La premi\u00e8re phase du plan de d\u00e9confinement a d\u00e9but\u00e9. Certaines entreprises sont \u00e0 nouveau actives. Des travailleurs, jusqu\u2019ici en ch\u00f4mage \u00e9conomique, ont repris le chemin du travail. Des employeurs doivent recruter en urgence. Parall\u00e8lement \u00e0 cela, le covid-19 a mis un terme \u00e0 5 ann\u00e9es et 5 mois de baisse successive du ch\u00f4mage \u00e0 Bruxelles. Et avec la crise \u00e9conomique qui nous attend, se profile une importante hausse du nombre de chercheurs d’emploi. Dans ce contexte difficile, il est primordial de soutenir les employeurs qui recrutent et les personnes qui se retrouvent sans emploi.<\/p>\n
Actiris a donc franchi un nouveau cap dans sa digitalisation. Apr\u00e8s \u00eatre pass\u00e9 \u00e0 un service 100% num\u00e9rique pendant cette p\u00e9riode de confinement, l\u2019office bruxellois de l\u2019emploi lance le matching automatique sur base des comp\u00e9tences. Concr\u00e8tement, gr\u00e2ce \u00e0 de nouveaux outils, le nouveau site web www.actiris.brussels, My Actiris et My Select Actiris, une meilleure correspondance peut \u00eatre faite entre les besoins des employeurs et le profil des chercheurs d’emploi. Le tout sur base des comp\u00e9tences recherch\u00e9es et acquises.<\/p>\n
Deux outils visant au matching automatique et efficace<\/em><\/strong><\/p>\n My Actiris est la plateforme num\u00e9rique d\u00e9di\u00e9e aux chercheurs d\u2019emploi. L’enti\u00e8ret\u00e9 de leur parcours s’y trouve. Inscription, profil, recherches sur le march\u00e9 du travail… Les chercheurs d’emploi sont d\u00e9sormais invit\u00e9s \u00e0 remplir leur dossier, sur ordinateur, tablette ou sur smartphone en mettant en avant leurs comp\u00e9tences. Leur dipl\u00f4me et leurs connaissances linguistiques bien s\u00fbr, la possession d ‘un permis, mais aussi les aptitudes acquises gr\u00e2ce \u00e0 des exp\u00e9riences professionnelles ou des activit\u00e9s de leur vie quotidienne.<\/p>\n En compl\u00e9tant au mieux leur dossier, ils recevront directement des offres d’emploi qui correspondent \u00e0 leur profil. Des offres bas\u00e9es donc sur leur formation et leurs comp\u00e9tences, mais aussi sur leurs pr\u00e9f\u00e9rences. Les chercheurs d’emploi b\u00e9n\u00e9ficient par ailleurs d’un accompagnement digital important, en cette p\u00e9riode de crise. De quoi augmenter les chances de trouver un emploi.<\/p>\n La nouvelle plateforme My Select Actiris s’adresse quant \u00e0 elle aux employeurs. Ils peuvent d\u00e9sormais diffuser en temps r\u00e9el et gratuitement des offres d’emploi de mani\u00e8re tout \u00e0 fait autonome et simplifi\u00e9e. Ces offres b\u00e9n\u00e9ficient d’une visibilit\u00e9 plus importante sur le nouveau site web d’Actiris. Cette plateforme offre, par ailleurs, d’autres avantages consid\u00e9rables.<\/p>\n Il s’agit de la plus grande base de donn\u00e9es de talents bruxellois. Elle permet un gain de temps et un matching automatique sur base des comp\u00e9tences recherch\u00e9es. Voil\u00e0 qui est essentiel \u00e0 l’heure o\u00f9 les organismes se basent de plus en plus sur les soft skills et les comp\u00e9tences humaines pour trouver leurs collaborateurs. Gr\u00e2ce \u00e0 cette plateforme, l’employeur re\u00e7oit directement les profils qui correspondent \u00e0 sa recherche et peut ensuite prendre contact via e-mail ou par t\u00e9l\u00e9phone avec ces candidats.<\/p>\n Les employeurs peuvent donc diffuser leurs offres et s\u00e9lectionner des candidats de mani\u00e8re autonome mais ils peuvent aussi choisir de se faire aider. Select Actiris propose gratuitement de la pr\u00e9s\u00e9lection. En plus du savoir-faire technique, les conseillers \u00e9valuent les soft skills des candidats, telles que la motivation, l’esprit d’\u00e9quipe ou encore la pers\u00e9v\u00e9rance. Ils informent des possibilit\u00e9s de formation et d’aides \u00e0 l’embauche et enfin donne davantage de visibilit\u00e9 aux offres. Vu le contexte actuel, les entretiens se font par visioconf\u00e9rence ou par t\u00e9l\u00e9phone. End\u00e9ans les 15 jours, 6 candidats maximum lui sont propos\u00e9s. L’employeur n’a plus qu’\u00e0 faire son choix. C’est un gain de temps et d’\u00e9nergie qui lui permet de se concentrer sur son c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p>\n #COVID19<\/em><\/strong><\/p>\n En cette p\u00e9riode de crise sanitaire, certains employeurs ont un besoin urgent de collaborateurs suppl\u00e9mentaires. Ils sont invit\u00e9s \u00e0 mentionner le #COVID19 dans le titre de la fonction lorsqu’ils publient leur offre d’emploi sur My Select Actiris. Ce hashtag a un impact important sur la visibilit\u00e9 de l’offre aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi, mais \u00e9galement aupr\u00e8s de nos consultants. Elles sont mises en \u00e9vidence. Concr\u00e8tement, l’employeur qui poste une offre et choisit ce service est directement contact\u00e9 par Select Actiris pour cerner son besoin et analyser comment y r\u00e9pondre en cette p\u00e9riode de crise. Les chercheurs d’emploi peuvent aussi effectuer une recherche avec le filtre #COVID19. Jusqu’ici Actiris a re\u00e7u 779 offres #COVID19. Certains secteurs sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s : c’est le cas de celui des soins de sant\u00e9, de l’alimentaire et du commerce. Pour trouver plus facilement des candidats, les organismes sont aussi invit\u00e9s \u00e0 mettre en avant les efforts effectu\u00e9s en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne, de bien-\u00eatre et de distanciation sociale sur le lieu de travail.<\/p>\n Digitaliser en ne laissant personne de c\u00f4t\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Ce matching automatique sur base des comp\u00e9tences est l\u2019aboutissement de plusieurs ann\u00e9es de travail et d\u2019investissements dans la digitalisation. Sa concr\u00e9tisation arrive \u00e0 un moment crucial. En cette p\u00e9riode de crise sanitaire, le besoin de pouvoir recourir \u00e0 des services digitaux a litt\u00e9ralement explos\u00e9. Ainsi, le nombre d’utilisateurs quotidiens de la plateforme d’apprentissages de langues Brulingua a doubl\u00e9 depuis le d\u00e9but du confinement. Pour PC-Skills qui propose des formations en bureautique, le nombre a m\u00eame tripl\u00e9.<\/p>\n Cela ne doit pas faire oublier une r\u00e9alit\u00e9 : la fracture num\u00e9rique est bel et bien pr\u00e9sente \u00e0 Bruxelles. Selon une \u00e9tude de Statbel r\u00e9alis\u00e9e en 2018, 33% des m\u00e9nages bruxellois disposent d\u2019au moins un ordinateur fixe et 73% d\u2019un ordinateur portable. Il y a donc une part importante de la population qui n’a pas d’ordinateur. Et en cette p\u00e9riode, ceux qui n’ont pas acc\u00e9s aux outils digitaux, sont encore davantage isol\u00e9s.<\/p>\n Le contact center a \u00e9t\u00e9 d\u00e9doubl\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but de la crise. Un renforcement essentiel puisque le contact center re\u00e7oit entre 700 et 1000 appels par jour. Ce service gratuit par t\u00e9l\u00e9phone permet de s\u2019inscrire et se r\u00e9inscrire, de se faire conseiller ou encore d\u2019obtenir de nombreuses informations. Que ce soit sur le volet administratif ou sur les possibilit\u00e9s de formation.<\/p>\n Gr\u00e9gor Chapelle, directeur g\u00e9n\u00e9ral d’Actiris : \u00ab Nous devons continuer \u00e0 am\u00e9liorer les outils au service des chercheurs d’emploi et des employeurs bruxellois en ne laissant personne de c\u00f4t\u00e9. C’est une question d’\u00e9galit\u00e9 des chances. En prenant ce nouveau virage vers la digitalisation, qui ne sera pas le dernier, nous facilitons les sollicitations et le recrutement. L’objectif est de contribuer \u00e0 pr\u00e9server, autant que possible, l\u2019emploi bruxellois. En cette p\u00e9riode de crise, chaque matching compte. \u00bb<\/em><\/p>\n Benard Clerfayt, ministre de l’Emploi, de la Formation professionnelle et de la Transition num\u00e9rique : \u00ab\u00a0Depuis longtemps nous souhaitons am\u00e9liorer la rencontre entre l’offre et la demande d\u2019emploi en R\u00e9gion bruxelloise. Nous sommes fiers aujourd\u2019hui de pr\u00e9senter deux nouveaux outils, qui combinent l\u2019intelligence artificielle et qui vont grandement am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des services offerts par Actiris tant vis-\u00e0-vis des chercheurs d\u2019emplois que des employeurs. Auparavant les chercheurs d\u2019emplois \u00e9taient pr\u00e9sent\u00e9s en fonction de leurs titres, dipl\u00f4mes et certificats. Or, les employeurs ne cherchent pas des dipl\u00f4mes mais des talents. D\u00e8s maintenant, gr\u00e2ce \u00e0 My Actiris et My Select Actiris, le matching ne se fera plus sur base des dipl\u00f4mes mais des comp\u00e9tences. L\u2019objectif : la bonne personne au bon endroit, dans les meilleurs d\u00e9lais \u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La premi\u00e8re phase du plan de d\u00e9confinement a d\u00e9but\u00e9. Certaines entreprises sont \u00e0 nouveau actives. 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