Pas vraiment de quoi parler d’un effet ‘positif’ de la pand\u00e9mie, il n’y en a pas! Le secr\u00e9tariat social constate que Le coronavirus provoque un pic d\u2019absent\u00e9isme \u00e0 court terme sans pr\u00e9c\u00e9dent: 5,8 % du temps travail non prest\u00e9 au mois de mars. Sans surprise. D\u00e9duction de cette analyse: il est d\u00e9sormais termin\u00e9 de se pr\u00e9senter au travailler lorsque l’on est malade. Le principe de pr\u00e9caution est d\u00e9sormais pleinement mis en application.<\/p>\n
Au cours des trois premiers mois de 2020, 4,5 % des jours de travail sur notre march\u00e9 du travail belge n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9s en raison de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e. En mars, lorsque le coronavirus s\u2019est rapidement propag\u00e9 dans notre pays, l\u2019absent\u00e9isme \u00e0 court terme a m\u00eame atteint un pic de 5,8 %. Cela repr\u00e9sente une augmentation de pas moins de 70 % par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. La plupart des absences courtes ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es chez les ouvriers et dans les grandes entreprises. C\u2019est surtout le secteur des soins de sant\u00e9 qui pr\u00e9sente des chiffres particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s : 10 % des jours de travail n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9s en raison d\u2019absence de courte dur\u00e9e.<\/p>\n
L\u2019analyse d\u2019Acerta se concentre uniquement sur les absences de 30 jours ou moins, au cours desquelles les travailleurs continuent de percevoir leur salaire, avec ou sans suppl\u00e9ment de l\u2019INAMI.<\/p>\n
Pic d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e \u00e0 cause du coronavirus.<\/em><\/strong><\/p>\n 4,5 % des jours ouvrables n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9s au cours du premier trimestre 2020 en raison d\u2019une absence de courte dur\u00e9e. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation frappante par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes (voir tableau ci-dessous). Ce n\u2019est pas une co\u00efncidence : le mois de mars est presque \u00e0 lui seul responsable de la forte hausse trimestrielle. En mars 2020, 5,8 % des journ\u00e9es de travail n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es en raison d\u2019absences de courte dur\u00e9e. Cela correspond \u00e0 une augmentation de 70 % par rapport \u00e0 mars 2019 et 32 % par rapport \u00e0 mars 2018, p\u00e9riode \u00e0 laquelle notre pays avait \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9 par une \u00e9pid\u00e9mie de grippe particuli\u00e8rement forte.<\/p>\n L\u2019impact du coronavirus sur les chiffres de l\u2019absent\u00e9isme est d\u2019autant plus \u00e9vident cette ann\u00e9e que, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, une l\u00e9g\u00e8re rechute \u00e9tait constat\u00e9e au mois de mars par rapport \u00e0 f\u00e9vrier. Cette ann\u00e9e, une hausse de pas moins de 40 % est cependant observ\u00e9e. L\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e reste \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9 dans les grandes entreprises et chez les ouvriers.<\/em><\/strong><\/p>\n Acerta constate bien entendu que les chiffres en mati\u00e8re de maladie ne sont pas les m\u00eames partout. Un exemple classique : l\u2019absent\u00e9isme est plus important dans les grandes entreprises que dans les petites. Le mois de mars 2020 ne fait pas exception \u00e0 la r\u00e8gle. Les grandes entreprises (> 100 travailleurs) enregistrent une perte de jours de travail d\u2019environ 8 % contre 2 % pour les plus petites entreprises (< 5 travailleurs).\u00a0L\u2019absent\u00e9isme \u00e0 court terme est g\u00e9n\u00e9ralement un peu plus \u00e9lev\u00e9 chez les ouvriers que chez les employ\u00e9s. L\u2019absent\u00e9isme au mois de mars 2020 confirme cette tendance : 6 % chez les ouvriers contre 5,5 % chez les employ\u00e9s.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ces diff\u00e9rences peuvent \u00eatre expliqu\u00e9es. Dans les petites organisations, l\u2019implication dans l\u2019entreprise et l\u2019impact d\u2019une absence sont plus importants. La pression sociale exerc\u00e9e par l\u2019employeur et les coll\u00e8gues pour \u00eatre pr\u00e9sent sera rapidement plus forte dans une petite entreprise que dans une grande organisation. Et en raison de la nature du travail, un ouvrier qui n\u2019est pas \u00e0 100 % devra suspendre ses fonctions plus rapidement qu\u2019un employ\u00e9. Le ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure n\u2019a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 introduit pour les employ\u00e9s que plus tard en mars.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Non-marchand \/ soins de sant\u00e9 : l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e atteint un pic de 10 % pile au moment o\u00f9 la charge de travail connait elle aussi un pic<\/em><\/strong><\/p>\n Les soins de sant\u00e9 sont un secteur qui ressent \u00e9videmment fortement l\u2019impact du Covid-19 sur l\u2019absent\u00e9isme. Les chiffres montrent des \u00e9carts plus importants par rapport aux p\u00e9riodes avant l\u2019apparition du coronavirus. Le secteur du non-marchand au sens large a enregistr\u00e9 une perte de 10 % des jours de travail en mars en raison de maladies de courte dur\u00e9e. Bien s\u00fbr, il y a des diff\u00e9rences au sein de ce secteur. Le personnel hospitalier, par exemple, tient bon et se maintient \u00e0 peu pr\u00e8s au niveau de mars 2018, lorsque l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de grippe s\u00e9vissait dans notre pays. Les maisons de repos et de soins constatent que leurs chiffres en mati\u00e8re d\u2019absent\u00e9isme ont presque doubl\u00e9 par rapport au mois de mars de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Idem pour les soins infirmiers \u00e0 domicile. Le pic le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019absent\u00e9isme \u00e0 court terme en mars a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 dans le secteur des aides familiales et seniors.<\/p>\n Laura Couchard : \u00ab\u00a0Le pic d\u2019absent\u00e9isme \u00e0 court terme que nous constatons partout en mars est le plus \u00e9lev\u00e9 dans le domaine des soins de sant\u00e9. Au moment m\u00eame o\u00f9 un secteur a le plus besoin de ses travailleurs, il voit malheureusement ceux-ci \u00eatre davantage absents. Le fait qu\u2019une activit\u00e9 tr\u00e8s importante et une pression professionnelle accrue entra\u00eenent plus de maladies n\u2019est pas \u00e9trange en soi. De plus, au d\u00e9but, il n\u2019y avait pas assez de mat\u00e9riel de protection pour le personnel soignant. Nous devons en tirer les le\u00e7ons, car comment prot\u00e9ger les gens et comment s\u2019armer contre la maladie, m\u00eame lors des pics d\u2019activit\u00e9\u2009? C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 ce moment-l\u00e0, lors du pic de travail, que l\u2019absent\u00e9isme ne devrait pas avoir lieu.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – Les donn\u00e9es sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019ouvriers et employ\u00e9s en service aupr\u00e8s de 32.000 employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pas vraiment de quoi parler d’un effet ‘positif’ de la pand\u00e9mie, il n’y en a pas! 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\nLaura Couchard, conseill\u00e8re juridique chez Acerta : \u00ab\u2009Il est clair que le coronavirus a un impact sur les chiffres de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e. Les travailleurs pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes du Covid-19 restent bien entendu imm\u00e9diatement chez eux afin de combattre la propagation du virus. Toutefois, les travailleurs pr\u00e9sentant d\u2019autres sympt\u00f4mes de maladie sont peut-\u00eatre rest\u00e9s chez eux aussi plus rapidement qu\u2019ils ne l\u2019auraient fait avant cette \u00e9pid\u00e9mie de coronavirus. L\u2019\u00e9poque o\u00f9 venir travailler co\u00fbte que co\u00fbte, qu\u2019on soit malade ou non, \u00e9tait un signe de loyaut\u00e9 est r\u00e9volue. Il est maintenant primordial d\u2019\u00e9viter que les coll\u00e8gues tombent malades.\u2009Le fait que les travailleurs restent plus rapidement \u00e0 la maison n\u2019implique pas n\u00e9cessairement une augmentation de l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie. Le coronavirus nous a \u00e9galement appris que le travail \u00e0 domicile peut constituer une solution provisoire, notamment comme mesure de quarantaine pour \u00e9viter la contamination. Nous pr\u00e9voyons donc que l\u2019absent\u00e9isme \u00e0 court terme a atteint son pic en mars et qu\u2019il diminuera quelque peu dans les semaines et les mois \u00e0 venir si nous ne connaissons pas de seconde vague de contaminations au coronavirus. Il est \u00e9galement important de noter que la hausse de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est certes importante, mais ne repr\u00e9sente quasiment rien par rapport \u00e0 l\u2019augmentation du nombre de travailleurs en ch\u00f4mage temporaire.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n