e9thodologie: cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e via internet par le bureau d\u2019\u00e9tudes MarktEffect pour le compte de Protime. Quelque 1.030 travailleurs francophones belges ont r\u00e9pondu au questionnaire entre le mois de d\u00e9cembre 2019. Ces r\u00e9pondants composent un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de la population active de la Belgique francophone. Ils sont \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 65 ans et se r\u00e9partissent \u00e9quitablement entre tous les secteurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cRecevoir des f\u00e9licitations pour son travail, rien de tel pour la productivit\u00e9\u201d.\u00a0Un compliment pour la qualit\u00e9 de votre travail \u00a0reste toutefois un plaisir inconnu pour pr\u00e8s d\u2019un travailleur sur trois, selon une \u00e9tude men\u00e9e par Protime. Pourtant, les compliments dopent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1181,90,179,2370,652],"yoast_head":"\n