Parmi les travailleurs mis pour cette raison au ch\u00f4mage temporaire, plus de la moiti\u00e9 n\u2019ont m\u00eame plus pu travailler une seule journ\u00e9e lors de la derni\u00e8re semaine de mars. Chez les ouvriers plac\u00e9s en ch\u00f4mage temporaire, plus de 60 % se sont retrouv\u00e9s dans cette situation tous les jours de la semaine. Mais le ch\u00f4mage temporaire frappe aussi durement les employ\u00e9s : parmi les employ\u00e9s plac\u00e9s en ch\u00f4mage temporaire pour force majeure lors de la semaine 13 (du 23 au 29 mars), plus de 50 % se sont retrouv\u00e9s sans travail pendant toute la semaine.<\/p>\n
Depuis que l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus a \u00e9t\u00e9 reconnue (le 20 mars dernier) comme un cas de force majeure, le nombre d\u2019employ\u00e9s au ch\u00f4mage temporaire a tripl\u00e9.\u00a0Amandine Boseret, juriste au sein du centre de connaissances d\u2019Acerta : \u00ab Cela montre que la mesure a bel et bien une fonction en p\u00e9riode de force majeure : le syst\u00e8me donne \u00e0 l\u2019\u00e9conomie une certaine capacit\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9ration pour le moment o\u00f9 la situation reviendra \u00e0 la normale. Certaines entreprises prennent aussi des initiatives exceptionnelles pour occuper leurs travailleurs d\u2019une autre mani\u00e8re en ces temps de crise. \u00bb<\/em><\/p>\n Fin mars, un peu moins de 21 % du nombre total de journ\u00e9es de travail des travailleurs en Belgique ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es comme du ch\u00f4mage temporaire. Dans de nombreux cas, c\u2019\u00e9tait une premi\u00e8re, et cela concernait tant les employ\u00e9s que les ouvriers. Lors de la semaine 13 (la derni\u00e8re semaine compl\u00e8te de mars), plus de 51 % du nombre de journ\u00e9es de travail des ouvriers se sont pass\u00e9es en ch\u00f4mage temporaire ; lors de la m\u00eame semaine, les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s en ch\u00f4mage temporaire pendant pr\u00e8s de 14 % du nombre de journ\u00e9es de travail, en raison d\u2019une force majeure temporaire. Ce n\u2019est que le lundi 23 mars que l\u2019assouplissement des r\u00e8gles pour le ch\u00f4mage temporaire est entr\u00e9 en vigueur, pour arriver \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ralisation du ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure.<\/p>\n Amandine Boseret : \u00ab Pour leurs ouvriers, les employeurs devaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablir avant cela que leurs activit\u00e9s \u00e9taient entrav\u00e9es par la crise du coronavirus. Certains \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 sur le ch\u00f4mage \u00e9conomique temporaire, qui est pass\u00e9 fin mars \u00e0 du ch\u00f4mage \u00e9conomique temporaire pour cause de force majeure. Pour les employ\u00e9s, le processus a \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rent : avant l\u2019assouplissement des r\u00e8gles, l\u2019employeur devait lancer une lourde proc\u00e9dure pour recourir au ch\u00f4mage temporaire pour ses employ\u00e9s. On voit d\u2019ailleurs dans les chiffres que le nombre d\u2019employ\u00e9s pour qui le ch\u00f4mage temporaire pour force majeure a \u00e9t\u00e9 invoqu\u00e9 a doubl\u00e9 \u00e0 partir de la semaine 13. Et les deux premiers jours de la semaine 14 (les 30 et 31 mars) laissent penser qu\u2019on va recourir \u00e0 ce r\u00e9gime pour encore plus d\u2019employ\u00e9s, dans un avenir proche. \u00bb<\/em><\/p>\n Un nombre croissant de travailleurs concern\u00e9s par le r\u00e9gime du ch\u00f4mage temporaire pour force majeure<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019augmentation du nombre de journ\u00e9es de ch\u00f4mage temporaire pour force majeure ne se fait pas uniquement sentir chez les travailleurs pour qui le syst\u00e8me \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 d\u2019application. Le nombre de personnes concern\u00e9es augmente aussi.<\/p>\n Alors que pour la semaine 12 (du 16 au 22 mars), 24 % des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s en ch\u00f4mage temporaire pour au moins une journ\u00e9e, cette proportion a grimp\u00e9 \u00e0 plus de 33 % lors de la semaine 13 (du 23 au 29 mars). Amandine Boseret : \u00ab Nous nous attendons m\u00eame (surtout en ce qui concerne les employ\u00e9s) pour d\u00e9but avril \u00e0 une nouvelle augmentation du nombre de travailleurs pour qui le ch\u00f4mage temporaire s\u2019applique. \u00bb<\/p>\n Plus de 50 % des ch\u00f4meurs temporaires plac\u00e9s au ch\u00f4mage temporaire complet<\/strong><\/em><\/p>\n Lors de la semaine 13 (la derni\u00e8re semaine compl\u00e8te de mars), plus de la moiti\u00e9 des travailleurs au ch\u00f4mage temporaire n\u2019ont plus pu prester la moindre journ\u00e9e. Pour les ouvriers, plus de 60 % de ceux qui ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s en ch\u00f4mage temporaire, l\u2019ont \u00e9t\u00e9 pendant tous les jours de la semaine ; pour les employ\u00e9s touch\u00e9s par le ch\u00f4mage temporaire, plus de 50 % ont \u00e9t\u00e9 au ch\u00f4mage temporaire pendant toute la semaine.<\/p>\n \u00ab Le pourcentage de travailleurs qui n\u2019ont pas travaill\u00e9 pendant toute la semaine \u00e0 la fin mars pour cause de ch\u00f4mage temporaire est en r\u00e9alit\u00e9 encore plus \u00e9lev\u00e9 que ce qu\u2019indiquent les chiffres mentionn\u00e9s. En effet, pour celles et ceux qui travaillent \u00e0 temps partiel, un plus petit nombre de journ\u00e9es de ch\u00f4mage temporaire peut aussi signifier qu\u2019ils n\u2019ont pas pu travailler de toute la semaine. Par exemple, si je travaille en quatre cinqui\u00e8mes, quatre journ\u00e9es de ch\u00f4mage temporaire signifient que je n\u2019ai pas eu l\u2019occasion d\u2019effectuer la moindre prestation de toute la semaine. Il reste \u00e0 voir si l\u2019augmentation du nombre de journ\u00e9es de travail en ch\u00f4mage temporaire et de la proportion de travailleurs touch\u00e9s continue. Il y a probablement eu dans un premier temps une r\u00e9action de peur, tant chez les employeurs que chez les travailleurs. Au fur et \u00e0 mesure que la population se rassure quelque peu par rapport \u00e0 la situation et avec les mesures sp\u00e9cifiques pour lutter contre le virus (la distanciation sociale et de strictes r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne), on voit quand m\u00eame \u00e7\u00e0 et l\u00e0 que des activit\u00e9s reprennent. La situation sanitaire et la situation \u00e9conomique dans notre pays continuent \u00e0 \u00e9voluer, et elles restent \u00e9troitement li\u00e9es. Nous continuons donc aussi \u00e0 suivre cette \u00e9volution. \u00bb<\/em><\/p>\n Le ch\u00f4mage temporaire donne \u00e0 l\u2019\u00e9conomie une capacit\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9ration en cas de force majeure.<\/strong><\/em><\/p>\n Le ch\u00f4mage temporaire donne aux employeurs la possibilit\u00e9 de garder leur personnel en service, m\u00eame s\u2019ils n\u2019ont pour le moment aucun travail pour eux. Le r\u00e9gime du ch\u00f4mage temporaire garantit dans le m\u00eame temps un revenu de remplacement aux travailleurs. En outre, le syst\u00e8me de ch\u00f4mage temporaire permet aux deux parties, employeurs et travailleurs, de se remettre directement au travail d\u00e8s que la situation s\u2019am\u00e9liore. Le ch\u00f4mage temporaire offre donc aussi \u00e0 l\u2019\u00e9conomie une vraie possibilit\u00e9 de rapidement se relancer apr\u00e8s une situation de force majeure, comme l\u2019actuelle pand\u00e9mie de coronavirus.<\/p>\n Une activit\u00e9 d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e en p\u00e9riode de coronavirus repousse les limites.<\/strong><\/em><\/p>\n \u00ab Pendant cette p\u00e9riode exceptionnelle de force majeure li\u00e9e au coronavirus, on constate un d\u00e9s\u00e9quilibre sur le march\u00e9 du travail : certains secteurs manquent de main-d\u2019\u0153uvre alors que d\u2019autres se retrouvent au ch\u00f4mage temporaire. Cela donne aussi lieu \u00e0 des initiatives exceptionnelles d\u2019employeurs et de travailleurs qui \u00e9vitent le ch\u00f4mage \u00e9conomique en essayant de rester actifs au travers d\u2019une autre activit\u00e9. Cela peut \u00eatre une activit\u00e9 propre, par exemple en passant \u00e0 une production de masques et de respirateurs. D\u2019autres \u2018partagent\u2019 leurs travailleurs avec des employeurs qui ont besoin d\u2019aide en raison d\u2019un pic de travail. Ce dernier cas de figure est notamment possible au travers d\u2019un contrat employeurs multiples. Des travailleurs ont alors l\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9cider d\u2019aller travailler de mani\u00e8re temporaire chez un autre employeur en mesure de continuer \u00e0 produire, ou les travailleurs peuvent aussi se porter volontaires pour aider \u00e0 contenir la crise sanitaire. Notre r\u00f4le \u00e0 nous, dans le secteur des services RH, est d\u2019aider les entreprises \u00e0 mettre en place ce genre de constructions temporaires de mani\u00e8re correcte, d\u2019un point de vue administratif comme juridique. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – Les chiffres sont tir\u00e9s des calculs des salaires pour mars 2020 des travailleurs de plus de 20 000 employeurs. Le 30 mars dernier, 53 % des calculs de salaires pour le mois de mars avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s, ce qui est plus rapide qu\u2019\u00e0 l\u2019accoutum\u00e9e. Pour faire en sorte que le paiement des allocations de ch\u00f4mage temporaire puisse se faire rapidement, Acerta a en effet demand\u00e9 \u00e0 ses clients-employeurs d\u2019effectuer les calculs de salaires le plus t\u00f4t possible, pour qu\u2019Acerta soit aussi en mesure de fournir une attestation du nombre de journ\u00e9es de ch\u00f4mage temporaire.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Parmi les travailleurs mis pour cette raison au ch\u00f4mage temporaire, plus de la moiti\u00e9 n\u2019ont m\u00eame plus pu travailler une seule journ\u00e9e lors de la derni\u00e8re semaine de mars. 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