Sur base des calculs des salaires r\u00e9alis\u00e9s par le groupe Acerta pour le mois de mars de plus de 20.000 employeurs, 1 travailleur en ch\u00f4mage temporaire sur 10 re\u00e7oit un \u2018compl\u00e9ment ch\u00f4mage\u2019 de son employeur. Pour plus de huit ouvriers sur dix, le compl\u00e9ment va de 5 \u00e0 20 euros par jour. En ce qui concerne les employ\u00e9s, six sur dix re\u00e7oivent un montant entre 5 et 20 euros. <\/p>\n
Fin mars, ACERTA indiquait d\u00e9j\u00e0 que lors de la derni\u00e8re semaine compl\u00e8te de mars, une journ\u00e9e de travail sur cinq en Belgique \u00e9tait enregistr\u00e9e au ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure. Plus de la moiti\u00e9 des travailleurs mis au ch\u00f4mage temporaire n\u2019ont pas prest\u00e9 la moindre journ\u00e9e lors de cette derni\u00e8re semaine compl\u00e8te de mars (100 % de ch\u00f4mage temporaire). La reconnaissance de la crise du coronavirus comme cas de force majeure, en vigueur depuis le 23 mars, a simplifi\u00e9 la proc\u00e9dure et les conditions de la mise en place du ch\u00f4mage temporaire. En outre, l\u2019allocation est plus \u00e9lev\u00e9e qu\u2019en cas de ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques.<\/p>\n
Combien l\u2019employeur donne-t-il en plus ? La plupart des ouvriers en ch\u00f4mage temporaire \u00e0 qui l\u2019employeur verse un compl\u00e9ment re\u00e7oivent un montant allant de 5 \u00e0 20 euros par jour de ch\u00f4mage. Environ 40 % des employ\u00e9s avec compl\u00e9ment re\u00e7oivent entre 5 et 10 euros, alors que le montant varie davantage pour les cadres, allant de 1 \u00e0 100 euros\/jour.<\/p>\n
Comme tous les travailleurs ne doivent pas \u00eatre mis en ch\u00f4mage temporaire au m\u00eame rythme, le compl\u00e9ment pour cause de force majeure n\u2019est pas uniforme non plus. Dans les grandes lignes, les personnes dont le travail est moins susceptible de basculer en ch\u00f4mage temporaire re\u00e7oivent plus vite un compl\u00e9ment pour compenser la perte de salaire. \u00c0 titre d\u2019exemple, cette crise du coronavirus fait que les employ\u00e9s tombent moins vite\/souvent que les ouvriers en ch\u00f4mage temporaire, mais parmi ceux qui passent bel et bien \u00e0 ce r\u00e9gime, un plus haut pourcentage re\u00e7oit un compl\u00e9ment : 11,9 % pour les employ\u00e9s (17,5 % chez les cadres), contre 5,5 % pour les ouvriers.<\/p>\n
Dans les plus grandes entreprises, 45 % des ch\u00f4meurs temporaires re\u00e7oivent un compl\u00e9ment.<\/em><\/strong><\/p>\n Plus le ch\u00f4mage temporaire est exceptionnel, plus le compl\u00e9ment est fr\u00e9quent : c\u2019est aussi ce que l\u2019on constate dans les grandes entreprises. Pour ces derni\u00e8res, il y a plus de retard dans la baisse de travail entra\u00een\u00e9e par des crises externes telles que cette \u00e9pid\u00e9mie de coronavirus. Les grandes entreprises ont g\u00e9n\u00e9ralement davantage de r\u00e9serves et possibilit\u00e9s pour ne pas devoir recourir directement au ch\u00f4mage temporaire en cas de circonstances externes d\u00e9favorables. Par ailleurs, le recours au ch\u00f4mage temporaire implique aussi une proc\u00e9dure plus complexe, qui doit tenir compte des relations sociales au travers d\u2019une concertation avec le conseil d\u2019entreprise ou la d\u00e9l\u00e9gation syndicale. Si la conclusion est un passage au ch\u00f4mage temporaire, ces entreprises pr\u00e9voient alors plus facilement un compl\u00e9ment que les plus petits employeurs.<\/p>\n Le communiqu\u00e9 de presse de la Banque nationale du vendredi 3 avril confirme que les petites et moyennes entreprises sont plus impact\u00e9es par la crise actuelle. Selon ce m\u00eame communiqu\u00e9, 50 % des entreprises connaissent des probl\u00e8mes de liquidit\u00e9. Il est donc logique que dans cette p\u00e9riode, seule une entreprise sur dix choisit d\u2019octroyer un compl\u00e9ment \u00e0 l\u2019allocation de ch\u00f4mage, et que ce sont surtout les petites entreprises qui ne d\u00e9cident pas de le faire.<\/p>\n Les salaires plus \u00e9lev\u00e9s perdent plus, les employeurs compl\u00e8tent pour 1 cas sur 6<\/strong><\/em><\/p>\n La m\u00eame observation vaut pour les salaires : les personnes avec un salaire plus \u00e9lev\u00e9 qui tombent sur le ch\u00f4mage temporaire recevront plus vite un compl\u00e9ment. Le pourcentage de cadres qui passent en ch\u00f4mage temporaire suite \u00e0 la crise est moindre, mais parmi ceux qui passent \u00e0 ce r\u00e9gime, 17,5 % re\u00e7oivent un compl\u00e9ment au ch\u00f4mage temporaire de la part de leur employeur.<\/p>\n Olivier Marcq, juriste d\u2019ACERTA Consult : \u00ab\u00a0Le calcul de l\u2019intervention pour ch\u00f4mage temporaire est plafonn\u00e9 \u00e0 un salaire de 2.754,76 \u20ac. Une personne qui gagne plus y perd donc plus, par rapport \u00e0 ses revenus disponibles auparavant. Et nous constatons donc que les employeurs, s\u2019ils ne peuvent pas continuer \u00e0 faire travailler ces collaborateurs, versent un compl\u00e9ment.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Compl\u00e9ments en fonction des employeurs individuels, CCT et secteurs, pour rester en condition<\/strong><\/em><\/p>\n Il se peut que les employeurs qui pr\u00e9voient aujourd\u2019hui un compl\u00e9ment pour cause de force majeure temporaire n\u2019aient pris cette d\u00e9cision que r\u00e9cemment. Mais il est \u00e9galement possible que des discussions \u00e0 ce sujet aient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 men\u00e9es par le pass\u00e9. Ou que la commission paritaire, suite \u00e0 la crise du coronavirus ou m\u00eame avant cela, ait conclu une CCT qui pr\u00e9voit aussi pour cette situation l\u2019obligation de payer un compl\u00e9ment en cas de ch\u00f4mage temporaire pour force majeure. Un accord de ce genre existe notamment depuis quelques ann\u00e9es au sein de la commission paritaire des garages, o\u00f9 le fonds social se porte garant du paiement du compl\u00e9ment. Au sein de la commission paritaire pour employ\u00e9s des fabrications m\u00e9talliques, une CCT a par exemple d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 conclue suite \u00e0 cette crise du coronavirus, et cette convention pr\u00e9voit que l\u2019employeur verse un compl\u00e9ment \u00e0 l\u2019allocation de ch\u00f4mage pour cause de force majeure temporaire. Le Fonds social du secteur remboursera la moiti\u00e9 de cette compensation<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est essentiel que les employeurs informent leurs travailleurs de mani\u00e8re rapide et claire sur d\u2019\u00e9ventuels compl\u00e9ments, ainsi que sur les modalit\u00e9s et les montants. L\u2019essence m\u00eame de toutes les mesures exceptionnelles en cette p\u00e9riode exceptionnelle est de faire en sorte qu\u2019apr\u00e8s la crise, nous soyons tous en mesure d\u2019\u00eatre en bonne condition pour nous remettre le plus vite possible au travail et surmonter ensemble cette p\u00e9riode. D\u2019o\u00f9 les efforts pour aussi garder les entreprises et les gens dans une bonne condition financi\u00e8re. Et \u00e7a ne se limite d\u2019ailleurs pas au volet financier. C\u2019est pour cela que nous continuons \u00e0 encourager les employeurs comme les travailleurs \u00e0 toujours investir dans la formation, miser sur la flexibilit\u00e9 et l\u2019employabilit\u00e9 des collaborateurs, envisager un possible rematching\u2026 Car ce que nous vivons actuellement est aussi un test de flexibilit\u00e9 pour les entreprises et la population.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – Les chiffres proviennent du calcul des salaires de mars 2020 des employ\u00e9s de plus de 40.000 employeurs. Par \u00ab\u00a0cadres\u00a0\u00bb, on entend ici les employ\u00e9s dont le salaire est sup\u00e9rieur \u00e0 3.000 euros.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur base des calculs des salaires r\u00e9alis\u00e9s par le groupe Acerta pour le mois de mars de plus de 20.000 employeurs, 1 travailleur en ch\u00f4mage temporaire sur 10 re\u00e7oit un \u2018compl\u00e9ment ch\u00f4mage\u2019 de son employeur. Pour plus de huit ouvriers […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,3001,714,3002,2947,455,374],"yoast_head":"\n