La pand\u00e9mie du COVID-19 touche tous les travailleurs d’une mani\u00e8re ou d’une autre. Ceux qui poss\u00e8dent des contrats pr\u00e9caires ou exercent des formes atypiques d’emploi sont particuli\u00e8rement atteints car beaucoup d’entre eux n’ont pas acc\u00e8s aux cong\u00e9s maladie, \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage ou \u00e0 d’autres formes indispensables de protection. En bref, le COVID-19 pousse les travailleurs pr\u00e9caires au bord du pr\u00e9cipice.<\/p>\n
Si vous \u00eates travailleur ind\u00e9pendant, qui paie vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res quand vous \u00eates malade? Si vous travaillez dans un magasin avec un contrat \u00abz\u00e9ro-heure\u00bb et que le commerce ferme, est-ce \u00abtant pis pour vous\u00bb?<\/p>\n
De nombreux articles \u00e0 propos des effets sur l\u2019emploi de la pand\u00e9mie du COVID-19 ont concentr\u00e9 leur attention sur les possibilit\u00e9s de licenciements et sur les cons\u00e9quences financi\u00e8res pour les employ\u00e9s. Par contre, on parle beaucoup moins du sort des travailleurs qui ne sont pas officiellement licenci\u00e9s, mais dont les contrats ne sont pas renouvel\u00e9s, dont les horaires sont r\u00e9duits \u00e0 z\u00e9ro ou dont l\u2019agence de recrutement se contente de leur dire d\u00e9sol\u00e9, il n\u2019y a plus de travail pour vous. Selon le pays, il se peut que le travailleur ne soit pas couvert par une assurance-ch\u00f4mage ou par d\u2019autres formes de protection indispensables, comme les cong\u00e9s maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n
Ces derni\u00e8res d\u00e9cennies \u00e0 travers le monde, il y a eu une augmentation importante du nombre de personnes occupant un travail temporaire, \u00e0 mi-temps, par int\u00e9rim ou chez divers sous-traitants, ainsi que de nouvelles formes de travail comme l\u2019\u00e9conomie des petits boulots dans laquelle les personnes sont toujours consid\u00e9r\u00e9es comme travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n
Cependant, comme de nombreux pays \u00e9tablissent des seuils d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 pour acc\u00e9der \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u2013 nombre d\u2019heures minimales par semaine, minimum de revenus, anciennet\u00e9 minimale dans l\u2019emploi occup\u00e9 \u2013 de nombreuses personnes se retrouvent sans protection suffisante, ce qui les rend vuln\u00e9rables. Avec l\u2019augmentation du nombre de personnes travaillant selon des modalit\u00e9s diff\u00e9rentes, la couverture en mati\u00e8re d\u2019assurance-ch\u00f4mage se r\u00e9duit, y compris dans les pays o\u00f9 ils existent des structures bien \u00e9tablies.<\/p>\n
Dans les ann\u00e9es 90, face \u00e0 la diversification des conditions de travail, l\u2019OIT a adopt\u00e9 une s\u00e9rie de normes internationales du travail pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement pour les travailleurs \u00e0 mi-temps, ceux des agences d\u2019int\u00e9rim et ceux qui travaillent \u00e0 domicile. Par exemple, l\u2019article 6 de la Convention (n\u00b0 175) sur le travail \u00e0 temps partiel, 1994 indique que \u00abLes r\u00e9gimes l\u00e9gaux de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u2026 doivent \u00eatre adapt\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 ce que les travailleurs \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient de conditions \u00e9quivalentes \u00e0 celles des travailleurs \u00e0 plein temps se trouvant dans une situation comparable\u00bb. Elle sp\u00e9cifie \u00e9galement que dans les pays qui disposent de seuils en vigueur, il convient de les \u00abrevoir p\u00e9riodiquement\u00bb.<\/p>\n
Plus r\u00e9cemment, la Recommandation (n\u00b0 202) sur les socles de protection sociale, 2012 indique que les pays se doivent de garantir au moins un niveau de base de protection sociale universelle et de s\u2019assurer d\u2019aboutir progressivement \u00e0 des niveaux appropri\u00e9s de protection pour le plus grand nombre de personnes et le plus rapidement possible.<\/p>\n
La crise engendr\u00e9e par le COVID-19 constitue un moment opportun pour respecter cette orientation, pour restructurer et reconstruire les syst\u00e8mes actuellement en vigueur. Il est clair que l\u2019ensemble des travailleurs \u2013 quel que soit leur contrat de travail \u2013 doivent avoir le droit \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 rester chez eux lorsqu\u2019ils sont malades au lieu de se rendre quand m\u00eame au travail, et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides aux revenus en cas de r\u00e9duction des horaires ou de la perte d\u2019emploi en raison d\u2019une situation critique.<\/p>\n
Dans un monde tr\u00e8s divers, nous avons besoin de travailler de mani\u00e8re flexible, mais cette flexibilit\u00e9 ne doit pas se faire aux d\u00e9pens de mesures de protection n\u00e9cessaires pour les travailleurs. Souhaitons que le COVID-19 constitue une prise de conscience dans ce sens au niveau international.<\/p>\n
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Janine Berg, \u00e9conomiste principale \u00e0 l\u2019OIT (Organisation Internationale du Travail)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pand\u00e9mie du COVID-19 touche tous les travailleurs d’une mani\u00e8re ou d’une autre. Ceux qui poss\u00e8dent des contrats pr\u00e9caires ou exercent des formes atypiques d’emploi sont particuli\u00e8rement atteints car beaucoup d’entre eux n’ont pas acc\u00e8s aux cong\u00e9s maladie, \u00e0 l’assurance […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10,2],"tags":[2947,220,584],"yoast_head":"\n