Le Belge moyen \u00e9prouve des difficult\u00e9s \u00e0 trouver un nouvel emploi, et per\u00e7oit souvent le processus de candidature comme une activit\u00e9 fastidieuse et compliqu\u00e9e, selon une enqu\u00eate publi\u00e9e par Indeed. Les candidats ne se sentent pas toujours pris au s\u00e9rieux par un nouvel employeur potentiel. Dans le m\u00eame temps, il est surprenant de constater que pas moins de 12 % des sond\u00e9s n’ont jamais pr\u00e9par\u00e9 de CV pour une candidature.<\/p>\n
Bien qu’un quart des salari\u00e9s belges aient postul\u00e9 \u00e0 un emploi au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es et que pr\u00e8s d’un cinqui\u00e8me d’entre eux aient activement cherch\u00e9 un autre emploi, le processus de candidature en tant que tel n’est pas toujours appr\u00e9ci\u00e9. En particulier, le temps et les efforts requis pour poser sa candidature constituent un obstacle s\u00e9rieux. Pr\u00e8s d’un quart des sond\u00e9s ont indiqu\u00e9 qu’ils \u00e9prouvaient de grandes difficult\u00e9s \u00e0 cet \u00e9gard. 20 % n\u2019ont pas envie d’\u00e9crire une nouvelle lettre de motivation pour chaque candidature.<\/p>\n
La plus grande d\u00e9ception dans la recherche d’un emploi est lorsqu’une entreprise ne r\u00e9agit pas apr\u00e8s avoir re\u00e7u une candidature. Pr\u00e8s de 40 % des sond\u00e9s trouvent ce comportement probl\u00e9matique. Le fait de devoir attendre longtemps avant d’obtenir une r\u00e9ponse est \u00e9galement frustrant (33 %). Pour le reste, de nombreux Belges d\u00e9plorent le temps pass\u00e9 \u00e0 postuler \u00e0 un emploi, sans compter le fait qu’ils doivent r\u00e9diger une nouvelle lettre de motivation pour chaque candidature (23 et 20 % respectivement). \u00ab\u00a0C’est principalement la combinaison du temps pass\u00e9 \u00e0 la recherche d’un emploi et d\u2019employeurs qui ne r\u00e9pondent pas toujours \u00e0 temps qui \u00e9nerve. Il est logique que les candidats soient d\u00e9motiv\u00e9s dans ces conditions\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Sander Poos, Managing Director d’Indeed Benelux.<\/p>\n \u00ab En tant qu’employeur, il est pr\u00e9f\u00e9rable de dresser le moins d\u2019obstacles possible dans le processus de candidature \u00bb<\/em>, conseille M. Poos. \u00ab Chaque condition et m\u00eame chaque question suppl\u00e9mentaire sur un formulaire de candidature fait augmenter le risque que le candidat abandonne et ainsi de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’un nouvel employ\u00e9 apte. Il faut trouver un \u00e9quilibre entre, d’une part, l’obtention de suffisamment d\u2019informations et la connaissance du candidat et, d’autre part, la mise en place d’une proc\u00e9dure de candidature aussi efficace et ais\u00e9e que possible. En tant qu’employeur, \u00e9valuez ce que vous devez r\u00e9ellement savoir sur vos candidats \u00e0 un poste sp\u00e9cifique et adaptez le processus en cons\u00e9quence. \u00bb<\/em><\/p>\n La balle dans le camp du chercheur d’emploi?<\/strong><\/em><\/p>\n Il est frappant de constater que pas moins de 12 % des salari\u00e9s n’ont jamais utilis\u00e9 de CV pour postuler \u00e0 un emploi. Parmi ceux qui l’ont fait, la grande majorit\u00e9 utilise le m\u00eame CV pour chaque candidature. Moins d’un tiers des sond\u00e9s adaptent leur CV \u00e0 un emploi sp\u00e9cifique. En g\u00e9n\u00e9ral, ils enl\u00e8vent l’exp\u00e9rience professionnelle et les formations non pertinentes, ainsi que les emplois occup\u00e9s tr\u00e8s bri\u00e8vement. D’ailleurs, les Belges sont presque toujours francs dans leur CV : seuls quelques-uns ont une fois omis leur \u00e2ge, leur sexe, leur handicap ou leur lieu de r\u00e9sidence.<\/p>\n Si la candidature est suivie d\u2019un entretien, 39 % se pr\u00e9parent bien. En plus du salaire, qui est traditionnellement un crit\u00e8re important, l\u2019ad\u00e9quation quant \u00e0 l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit n\u2019est pas \u00e0 n\u00e9gliger dans la poursuite de la proc\u00e9dure de candidature ; ainsi, 43 % des candidats abandonnent s\u2019ils se sentent mal \u00e0 l\u2019aise. Alors que pr\u00e8s de 30 % des salari\u00e9s estiment que l’entretien d’embauche sert uniquement d’outil d’\u00e9valuation pour les employeurs, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des sond\u00e9s le voient comme une opportunit\u00e9 de faire plus ample connaissance avec l’employeur.<\/p>\n Source: Indeed – \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de plus d’un millier d’employ\u00e9s belges, en collaboration avec Panelwizard.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Belge moyen \u00e9prouve des difficult\u00e9s \u00e0 trouver un nouvel emploi, et per\u00e7oit souvent le processus de candidature comme une activit\u00e9 fastidieuse et compliqu\u00e9e, selon une enqu\u00eate publi\u00e9e par Indeed. Les candidats ne se sentent pas toujours pris au s\u00e9rieux […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2389,1326,2949,72],"yoast_head":"\n