Le march\u00e9 du travail en Belgique a \u00e9t\u00e9 paralys\u00e9 pendant la premi\u00e8re phase du confinement. Entre la mi-mars et la fin avril, le nombre de licenciements et de recrutements a chut\u00e9 de fa\u00e7on spectaculaire par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Le nombre de licenciements pour cause de force majeure, de motif grave ou de faillite a \u00e9galement sensiblement diminu\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des mesures gouvernementales telles que le ch\u00f4mage temporaire et la prime de nuisance. <\/p>\n
Le nombre de licenciements a fortement diminu\u00e9 depuis le d\u00e9but du confinement mis en place par le gouvernement suite \u00e0 la propagation du coronavirus. Entre le 14 mars et le 30 avril 2020, seul 7% de r\u00e9siliations de contrats salariaux \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et 1,5% pour les contrats salariaux \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sont \u00e0 d\u00e9nombrer. Au cours de la m\u00eame p\u00e9riode en 2019, ce chiffre \u00e9tait de 17,5% et de 2,5% respectivement. Ce sont les r\u00e9siliations de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui ont connu la plus forte diminution (-59%), mais le nombre de licenciements (-33%) et de d\u00e9missions (-44%) ont \u00e9galement fortement baiss\u00e9, tout comme les d\u00e9missions.<\/p>\n
Le nombre de recrutements a \u00e9galement fortement diminu\u00e9, tant pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (-67%) que pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (-49%). Le march\u00e9 du travail a stagn\u00e9 ces derni\u00e8res semaines.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les mesures gouvernementales, telles que la prime de nuisance et le ch\u00f4mage temporaire, semblent avoir un impact, car le march\u00e9 du travail s’est immobilis\u00e9 au cours des six derni\u00e8res semaines\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Frank Vander Sijpe, Director HR Research chez Securex. \u00ab\u00a0Les employeurs peuvent ainsi conserver leurs collaborateurs. Cependant, d\u00e8s que l’\u00e9conomie red\u00e9marrera, les tensions sur le march\u00e9 du travail (par exemple dans le secteur des soins, dans l’\u00e9ducation, dans les professions techniques) ainsi que la guerre des talents feront \u00e0 nouveau surface. En effet, il s’agit principalement de travailleurs retrait\u00e9s qui doivent \u00eatre remplac\u00e9s et ces remplacements ne d\u00e9pendent pas seulement de la situation \u00e9conomique\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Forte diminution des licenciements pour cause de faillite, de motif grave ou de force majeure<\/em><\/strong><\/p>\n Le nombre de licenciements pour cause de force majeure, de faillite ou de motif grave a consid\u00e9rablement diminu\u00e9 par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Securex constate principalement une forte diminution des licenciements pour cause de faillite et de motif grave, et de force majeure (respectivement -66%, -62% et -46%). Un effet secondaire des mesures du gouvernement – le ch\u00f4mage temporaire et les primes de nuisance – semble \u00eatre qu’un nombre important de faillites, qui auraient autrement eu lieu, ont \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9es. La r\u00e9duction du nombre de licenciements pour cause de motif grave s\u2019explique \u00e9galement facilement. En effet, les travailleurs temporairement au ch\u00f4mage ou en maladie sont moins susceptibles d’\u00eatre licenci\u00e9s pour un tel motif. La diminution du nombre de licenciements pour cause de force majeure – principalement m\u00e9dicale \u2013 peut \u00eatre associ\u00e9 \u00e0 une r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs largement interrompue.<\/p>\n Le groupe le plus important de licenciements \u2013 et celui ayant connu la plus faible diminution par rapport \u00e0 2019 \u2013 est celui des ruptures de contrat et des pr\u00e9avis donn\u00e9 par l’employeur. En cas de rupture du contrat, le pr\u00e9avis est pay\u00e9 et le contrat prend fin imm\u00e9diatement ; en cas de r\u00e9siliation du contrat par l’employeur, le travailleur doit d\u2019abord prester la p\u00e9riode de pr\u00e9avis avant que le contrat ne soit r\u00e9sili\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Gr\u00e2ce aux mesures gouvernementales telles que le ch\u00f4mage temporaire et la prime de nuisance, le nombre de licenciements enregistr\u00e9s au cours du premier mois et demi de la crise du coronavirus est relativement faible. Cependant, la question se pose \u00e9galement sur l\u2019avenir dans le cas o\u00f9 ces mesures sp\u00e9ciales ne sont pas maintenues apr\u00e8s le 30 mai: si le gouvernement ne propose pas un nouveau paquet de mesures de soutien, le nombre de licenciements pourrait augmenter. En outre, ces chiffres n’incluent pas encore les travailleurs licenci\u00e9s qui doivent prester un pr\u00e9avis. Les donn\u00e9es montrent que les entreprises ne prennent pas de d\u00e9cisions h\u00e2tives : elles veulent d’abord \u00e9valuer leur situation financi\u00e8re avant de prendre des d\u00e9cisions difficiles\u00a0\u00bb,<\/em> explique Heidi Verlinden.<\/p>\n Moins de recrutements – surtout pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Le nombre de recrutements a fortement diminu\u00e9, tant pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (-67%) que pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (-49%). La diminution des recrutements est plus forte pour les ouvriers que pour les employ\u00e9s (-70% contre -50%).<\/p>\n La plus forte baisse concerne les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e des ouvriers (-71%). Depuis le d\u00e9but du confinement, 8,2% de tous les contrats de travail des ouvriers en cours sont de nouveaux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (donc des recrutements) – contre 28,6% pour la m\u00eame p\u00e9riode en 2019.<\/p>\n Source: Securex – Ces r\u00e9sultats sont indicatifs, car ils sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es tr\u00e8s r\u00e9centes du secr\u00e9tariat social de Securex. Il est possible que les employeurs transmettent des corrections dans les semaines \u00e0 venir. L’\u00e9chantillon se compose de 24.387 entreprises et de 164.904 travailleurs du secteur priv\u00e9. Ensemble, ils comptabilisent 171.403 contrats pour la p\u00e9riode donn\u00e9e en 2020.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le march\u00e9 du travail en Belgique a \u00e9t\u00e9 paralys\u00e9 pendant la premi\u00e8re phase du confinement. 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