Beaucoup d’entreprises ne proposent pas encore d’assurance contre les pertes de revenus dues \u00e0 une maladie ou \u00e0 un accident de la vie priv\u00e9e \u00e0 leurs travailleurs. \u00ab Les personnes victimes d’un accident priv\u00e9 ou d’une maladie non professionnelle sont moins bien indemnis\u00e9es que les victimes d’un accident du travail. Pour y rem\u00e9dier, les entreprises peuvent contracter une assurance pour leurs collaborateurs. Cependant, quatre moyennes ou grandes entreprises sur cinq ne proposent pas cette option, la proportion \u00e9tant encore plus faible chez les petites entreprises \u00bb, explique-t-on chez Mercer.<\/p>\n
Au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, le nombre de travailleurs absents de longue dur\u00e9e a grimp\u00e9 de 60% d’apr\u00e8s les chiffres de l’INAMI. Pour un quart d’entre-eux, cette absence est due \u00e0 des probl\u00e8mes li\u00e9s au stress, tels qu’un burn-out. L’expert en RH Mercer a d\u00e8s lors men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 350 moyennes et grandes entreprises, comptant au total plus de 48.000 travailleurs, pour conna\u00eetre leur politique concernant l’assurance perte de revenus.<\/p>\n
Les personnes en incapacit\u00e9 de travail de longue dur\u00e9e (plus d’un mois) re\u00e7oivent une allocation \u00e0 partir du deuxi\u00e8me mois. Le montant de celle-ci d\u00e9pend toutefois du type d’accident ou de maladie : priv\u00e9 ou professionnel.<\/p>\n
Une personne victime d’un grave accident de ski a par exemple droit, \u00e0 partir du deuxi\u00e8me mois, \u00e0 une allocation de la s\u00e9curit\u00e9 sociale correspondant \u00e0 60% de son salaire annuel. Le plafond est fix\u00e9 \u00e0 44.957,86 euros en 2020. Les travailleurs jouissant d’un salaire plus \u00e9lev\u00e9 per\u00e7oivent donc beaucoup moins que ces 60%. Si l’incapacit\u00e9 de travail dure plus d’un an, l’allocation d’invalidit\u00e9 d\u00e9pend alors de la situation familiale. G\u00e9n\u00e9ralement, elle chute \u00e0 40%. Ces polices peuvent \u00e9galement couvrir un burn-out ou une grossesse.<\/p>\n
Pour un accident du travail, la situation est diff\u00e9rente. \u00c0 partir du deuxi\u00e8me mois, vous avez droit \u00e0 au moins 90% de votre salaire annuel, le plafond \u00e9tant cette fois de 44.817,89 euros pour l\u2019ann\u00e9e 2020. Ces allocations peuvent \u00eatre vers\u00e9es jusqu’\u00e0 votre pension.<\/p>\n
Benjamin Rutten, expert Employee Benefits chez Mercer : \u00ab En s’assurant contre les pertes de revenus, l’employeur peut combler cette diff\u00e9rence. Les moyennes et les grandes entreprises recourent de plus en plus \u00e0 ce moyen. D’apr\u00e8s notre enqu\u00eate, 82 % de leurs travailleurs sont assur\u00e9s. Ce chiffre ne s\u2019\u00e9l\u00e8ve toutefois qu\u2019\u00e0 18 % pour l’ensemble du march\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n Autre constat : la dur\u00e9e de couverture de cette assurance n’est pas encore adapt\u00e9e \u00e0 l’\u00e2ge l\u00e9gal plus tardif de la retraite. \u00ab Notre enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que seulement 9 % des assur\u00e9s re\u00e7oivent un revenu de remplacement apr\u00e8s leurs 65 ans. 84 % des polices s’ach\u00e8vent ainsi au 65e anniversaire, alors que c’est justement dans le groupe des plus de 50 ans que l’on d\u00e9nombre le plus d’absences de longue dur\u00e9e. Il s’agit donc d’un point d’attention important pour les entreprises, surtout lors de la conclusion de nouvelles polices \u00bb<\/em>, conclut Benjamin Rutten.<\/p>\n Les entreprises proposent g\u00e9n\u00e9ralement ce type d’assurances dans le package d’assurance groupe. Une entreprise paie en moyenne 210 euros par an pour un travailleur de 40 ans gagnant 45 000 euros brut par an. Les travailleurs peuvent, en th\u00e9orie, \u00e9galement contracter cette assurance eux-m\u00eames, mais ils paient alors une prime particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n <\/p>\n Source: Mercer<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Beaucoup d’entreprises ne proposent pas encore d’assurance contre les pertes de revenus dues \u00e0 une maladie ou \u00e0 un accident de la vie priv\u00e9e \u00e0 leurs travailleurs. \u00ab Les personnes victimes d’un accident priv\u00e9 ou d’une maladie non professionnelle sont […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[372,3009,490,3008,374],"yoast_head":"\n