Ce week-end, le Kern \u00e9largi a approuv\u00e9 une s\u00e9rie de mesures destin\u00e9es \u00e0 lutter contre les p\u00e9nuries de personnel dans les secteurs critiques en cette p\u00e9riode de crise du coronavirus. Ainsi, il est pr\u00e9vu pendant trois mois une d\u00e9rogation \u00e0 l\u2019interdiction en mati\u00e8re de mise \u00e0 disposition de personnel, d\u00e9rogation qui permet \u00e0 un employeur, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ses activit\u00e9s habituelles, de mettre ses travailleurs fixes \u00e0 la disposition d\u2019un utilisateur appartenant \u00e0 un secteur critique.<\/p>\n
\u00ab Cependant, il est important que les entreprises qui envisagent d\u2019entrer dans des constructions de ce type \u00e9valuent correctement au pr\u00e9alable les charges administratives et les risques \u00bb,<\/em> souligne Federgon, la f\u00e9d\u00e9ration des prestataires de services RH, qui repr\u00e9sente entre autres le secteur du travail int\u00e9rimaire. \u00ab \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 il faut pouvoir faire face rapidement aux besoins, les entreprises qui veulent profiter de l\u2019assouplissement de la mise \u00e0 disposition de personnel ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 faire appel au savoir-faire des entreprises de travail int\u00e9rimaire pour mettre sur pied cette construction de mani\u00e8re rapide, ais\u00e9e et ad\u00e9quate \u00bb<\/em>, d\u00e9clare Ann Cattelain, Directeur chez Federgon. \u00ab C\u2019est la seule solution pour pouvoir affecter sans probl\u00e8me dans les secteurs essentiels des travailleurs qui sont aujourd\u2019hui en ch\u00f4mage temporaire. \u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab Nous tenons \u00e0 souligner, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de toutes les parties, que la mise \u00e0 disposition de personnel implique de multiples aspects \u00bb,<\/em> explique Ann Cattelain. \u00ab Ainsi, il faut tenir compte de la r\u00e9glementation du travail et de la protection des travailleurs qui sont applicables sur le lieu de travail. Que se passe-t-il par exemple si la personne travaille encore pour une part chez son employeur actuel et est mise \u00e0 disposition pour l\u2019autre part? Pour g\u00e9rer correctement ce type de situation, il faut disposer des connaissances suffisantes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de primes, de conventions collectives sectorielles et de codes ONSS. La plupart des entreprises n\u2019ont \u00e0 ce jour ni les outils de planification ni les logiciels de paie n\u00e9cessaires pour ce faire. \u00bb<\/em><\/p>\n Lorsqu\u2019une entreprise veut mettre du personnel \u00e0 la disposition de secteurs essentiels, le contrat de travail initial entre l\u2019employeur et le travailleur reste d\u2019application. Mais, l\u2019utilisateur devient solidairement responsable du paiement des cotisations sociales, salaires, indemnit\u00e9s et avantages qui en d\u00e9coulent. La question de savoir quel employeur est responsable de quoi au moment o\u00f9 un probl\u00e8me survient d\u00e9pendra de l\u2019accord qui est conclu au pr\u00e9alable entre les trois parties. Ce sont l\u00e0 des aspects auxquels il vaut mieux bien r\u00e9fl\u00e9chir avant, notamment en ce qui concerne la maladie et les accidents du travail.<\/p>\n \u00ab Nous voulons aujourd\u2019hui redire que nous sommes pr\u00eats \u00e0 apporter du soutien \u00e0 toutes les entreprises qui veulent mettre du personnel \u00e0 la disposition de secteurs essentiels ainsi qu\u2019aux entreprises qui sont d\u2019urgence \u00e0 la recherche de personnel suppl\u00e9mentaire. Nous recevons d\u00e9j\u00e0 des questions concernant notamment le pr\u00eat illicite de main-d\u2019\u0153uvre, et nous sentons que les entreprises ont encore beaucoup d\u2019autres questions sur ce th\u00e8me.\u00a0<\/em>La mise \u00e0 disposition de personnel est un m\u00e9tier \u00e0 part enti\u00e8re qui n\u00e9cessite un grand savoir-faire et implique de nombreux outils sp\u00e9cialis\u00e9s. Pour une entreprise individuelle active dans un tout autre secteur, mettre sur pied un tel syst\u00e8me n\u2019est pas chose facile \u00bb,<\/em> souligne Ann Cattelain. \u00ab Beaucoup d\u2019entreprises qui veulent entrer aujourd\u2019hui dans un syst\u00e8me de mise \u00e0 disposition se tournent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 vers les bureaux d\u2019int\u00e9rim agr\u00e9\u00e9s. Cela leur permet de r\u00e9duire les formalit\u00e9s administratives, et elles sont en outre d\u00e9charg\u00e9es de tout souci dans le domaine des paies, de la r\u00e9glementation et de la responsabilit\u00e9 solidaire.\u00bb<\/em>.<\/p>\n Source: Federgon<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ce week-end, le Kern \u00e9largi a approuv\u00e9 une s\u00e9rie de mesures destin\u00e9es \u00e0 lutter contre les p\u00e9nuries de personnel dans les secteurs critiques en cette p\u00e9riode de crise du coronavirus. Ainsi, il est pr\u00e9vu pendant trois mois une d\u00e9rogation \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2947,3019,879,198,12,3016,3018,3017],"yoast_head":"\n