La formation continue p\u00e2tit d\u2019une image n\u00e9gative en Belgique. Bon nombre de commentateurs qualifient notre pays de mauvais \u00e9l\u00e8ve en la mati\u00e8re et le jugent insuffisamment pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir. Cette perception devrait \u00eatre corrig\u00e9e sur base des r\u00e9sultats d’une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e par Randstad Research aupr\u00e8s de 2.000 personnes. A signaler, une nouvelle situation paradoxale puisque l’intensit\u00e9 des efforts de formation est plus importante pour les personnes disposant d\u00e9j\u00e0 d’un travail et non, les demandeurs d’emploi qui devraient \u00eatre les b\u00e9n\u00e9ficiaires prioritaires.<\/p>\n
Selon l’\u00e9tude, la formation continue est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9, surtout en milieu professionnel. Les travailleurs sont ceux qui suivent le plus de formations, ce qui est nettement moins le cas des demandeurs d\u2019emploi et des non-travailleurs. Ajoutons que l\u2019apprentissage sur le lieu de travail se fait principalement dans le cadre du job actuel et que les formations guid\u00e9es par la volont\u00e9 de ne pas perdre son emploi ou de pouvoir changer de job ont nettement moins la cote. Enfin, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de la population est d\u2019avis que les travailleurs devraient se recycler en pr\u00e9vision de la transformation, voire la disparition de nombreux jobs. Pourtant, \u00e0 peine 15% des r\u00e9pondants estiment devoir eux-m\u00eames se recycler.<\/p>\n
Le concept de formation continue a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 par l\u2019UNESCO il y a 60 ans exactement. Cette organisation avait alors \u00e9mis plusieurs propositions visant \u00e0 ne plus seulement apprendre sur les bancs de l\u2019\u00e9cole, mais aussi tout au long de sa carri\u00e8re. Objectif : maintenir le capital humain \u00e0 niveau et gommer le retard sur le march\u00e9 du travail \u2013 d\u00fb \u00e0 une formation initiale trop courte. La formation continue est entretemps devenue partiellement r\u00e9alit\u00e9, mais il y a encore du pain sur la planche.<\/p>\n
\u00ab Apprendre, c\u2019est travailler. Plus la formation initiale est \u00e9lev\u00e9e, plus l\u2019int\u00e9ress\u00e9(e) a de chances de trouver du travail. L\u2019inverse se v\u00e9rifie aussi : travailler, c\u2019est apprendre. Notre \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les travailleurs se forment nettement plus souvent que les non-travailleurs. Ainsi, 50% des travailleurs de 18 \u00e0 65 ans ont suivi au moins une formation l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, en lien ou non avec le travail. Chez les demandeurs d\u2019emploi, ce pourcentage passe \u00e0 35%, la moyenne de la population globale \u00e9tant de 41%. Bien entendu, de fortes divergences apparaissent entre travailleurs en termes de statut, de formation de base et de classe sociale. \u00bb<\/em> – Jan Denys, expert du march\u00e9 du travail chez Randstad<\/p>\n Formation pour le job actuel, pas pour la carri\u00e8re.<\/em><\/strong><\/p>\n 70% des formations suivies sont li\u00e9es au travail, les 30% restants ne le sont pas. Parmi les travailleurs, le rapport est m\u00eame de 77 \u00e0 23%. Le principal moteur qui pousse \u00e0 suivre une formation est la volont\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir des connaissances sur un sujet pr\u00e9cis (44%) ou de mieux exercer sa fonction actuelle (39%).<\/p>\n La perspective de carri\u00e8re r\u00e9colte un score \u00e9tonnamment faible : \u00e0 peine 7% indiquent suivre une formation dans le but d\u2019augmenter leurs chances de trouver un autre emploi, 4% de monter leur propre entreprise et 3% de minimaliser les risques de perte d\u2019emploi.<\/p>\n On remarquera le faible pourcentage d\u2019interrog\u00e9s jugeant utile de se recycler. Si pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de la population (45%) estime qu\u2019il est globalement n\u00e9cessaire de se recycler, \u00e0 peine 15% des r\u00e9pondants trouvent utile de se recycler eux-m\u00eames.<\/p>\n Le principal facteur qui dissuade de suivre une formation est l\u2019inutilit\u00e9 de celle-ci pour le job (50%). Le second motif invoqu\u00e9 est le manque de temps pour cause de t\u00e2ches familiales (20%). Avec \u00e0 peine 7%, le prix de la formation joue un r\u00f4le \u00e0 peine significatif.<\/p>\n Les formations culminent jusqu\u2019\u00e0 40 ans, avant de diminuer l\u00e9g\u00e8rement.<\/em><\/strong><\/p>\n C\u2019est jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 40 ans que les travailleurs se forment le plus : dans les cat\u00e9gories des travailleurs de 18-29 et de 30-39 ans, plus de la moiti\u00e9 (56-57%) suivent au moins une formation par an. Pass\u00e9 40 ans, la proportion chute \u00e0 43%, ce qui reste un taux important. Ensuite, cette proportion ne baisse plus parmi les travailleurs.<\/p>\n Il est frappant de constater que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47%) des travailleurs de 60 ans et plus suivent \u00e9galement au moins une formation par an. Il s\u2019agit d\u2019un \u00e9l\u00e9ment important \u00e0 la lumi\u00e8re de l\u2019allongement de carri\u00e8re. C\u2019est aussi la preuve que l\u2019apprentissage tout au long de la vie est une r\u00e9alit\u00e9 sur le lieu de travail. C\u2019est nettement moins le cas en dehors du travail.<\/p>\n Les femmes suivent davantage de formations non li\u00e9es au travail.<\/em><\/strong><\/p>\n Hommes et femmes suivent \u00e0 peu pr\u00e8s autant de formations les uns que les autres, qu\u2019ils aient un travail ou non. \u00c0 noter que les hommes ont un peu plus tendance \u00e0 suivre des formations \u00e0 caract\u00e8re professionnel (76%), les femmes optant plus souvent pour des formations sans lien avec le travail (35% contre 65% de formations \u00e0 caract\u00e8re professionnel).<\/p>\n Le foss\u00e9 en termes de formation reste significatif sur le lieu de travail. Les cadres suivent 2,5 fois plus de formations que les ouvriers, les employ\u00e9s se situent \u00e0 mi-chemin entre les deux statuts. La diff\u00e9rence entre classes sociales est encore plus marqu\u00e9e : la classe sociale la plus \u00e9lev\u00e9e se forme quelque cinq fois plus que la moins \u00e9lev\u00e9e. Avec la volont\u00e9 de d\u00e9crocher un emploi, la classe sociale est la variable la plus pr\u00e9dictive pour suivre une formation.<\/p>\n Avec un score de 19%, les aptitudes personnelles (communication, techniques de pr\u00e9sentation, assertivit\u00e9, \u2026) sont les plus populaires des formations ax\u00e9es sur le travail, suivies de pr\u00e8s par les cours d\u2019ICT (16%) et les formations en finances, comptabilit\u00e9 et gestion du personnel (15%). Fait marquant : parmi les formations li\u00e9es au travail, les cours de langues se classent dans les derniers, avec \u00e0 peine 5%.<\/p>\n Contrairement au taux enregistr\u00e9 dans les formations \u00e0 caract\u00e8re professionnel, les formations linguistiques ont la cote en termes de d\u00e9veloppement personnel : avec 18%, elles se classent en deuxi\u00e8me position parmi les formations suivies \u00e0 des fins non professionnelles, apr\u00e8s les formations lifestyle, lesquelles jouissent d\u2019une grande popularit\u00e9 (27%) aupr\u00e8s des travailleurs comme des non-travailleurs.<\/p>\n Les employeurs belges sont de bons \u00e9l\u00e8ves.<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs belges sont, avec un score de 34%, de loin les premiers dispensateurs de formations pour les travailleurs. Les instituts de formation priv\u00e9s les talonnent avec 32%, les dispensateurs publics (FOREM\/EFP et IFAPME\/EPFC) et le secteur non marchand arrivant loin derri\u00e8re (10%). Avec seulement 3%, les plateformes num\u00e9riques ne jouent qu\u2019un r\u00f4le marginal, alors qu\u2019elles offrent une solution efficace aux probl\u00e8mes de temps et de d\u00e9placements.<\/p>\n En termes de formations li\u00e9es au travail, la Belgique accuse un certain retard sur ses pays voisins. Au sein de l\u2019Europe et de l\u2019OCDE, notre pays se situe dans la moyenne. Ce retard n\u2019est pas d\u00fb \u00e0 l\u2019offre de formations propos\u00e9es par les entreprises. En investissant significativement plus par travailleur que dans les pays voisins et comparables, les employeurs belges font mieux que la moyenne \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n Source: Randstad Research<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La formation continue p\u00e2tit d\u2019une image n\u00e9gative en Belgique. Bon nombre de commentateurs qualifient notre pays de mauvais \u00e9l\u00e8ve en la mati\u00e8re et le jugent insuffisamment pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir. 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