Le gouvernement n’a pas donn\u00e9 suite \u00e0 la demande des syndicats de geler pour trois mois la diminution des allocations de ch\u00f4mage et la dur\u00e9e des allocations d\u2019insertion pour les ch\u00f4meurs complets touch\u00e9s. Il a cependant pris de nouvelles mesures en lien avec l’\u00e9pid\u00e9mie qui suscitent de fortes inqui\u00e9tudes au sein des organisations syndicales qui r\u00e9agissent promptement et en appellent au maintien de la protection sociale.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La flexibilisation unilat\u00e9rale, sans aucune concertation avec les travailleurs, est par contre un point tr\u00e8s lourd \u00e0 dig\u00e9rer. Ceci met hors-jeu d\u2019importantes r\u00e8gles sociales. Ce faisant, le Gouvernement adopte une s\u00e9rie de mesures qui passent outre la concertation sociale au niveau sectoriel\u00a0\u00bb<\/em>. C’est la raison pour laquelle la FGTB, la CSC et la CGSLB demandent que le gouvernement revoie en profondeur ces mesures de flexibilit\u00e9 :<\/p>\n – \u00ab\u00a0Les travailleurs occup\u00e9s dans les secteurs dits essentiels sont encourag\u00e9s \u00e0 prester davantage d\u2019heures suppl\u00e9mentaires encore, jusqu\u2019\u00e0 220 heures au-del\u00e0 de ce qui est d\u00e9j\u00e0 autoris\u00e9 actuellement, sans imposition : ceci, sans aucune pr\u00e9occupation pour le bien-\u00eatre des travailleurs, sans aucun droit au repos compensatoire, sans sursalaire, sans respect du plafond europ\u00e9en de 48 heures en moyenne par semaine. Et sans tenir compte du co\u00fbt pour la collectivit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Et\u2026 sans aucune concertation sociale.<\/em><\/p>\n – L\u2019interdiction de mise \u00e0 disposition est mise de c\u00f4t\u00e9 \u2013 unilat\u00e9ralement \u2013 pour pr\u00eater du personnel aux entreprises essentielles: ceci, \u00e0 nouveau sans concertation sectorielle ou d\u2019entreprise, sans aucune garantie que le salaire restera au minimum garanti et sans aucune garantie d\u2019une protection suffisante dans le nouvel environnement de travail.<\/em><\/p>\n – Les limitations au travail \u00e9tudiant (contingent de 475 heures par an maximum) sont mises de c\u00f4t\u00e9 et ce, pour n\u2019importe quelle activit\u00e9. Ceci au d\u00e9triment des ch\u00f4meurs temporaires et complets et au d\u00e9triment de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Alors que pour les \u00e9tudiants qui ont perdu leur job le mois dernier, aucun filet social n\u2019est pr\u00e9vu.<\/em><\/p>\n – Dans les activit\u00e9s essentielles, sans concertation au niveau de l\u2019entreprise ni encadrement sectoriel, il est maintenant possible de recourir \u00e0 des contrats temporaires successifs<\/em> En front commun, la FGTB, la CSC et la CGSLB exigent d\u2019enfin parvenir \u00e0 un \u00e9quilibre au niveau de la politique de crise, dans le respect des demandes suppl\u00e9mentaires des travailleurs de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une protection contre les risques de sant\u00e9 et d\u2019une protection sociale ad\u00e9quate, pour aussi bien les ch\u00f4meurs temporaires, que les ch\u00f4meurs complets et les malades. \u00ab\u00a0Avec une attention particuli\u00e8re pour les travailleurs temporaires et les int\u00e9rimaires qui perdent leur emploi et pour ceux qui, aujourd\u2019hui, ne peuvent m\u00eame pas retomber sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale: les \u00e9tudiants jobistes, les travailleurs de plateformes num\u00e9riques, les ch\u00f4meurs complets qui ne comptent pas suffisamment de jours de travail\u2026\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n C’est bien entendu un tout autre son de cloche du c\u00f4t\u00e9 patronal. La FEB se f\u00e9licite de ces mesures, bien qu’estimant qu\u2019elle doit \u00eatre \u00e9largie \u00e0 tous les secteurs et entreprises qui s\u2019efforcent de poursuivre leurs activit\u00e9s dans ce contexte difficile, en respectant pleinement les mesures de s\u00e9curit\u00e9. \u00ab\u00a0Ces entreprises sont elles aussi confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de personnel en raison de l\u2019absent\u00e9isme. Par ailleurs, comment expliquer que la r\u00e8gle s\u2019applique aux entreprises qui produisent par exemple des briques, et pas aux entreprises de construction qui les utilisent ? Pour les entreprises qui ont besoin de personnel sp\u00e9cialis\u00e9 ou qualifi\u00e9 qu\u2019il est difficile de recruter \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur \u00e0 court terme, cette mesure rev\u00eat \u00e9galement toute son importante. Pour ces entreprises, il est primordial de pouvoir faire appel \u00e0 son personnel de mani\u00e8re plus flexible.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Outre cette s\u00e9rie de mesures de relance, la FEB demande que l\u2019on soit rapidement fix\u00e9 quant \u00e0 une \u00e9ventuelle prolongation des mesures sanitaires apr\u00e8s le 19 avril. \u00ab\u00a0Le r\u00e9gime propos\u00e9 va d\u00e9j\u00e0 donner un ballon d\u2019oxyg\u00e8ne suppl\u00e9mentaire aux secteurs critiques en cette crise du coronavirus. Nous ne comprenons cependant pas pourquoi cette mesure ne peut pas \u00eatre \u00e9largie. En effet,il faut encourager la poursuite de toutes les activit\u00e9s, l\u00e0 o\u00f9 cela peut se faire en toute s\u00e9curit\u00e9. Cela est primordial tant pour notre \u00e9conomie que pour le pouvoir d\u2019achat des travailleurs\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Pieter Timmermans, CEO de la FEB.<\/p>\n Source: FEB – CSC – FGTB – CGSLB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le gouvernement n’a pas donn\u00e9 suite \u00e0 la demande des syndicats de geler pour trois mois la diminution des allocations de ch\u00f4mage et la dur\u00e9e des allocations d\u2019insertion pour les ch\u00f4meurs complets touch\u00e9s. Il a cependant pris de nouvelles mesures […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,2947,3014,220,201],"yoast_head":"\n
\nEntre-temps, c\u00f4t\u00e9 employeurs, des voix s\u2019\u00e9l\u00e8vent d\u00e9j\u00e0 pour \u00e9largir les mesures \u00e0 d\u2019autres secteurs et pour les prolonger de fa\u00e7on durable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n