{"id":9367,"date":"2020-04-08T06:52:07","date_gmt":"2020-04-08T04:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=9367"},"modified":"2020-04-08T06:52:07","modified_gmt":"2020-04-08T04:52:07","slug":"diminution-heures-prestees-mars-entreprises-cherchent-a-reduire-temps-de-travail-limiter-degats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/diminution-heures-prestees-mars-entreprises-cherchent-a-reduire-temps-de-travail-limiter-degats\/","title":{"rendered":"Diminution des heures prest\u00e9es en mars: les entreprises cherchent \u00e0 r\u00e9duire le temps de travail pour limiter les d\u00e9g\u00e2ts."},"content":{"rendered":"<p>Bilan des heures prest\u00e9es en mars 2020 : e<span style=\"line-height: 1.5;\">n mars 2020, seuls 58,6 % des heures totales disponibles ont \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es par les ouvriers et 76 % par les employ\u00e9s. Cela repr\u00e9sente une diminution du travail de 25 % pour les ouvriers et de 11 % pour les employ\u00e9s par rapport \u00e0 mars 2019.<\/span><!--more--><\/p>\n<p>Le temps disponible est d\u00e9fini comme \u00e9tant le total du temps \u00e0 prester et du temps \u00e0 ne pas prester. Les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s, les cong\u00e9s th\u00e9matiques et les heures suppl\u00e9mentaires sont des exemples de temps \u00e0 ne pas prester. Les heures \u00e0 prester de ce temps disponible ont \u00e9t\u00e9 largement sous-utilis\u00e9es en mars 2020. Sur le nombre total d&rsquo;heures disponibles en mars 2020, on constate une diminution de 25 % d\u2019heures prest\u00e9es par les employ\u00e9s et de 11 % pour les ouvriers. Securex avait d\u00e9j\u00e0 communiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment que cette diminution \u00e9tait en grande partie due \u00e0 l&rsquo;augmentation des jours de maladie.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, en raison de la situation exceptionnelle, d\u2019autres types d&rsquo;absence ont \u00e9t\u00e9 moins demand\u00e9s. Les employeurs constatent une forte diminution des demandes de cong\u00e9s-\u00e9ducation, de jours de cong\u00e9 et de cong\u00e9s familiaux en mars 2020.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Nous constatons que les entreprises cherchent des moyens de r\u00e9duire le temps de travail de leur personnel, afin de r\u00e9pondre au mieux aux d\u00e9fis pos\u00e9s par la crise. En outre, nous constatons que les employ\u00e9s reportent leurs cong\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Heidi Verlinden, HR Research Expert.<\/p>\n<p><strong><em>Une diminution des heures suppl\u00e9mentaires, sauf dans les secteurs critiques<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les travailleurs ont \u00e9galement effectu\u00e9 moins d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires au mois de mars et ont \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9s \u00e0 arr\u00eater de travailler plus t\u00f4t en cas de d\u00e9mission ou de grossesse. Le nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires a diminu\u00e9 de 28 % chez les ouvriers et de 32 % chez les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les heures non effectu\u00e9es mais pay\u00e9es (comme la dispense de prestations au cours du pr\u00e9avis) ont augment\u00e9 de 123 % pour les ouvriers et de 25 % pour les employ\u00e9s en mars 2020 par rapport \u00e0 mars 2019. L&rsquo;interdiction de travailler pour les femmes enceintes a augment\u00e9 de 26 % pour les ouvriers et est rest\u00e9e stable pour les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>D&rsquo;autre part, les fabricants de mat\u00e9riel m\u00e9dical, de plexiglas et de t\u00e9l\u00e9communications ont massivement demand\u00e9 \u00e0 leurs travailleurs de faire des heures suppl\u00e9mentaires. Les organisations de soins de sant\u00e9, ainsi que les titulaires de budgets d&rsquo;assistance personnelle, avaient plus que d&rsquo;habitude besoin de leur personnel. L&rsquo;industrie alimentaire s&rsquo;est \u00e9galement av\u00e9r\u00e9e cruciale et m\u00eame les biblioth\u00e8ques ont fait des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0En moyenne, pour tous secteurs confondus, nous constatons une diminution des heures suppl\u00e9mentaires. Or, pour certains secteurs sp\u00e9cifiques, nous constatons au contraire une forte augmentation de ces heures suppl\u00e9mentaires. Lorsque les heures suppl\u00e9mentaires sont nombreuses, la r\u00e9silience des employ\u00e9s est mise \u00e0 rude \u00e9preuve. Il est essentiel que les employeurs fassent preuve de compr\u00e9hension et d&rsquo;appr\u00e9ciation et apportent un soutien social \u00e0 ces travailleurs\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Heidi Verlinden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: les r\u00e9sultats sont indicatifs, car ils sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es tr\u00e8s r\u00e9centes du secr\u00e9tariat social Securex. Il est possible que les employeurs transmettent des corrections dans les semaines \u00e0 venir. L&rsquo;\u00e9chantillon se compose de 194.124 travailleurs et de 27.489 entreprises du secteur priv\u00e9 et comprend uniquement les contribuables qui sont pleinement assujettis. Les emplois flexibles et les employ\u00e9s recevant une somme forfaitaire ou un pourboire ne sont pas inclus.<br \/>\nConditions de l&rsquo;enqu\u00eate impos\u00e9s aux secteurs inclus dans l\u2019enqu\u00eate et qui ont vu le nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires augmenter : part du ch\u00f4mage temporaire inf\u00e9rieure \u00e0 10% du nombre d&rsquo;heures disponibles. Notre \u00e9chantillon est constitu\u00e9 d&rsquo;au moins 5 entreprises et 100 employ\u00e9s par secteur.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bilan des heures prest\u00e9es en mars 2020 : en mars 2020, seuls 58,6 % des heures totales disponibles ont \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es par les ouvriers et 76 % par les employ\u00e9s. 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