Avec plus d\u2019un million de Belges au ch\u00f4mage temporaire, la F\u00eate du travail n\u2019est pas tout \u00e0 fait une f\u00eate cette ann\u00e9e. Surtout en sachant que les Belges aiment travailler dur. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate annuelle r\u00e9alis\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de 2 500 Belges : huit Belges sur dix appr\u00e9cient de travailler dur, et ce, quels que soient leur sexe et leur \u00e2ge. Ceux qui aiment travailler dur changent moins vite d\u2019employeur et sont pr\u00eats \u00e0 prendre leur pension plus tard. Il existe un lien \u00e9troit entre le contenu de la fonction, la reconnaissance et les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution.<\/p>\n
Lorenzo Andolfi, Conseiller HR chez SD Worx : \u00ab\u00a0En cette p\u00e9riode difficile, nous pensons qu\u2019il est important de mettre en lumi\u00e8re les points forts de notre pays. L\u2019enqu\u00eate annuelle de SD Worx aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 2.500 travailleurs belges nous apprend que presque tous les Belges appr\u00e9cient de travailler dur. Ils sont en effet huit sur dix (83 %) \u00e0 \u00eatre d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab\u00a0j\u2019aime travailler dur\u00a0\u00bb.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les femmes et les hommes obtiennent des r\u00e9sultats \u00e9lev\u00e9s sur cet indicateur de performance. Les femmes obtiennent un score l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9, mais la diff\u00e9rence n\u2019est pas significative. Aucune diff\u00e9rence significative n\u2019est \u00e0 signaler en fonction de l\u2019\u00e2ge. L\u2019emploi \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel ne fait non plus aucune diff\u00e9rence.<\/p>\n Les employ\u00e9s affichent un r\u00e9sultat quelque peu plus \u00e9lev\u00e9 que les ouvriers. Il en va de m\u00eame pour les dirigeants. Plus les r\u00e9pondants ont un dipl\u00f4me \u00e9lev\u00e9, plus ils d\u00e9clarent aimer travailler dur. Ceux qui gagnent plus signalent plus souvent appr\u00e9cier de travailler dur.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le contenu de la fonction, la reconnaissance et les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution sont fortement corr\u00e9l\u00e9s avec la pr\u00e9f\u00e9rence pour le travail acharn\u00e9 : les personnes qui disposent d\u2019une certaine autonomie et responsabilit\u00e9 dans leur travail, d\u2019une bonne reconnaissance et de possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution travailleront dur plus volontiers et vice versa. Ces facteurs ont un impact cons\u00e9quent sur leur engagement\u00a0\u00bb<\/em>, analyse Lorenzo Andolfi.<\/p>\n Autre avantage d\u00e9cel\u00e9 dans l\u2019enqu\u00eate de SD Worx : \u00ab\u00a0Les r\u00e9pondants qui affichent un score \u00e9lev\u00e9 en ce qui concerne leur pr\u00e9f\u00e9rence pour le travail acharn\u00e9 sont moins enclins \u00e0 chercher un autre employeur. Dans le m\u00eame temps, ils sont convaincus qu\u2019il leur serait plut\u00f4t facile de trouver un autre emploi sur le march\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Travailler plus longtemps et partir plus tard \u00e0 la pension<\/em><\/strong><\/p>\n En moyenne, la majorit\u00e9 (53 %) des r\u00e9pondants aimeraient prendre leur pension entre 60 et 65 ans. Un quart (25 %) indique vouloir rester actif apr\u00e8s 65 ans. Dans ce groupe, pr\u00e8s de 90 % (86 %) aiment actuellement travailler dur.<\/p>\n \u00ab\u00a0Cette attitude en faveur du travail acharn\u00e9 peut en outre aider \u00e0 rester actif plus longtemps. Ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, \u00ab\u00a0l\u2019\u00e2ge de la retraite moyen souhait\u00e9\u00a0\u00bb est pass\u00e9 \u00e0 60 ans. \u00ab\u00a0L\u2019\u00e2ge de la retraite pr\u00e9vu\u00a0\u00bb constitue une estimation plus r\u00e9aliste et est plus \u00e9lev\u00e9 (en moyenne 65 ans). Chez les jeunes (de moins de 30 ans), l\u2019estimation atteint m\u00eame 67 ans\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Lorenzo Andolfi de SD Worx.<\/p>\n <\/p>\n \u00c0 propos de l\u2019enqu\u00eate – Depuis 2009, SD Worx r\u00e9alise une enqu\u00eate annuelle aupr\u00e8s de 2.500 travailleurs belges afin de sonder leur satisfaction au travail, leur motivation, leur implication et leur engagement au travail. L\u2019enqu\u00eate est r\u00e9alis\u00e9e en ligne par le bureau d\u2019\u00e9tudes iVox aupr\u00e8s de la population active sous contrat. L\u2019\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 de l\u2019emploi belge et comprend une composition similaire en mati\u00e8re de statut, de sexe, de r\u00e9gime de travail, de langue, de formation et de taille de l\u2019organisation.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec plus d\u2019un million de Belges au ch\u00f4mage temporaire, la F\u00eate du travail n\u2019est pas tout \u00e0 fait une f\u00eate cette ann\u00e9e. Surtout en sachant que les Belges aiment travailler dur. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate annuelle r\u00e9alis\u00e9e par […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[208,1766,3024,136,13,652,671],"yoast_head":"\n