La tension sociale est en train de monter. Les organisations syndicales s’inqui\u00e8tent, souvent \u00e0 juste titre, de conditions de travail qui ne permettent pas toujours de garantir la parfaite sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs dans les circonstances actuelles. La CSC dresse un constat plut\u00f4t \u00e9quilibr\u00e9 entre la reconnaissance des mesures prises par la majorit\u00e9 des employeurs et les abus constat\u00e9s dans certains cas que l’on ne peut ‘tol\u00e9rer’ aujourd’hui…<\/p>\n
\u00ab\u00a0Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de Covid-19, le mot d\u2019ordre du Conseil national de S\u00e9curit\u00e9 et des autorit\u00e9s publiques est clair : la priorit\u00e9 absolue doit \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 de chacune et chacun. Ce message est important. Il indique sans ambigu\u00eft\u00e9 que le travail ne peut se poursuivre que si des mesures sont prises pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs.<\/em><\/p>\n Beaucoup d\u2019entreprises ont pris les mesures n\u00e9cessaires pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire de leurs travailleurs. Il faut le saluer. Cependant, nous continuons \u00e0 recevoir des messages de situations probl\u00e9matiques o\u00f9 de travailleurs ont peur pour leur sant\u00e9 et celle de leurs proches. Cela ne peut plus durer. Comme il ne peut pas \u00eatre question de jouer avec la sant\u00e9 des travailleurs, nous faisons appel aux services d\u2019inspection comp\u00e9tents ou \u00e0 l\u2019auditorat du travail si c\u2019est n\u00e9cessaire.<\/em><\/p>\n Concernant le ch\u00f4mage temporaire, les organisations syndicales ont mis rapidement en place des dispositifs pour faciliter l\u2019introduction des dossiers par les travailleurs. C\u2019est important car les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage temporaire permettront aux travailleurs de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un filet de protection essentiel en cette p\u00e9riode de crise.<\/em><\/p>\n Cependant, certains employeurs contournent ill\u00e9galement ce dispositif et exigent de leur personnel de continuer \u00e0 travailler tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de l\u2019allocation de l\u2019ONEM. Il s\u2019agit d\u2019un d\u00e9tournement de la l\u00e9gislation qui est constitutif d\u2019une infraction p\u00e9nale.<\/em> La tension sociale est en train de monter. Les organisations syndicales s’inqui\u00e8tent, souvent \u00e0 juste titre, de conditions de travail qui ne permettent pas toujours de garantir la parfaite sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs dans les circonstances actuelles. La CSC […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[714,332,188,2947,200,42,2993,17],"yoast_head":"\n
\nEnfin, les employeurs aimeraient qu\u2019en cas de maladie le salaire garanti ne soit plus \u00e0 leur charge mais soit directement remplac\u00e9 par une indemnit\u00e9 de l\u2019INAMI. M\u00eame en p\u00e9riode de pand\u00e9mie, les droits les plus \u00e9l\u00e9mentaires des travailleurs comme celui d\u2019\u00eatre couvert en cas de maladie ne peuvent \u00eatre brad\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"