L\u2019assouplissement r\u00e9troactif du ch\u00f4mage temporaire jusqu\u2019au 30 juin est une bonne nouvelle pour plus de la moiti\u00e9 des entreprises de notre pays: 57 % des entreprises en b\u00e9n\u00e9ficient. Fait marquant selon l’enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le groupe Acerta : 59 % des entreprises ont introduit le t\u00e9l\u00e9travail ces deux derni\u00e8res semaines. C\u2019est quatre fois plus qu\u2019avant l\u2019apparition du coronavirus dans notre pays.<\/p>\n
Entre le 13 mars et le 30 juin 2020, tout ch\u00f4mage temporaire sera trait\u00e9 en tant que ch\u00f4mage temporaire pour force majeure. C\u2019est ce que le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 vendredi dernier. Les r\u00e8gles en mati\u00e8re de ch\u00f4mage temporaires ont imm\u00e9diatement \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9es et assouplies. Avant m\u00eame que ces nouvelles r\u00e8gles ne soient connues, 57 % des entreprises de plus de 50 travailleurs avaient \u00e9t\u00e9 contraintes de recourir \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre forme de ch\u00f4mage temporaire pour certains travailleurs \u2013 environ 25 % de l\u2019ensemble des collaborateurs. 13 % des participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate d\u2019Acerta avaient alors d\u00e9j\u00e0 suspendu leurs activit\u00e9s et ferm\u00e9 leurs portes.<\/p>\n
Amandine Boseret, juriste d\u2019Acerta Consult : \u00ab\u00a0La force majeure est actuellement appliqu\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9troactive. Il s\u2019agit d\u2019une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e avec des r\u00e8gles plus avantageuses. Ainsi, le ch\u00f4mage temporaire pour force majeure est actuellement assimil\u00e9 pour le calcul du droit aux vacances et un suppl\u00e9ment est pr\u00e9vu en plus de l\u2019indemnit\u00e9. On estime, en tout \u00e9tat de cause, que le ch\u00f4mage temporaire effectif va augmenter, la reconnaissance de la force majeure est donc la bienvenue.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail a presque quadrupl\u00e9 pour atteindre environ 64 %<\/em><\/strong><\/p>\n Mi-mars, la part d\u2019employeurs qui avaient introduit ou assoupli le t\u00e9l\u00e9travail suite \u00e0 la crise du corona \u00e9tait encore de respectivement 18 % et 17 %. Aujourd’hui, cette part a presque quadrupl\u00e9. 64 % ont d\u00e9j\u00e0 assoupli la politique sur le t\u00e9l\u00e9travail et 59 % l\u2019ont introduite. Une minorit\u00e9 d\u2019entreprises (45 %) fait appel au service de pr\u00e9vention pour garantir un lieu de travail s\u00fbr.<\/em><\/strong><\/p>\n Evidemment, tout le travail ne peut pas \u00eatre effectu\u00e9 du domicile. 94 % des employeurs dont les activit\u00e9s peuvent se poursuivre, ont du personnel en service qui doit toujours se rendre sur le lieu de travail pour pouvoir effectuer ses t\u00e2ches. Sans exception, des mesures d\u2019hygi\u00e8ne plus strictes y sont d\u2019application, c\u2019est une \u00e9vidence. Ce qui va moins de soi, c\u2019est le r\u00f4le du service de pr\u00e9vention. Seulement 45 % y ont fait appel pour garantir un lieu de travail s\u00fbr. Pourtant, les employeurs de plus de 50 travailleurs disposent d\u2019un service de pr\u00e9vention.<\/p>\n Les employeurs sont de plus en plus pessimistes quant \u00e0 l\u2019estimation de l\u2019impact de la crise du corona sur le chiffre d\u2019affaires. Alors que mi-mars, la moiti\u00e9 pensait ne pas subir de perte de chiffre d\u2019affaires, ils ne sont plus maintenant que 18 %. Plus d\u20191 sur 3 envisage 20 % de perte, et plus d\u20191 sur 3 envisage jusque 50 % de perte de chiffre d\u2019affaires.<\/p>\n Impact (positif ?) du corona sur la flexibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n En cette p\u00e9riode de corona, les employeurs et les travailleurs ont prouv\u00e9 qu\u2019ils peuvent \u00eatre flexibles. Flexibles sur le plan du temps de travail et sur le plan du lieu de travail. C\u2019est peut-\u00eatre le bon moment pour stimuler la flexibilit\u00e9 dans les t\u00e2ches aussi. <\/p>\n Source: Acerta – ces donn\u00e9es sont issues d\u2019une enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 745 entreprises de minimum 50 travailleurs. L\u2019enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 19 au 24 mars inclus, avec 134 r\u00e9pondants.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019assouplissement r\u00e9troactif du ch\u00f4mage temporaire jusqu\u2019au 30 juin est une bonne nouvelle pour plus de la moiti\u00e9 des entreprises de notre pays: 57 % des entreprises en b\u00e9n\u00e9ficient. Fait marquant selon l’enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le groupe Acerta : 59 % […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[714,2947,220,219],"yoast_head":"\n
\n\u201cL\u2019augmentation est logique car l\u2019appel du gouvernement \u00e9tait clair: introduisez le t\u00e9l\u00e9travail l\u00e0 o\u00f9 c\u2019est possible. C\u2019est pourquoi, il y a quelques semaines, nous avions d\u00e9j\u00e0 conseill\u00e9 aux entreprises de tester si elles \u00e9taient pr\u00eates. Il s\u2019est av\u00e9r\u00e9 qu\u2019elles l\u2019\u00e9taient. Un changement s\u2019est clairement op\u00e9r\u00e9, le lockdown effectif a consid\u00e9rablement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 une \u00e9volution qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en cours. La r\u00e9ticence envers le t\u00e9l\u00e9travail pourrait, tant pour les employeurs que pour les travailleurs, \u00eatre surmont\u00e9e apr\u00e8s le corona.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n
\nAmandine Boseret:\u201dTout comme la n\u00e9cessit\u00e9 semble faire loi en mati\u00e8re d\u2019acceptation du t\u00e9l\u00e9travail, cette m\u00eame n\u00e9cessit\u00e9 peut aussi d\u00e9montrer que les gens sont capables d\u2019assumer d\u2019autres t\u00e2ches que celles qu\u2019ils pensent pouvoir accomplir ou que celles qu\u2019on attend d\u2019eux. Never waste a good crisis : le rematching interne \u2013 la refonte des talents et des t\u00e2ches \u2013 pourrait en \u00eatre augment\u00e9 par la suite en envisageant plus de flexibilit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n