Un sondage organis\u00e9 par le cabinet conseil Hudson aupr\u00e8s de 144 organisations vise \u00e0 mesurer l’impact du coronavirus sur l’emploi et sur les salaires au sein des entreprises belges. Il s’agit de la deuxi\u00e8me vague de cette enqu\u00eate qui permet de comprendre comment nos organisations s’adaptent \u00e0 la crise et quelles sont les principales cons\u00e9quences aupr\u00e8s des travailleurs. Ch\u00f4mage temporaire, fermeture provisoire, pr\u00e9paration de la reprise du travail… Voici un nouveau point de situation.<\/p>\n
Afin de garder la t\u00eate hors de l\u2019eau pendant cette crise, 61% des organisations interrog\u00e9es ont entre-temps invoqu\u00e9 le ch\u00f4mage temporaire pour l\u2019ensemble ou une partie de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n
Il est frappant de constater que, pour l\u2019instant, peu d\u2019entreprises ferment compl\u00e8tement leurs portes. Seulement 9 % des organisations indiquent que tous les travailleurs sont temporairement au ch\u00f4mage. Pour les employ\u00e9s, c\u2019est le cas pour seulement 6% des organisations interrog\u00e9es. La grande majorit\u00e9 des entreprises optent donc pour un ch\u00f4mage temporaire partiel. Les travailleurs sont en ch\u00f4mage temporaire en moyenne 2 jours par semaine.<\/p>\n
La moiti\u00e9 des employeurs interrog\u00e9s pressentent qu\u2019ils devront, \u00e0 l\u2019avenir, \u00e9tendre ce syst\u00e8me aux travailleurs (ouvriers et employ\u00e9s) qui sont encore actifs actuellement.<\/p>\n
La fa\u00e7on dont nos entreprises organisent ce ch\u00f4mage temporaire diff\u00e8re de l\u2019une \u00e0 l\u2019autre. 37% des entreprises indiquent ne pas avoir pris en compte la r\u00e9partition des jours de ch\u00f4mage au sein de l\u2019entreprise ou du d\u00e9partement. Les jours de ch\u00f4mage ont donc \u00e9t\u00e9 r\u00e9partis en fonction du poste, ce qui signifie que des diff\u00e9rences peuvent survenir entre les salari\u00e9s. Seulement 16% des entreprises indiquent qu\u2019elles ont effectu\u00e9 une r\u00e9partition \u00e9gale entre tous les employ\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. La diminution de la charge de travail a \u00e9t\u00e9 le facteur d\u00e9cisif de r\u00e9partition du ch\u00f4mage temporaire pour 80% des organisations. Ensuite, environ 20% d\u2019entre elles prennent \u00e9galement en compte la situation familiale du salari\u00e9, comme la garde des enfants ou la pr\u00e9sence de patients \u00e0 risque au sein de la famille.<\/p>\n
46% des entreprises indiquent qu\u2019elles paieront une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire (environ 5 \u00e0 13\u20ac par jour) au-dessus de la cotisation l\u00e9gale aux salari\u00e9s qui auront \u00e9t\u00e9 mis au ch\u00f4mage temporaire.<\/p>\n
Impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration<\/em><\/strong><\/p>\n La crise du Corona laissera \u00e9galement des traces sur la r\u00e9mun\u00e9ration. Ainsi, 17% des organisations ne savent pas si les augmentations de salaires pr\u00e9vues pourront avoir lieu cette ann\u00e9e. 15% d\u2019entre elles indiquent que des augmentations pourront \u00eatre effectu\u00e9es partiellement. 14% ne donneront aucune augmentation de salaire. Chez les autres employeurs, les augmentations de salaires avaient d\u00e9j\u00e0 eu lieu r\u00e9cemment ou sont n\u00e9anmoins maintenues.<\/p>\n Les bonus de 2019 seront vraisemblablement pay\u00e9s pour la plupart. Seulement 10% des entreprises pr\u00e9voient un budget plus petit \u00e0 ce qui \u00e9tait initialement pr\u00e9vu et 4% des entreprises n\u2019ont pas encore statu\u00e9 sur ce point. En ce qui concerne les bonus de l\u2019ann\u00e9e prochaine, il y a beaucoup plus d\u2019incertitude. 54% des entreprises indiquent qu\u2019elles ne savent pas encore si l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du Corona aura un effet sur la r\u00e9mun\u00e9ration variable. Tandis que 29% d\u2019entre elles sont d\u00e9j\u00e0 certaines que le paiement des bonus sera inf\u00e9rieur \u00e0 cause de la crise.<\/p>\n 40% des entreprises indiquent qu\u2019elles s\u2019attendent \u00e0 un impact sur la CCT90. Elles s\u2019attendent \u00e0 un paiement partiel, voire \u00e0 une annulation compl\u00e8te de ce bonus.<\/p>\n En ce qui concerne la prime de fin d\u2019ann\u00e9e dans le cadre du ch\u00f4mage temporaire, une plus grande proportion d\u2019entreprises semble aller dans la m\u00eame direction, 70% adh\u00e9reront \u00e0 ce qui aura \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 en Commission Paritaire alors que 30% paieront la prime de fin d\u2019ann\u00e9e comme si une ann\u00e9e enti\u00e8re aura \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9e.<\/p>\n 20% des entreprises indiquent qu\u2019elle paieront une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire aux salari\u00e9s qui sont rest\u00e9s travailler. La moiti\u00e9 de ces entreprises le fait pour compenser l\u2019augmentation de la charge de travail et le risque accru de contamination. Dans la plupart des cas, une telle indemnit\u00e9 est plus susceptible d\u2019\u00eatre offerte aux employ\u00e9s op\u00e9rationnels, qui ne peuvent pas travailler \u00e0 domicile. Certaines entreprises sont \u00e9galement dispos\u00e9es \u00e0 payer une telle prime aux personnes qui auront fait un effort suppl\u00e9mentaire durant cette crise.<\/p>\n Les indemnit\u00e9s de direction semblent aussi impact\u00e9es. Entre-temps, 30% de nos organisations d\u00e9clarent qu\u2019elles vont diminuer ces indemnit\u00e9s contrairement \u00e0 15% lors de notre premi\u00e8re enqu\u00eate du 20 mars 2020. G\u00e9n\u00e9ralement, il en va d\u2019une diminution de 20% de ces indemnit\u00e9s.<\/p>\n D\u00e9fis rencontr\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Afin d\u2019emp\u00eacher la rapide propagation du Coronavirus, les employeurs se sont vus oblig\u00e9s d\u2019organiser le travail autrement. Notre premier sondage a montr\u00e9 que 95% des organisations interrog\u00e9es avaient rendu le travail \u00e0 domicile possible. Cependant, notre deuxi\u00e8me sondage montre que le travail \u00e0 distance n\u2019est pas toujours facile \u00e0 organiser aussi bien pour l\u2019employeur que l\u2019employ\u00e9, les difficult\u00e9s se trouvant principalement au niveau de la combinaison du t\u00e9l\u00e9travail et de la garde des enfants.<\/p>\n Pour les salari\u00e9s qui viennent toujours travailler sur place, 62% des entreprises indiquent que de nombreux salari\u00e9s ont peur de venir travailler. 40% indiquent \u00e9galement que les arr\u00eats de travail pour maladie rendent les choses encore plus compliqu\u00e9es. 70% des employeurs interrog\u00e9s remarque une augmentation du nombre d\u2019employ\u00e9s en cong\u00e9 maladie depuis le d\u00e9but de la crise du coronavirus en Belgique.<\/p>\n Source: Hudson<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un sondage organis\u00e9 par le cabinet conseil Hudson aupr\u00e8s de 144 organisations vise \u00e0 mesurer l’impact du coronavirus sur l’emploi et sur les salaires au sein des entreprises belges. Il s’agit de la deuxi\u00e8me vague de cette enqu\u00eate qui permet […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[714,2947,2140,42,374,17],"yoast_head":"\n