Le Conseil central de l\u2019\u00e9conomie vient de publier son rapport interm\u00e9diaire sur les co\u00fbts salariaux.
\nPour la CSC, FGTB et CGSLB, en front commun, plusieurs constats s\u2019imposent.\u00a0Les nouveaux chiffres montrent clairement que la marge salariale \u00e9tablie selon la loi r\u00e9vis\u00e9e en 2017 a \u00e9t\u00e9 sous-estim\u00e9e dans le rapport \u00e9tabli pour les n\u00e9gociations salariales 2019-2020. Avec quelles cons\u00e9quences sur le plan de la concertation sociale?<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le pr\u00e9tendu ‘handicap salarial historique’ n\u2019existe pas ! Et il devrait exister de la marge pour n\u00e9gocier des hausses de salaire lors du prochain accord interprofessionnel.\u00a0Ce rapport renforce donc notre exigence de r\u00e9former la loi sur la formation des salaires de 2017 et ses dispositifs qui cadenassent toute n\u00e9gociation salariale.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Ce rapport a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli sur base de donn\u00e9es et d\u2019hypoth\u00e8ses de projection provenant de diff\u00e9rentes institutions nationales et internationales. \u00ab\u00a0Les nouveaux chiffres d\u00e9montrent que le \u00ab handicap salarial \u00bb en fin 2018 \u00e9tait inexistant alors que le rapport \u00e9tabli pour les n\u00e9gociations indiquait un handicap de 0,9%.\u00a0M\u00eame avec la m\u00e9thode de calcul discutable de la loi sur la formation des salaires de 1996 modifi\u00e9e en 2017, le co\u00fbt salarial horaire en Belgique a \u00e9volu\u00e9 moins vite que dans les pays voisins (Allemagne, France, Pays-Bas). D\u00e8s lors, l\u2019\u00e9cart mesurant l\u2019\u00e9volution salariale horaire officielle depuis 1996 s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 1% en faveur de la Belgique, en fin 2020.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les syndicats rel\u00e8vent encore qu’en tenant compte des subsides salariaux et du taux des cotisations patronales r\u00e9els, le rapport indique un avantage de 4.7% pour la Belgique. \u00ab\u00a0Le rapport d\u00e9montre \u00e9galement qu\u2019il n\u2019existe pas d\u2019\u00ab \u00e9cart salarial historique \u00bb quand on tient compte de la productivit\u00e9. N\u00e9anmoins, avec la loi actuelle sur les salaires, les interlocuteurs sociaux sont oblig\u00e9s d\u2019accepter une mod\u00e9ration salariale suppl\u00e9mentaire en vue de corriger un \u00e9cart salarial historique virtuel, dont l\u2019existence n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e.\u00a0Les chiffres du rapport du Conseil central de l\u2019\u00e9conomie sont clairs: le pr\u00e9sum\u00e9 \u00ab handicap salarial historique \u00bb de la Belgique n\u2019existe pas.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source: FGTB – CSC – CGSLB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Conseil central de l\u2019\u00e9conomie vient de publier son rapport interm\u00e9diaire sur les co\u00fbts salariaux. Pour la CSC, FGTB et CGSLB, en front commun, plusieurs constats s\u2019imposent.\u00a0Les nouveaux chiffres montrent clairement que la marge salariale \u00e9tablie selon la loi r\u00e9vis\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,1750,304,2205,110],"yoast_head":"\n