{"id":9553,"date":"2020-05-11T15:39:47","date_gmt":"2020-05-11T13:39:47","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=9553"},"modified":"2020-05-11T15:39:47","modified_gmt":"2020-05-11T13:39:47","slug":"appel-a-laide-apres-8-semaines-a-maison-teletravailleuses-ont-grand-besoin-de-dispositifs-de-soutien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/appel-a-laide-apres-8-semaines-a-maison-teletravailleuses-ont-grand-besoin-de-dispositifs-de-soutien\/","title":{"rendered":"Appel \u00e0 l’aide: apr\u00e8s 8 semaines \u00e0 la maison, les t\u00e9l\u00e9travailleuses ont grand besoin de dispositifs de soutien."},"content":{"rendered":"

Les Femmes CSC lancent un appel qui, nous semble-t-il, devrait \u00eatre entendu avec le sens de l’urgence qui sied \u00e0 la situation. L’aile ‘f\u00e9minine’ du syndicat chr\u00e9tien souligne en effet que la politique du \u00ab\u00a0comme si de rien n\u2019\u00e9tait\u00a0\u00bb n\u2019est pas tenable pour les travailleuses.eurs! Ce n\u2019est une solution ni pour un travail efficace ni pour le bien-\u00eatre des travailleurs.euses qui se d\u00e9battent au jour le jour avec des solutions bricol\u00e9es. Menaces de licenciement, risque pris pour la sant\u00e9, forte diminution de revenus, l\u2019autonomie \u00e9conomique et financi\u00e8re des femmes est particuli\u00e8rement menac\u00e9e.<\/p>\n

La sant\u00e9 mentale des travailleurs.euses m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re : nombreux.ses sont ceux.celles qui supportent une charge \u00e9motionnelle accrue en rapport avec leur travail ou leur situation familiale.<\/p>\n

Les parents (et singuli\u00e8rement les femmes) qui travaillent, qui sont en t\u00e9l\u00e9travail depuis le d\u00e9but ou qui sont en train de reprendre le travail sont totalement d\u00e9muni.e.s face \u00e0 la reprise minimale de l\u2019\u00e9cole et au fait qu\u2019ils.elles devraient continuer \u00e0 travailler \u00ab\u00a0comme si de rien n\u2019\u00e9tait\u00a0\u00bb avec leurs enfants. Les enfants qui reprennent l\u2019\u00e9cole n\u2019y seront qu\u2019un \u00e0 deux jours par semaine. On ne peut pas parler de rentr\u00e9e scolaire dans ces conditions. Pour les enfants plus jeunes, qui demandent une attention continue, aucun temps scolaire n\u2019est pr\u00e9vu.<\/p>\n

Celles.ceux qui travaillent en dehors de la maison doivent le faire avec une surcharge de travail et un stress accru d\u00fb au risque de contagion. A cela s\u2019ajoute une fatigue \u00e9norme qui s\u2019installe apr\u00e8s 8 semaines de lutte dans les secteurs prioritaires o\u00f9 les conditions de travail faisaient d\u00e9j\u00e0 l\u2019objet d\u2019actions syndicales fortes avant la crise du coronavirus. Il existe aussi des tensions lorsque les m\u00e8res vont travailler et que les p\u00e8res, souvent moins habitu\u00e9s \u00e0 endosser les t\u00e2ches domestiques et familiales, t\u00e9l\u00e9travaillent avec les enfants. Les mamans continuent \u00e0 assumer leur double ou triple journ\u00e9e.<\/p>\n

Pour les familles monoparentales, se pose la question de l\u2019accueil de leurs enfants en garderie ? Vont-ils garder leur place ? Quid pour leur emploi si ce n\u2019est pas le cas ou si des syst\u00e8mes de tournantes sont mis en place ?<\/p>\n

Ceux.celles qui sont en t\u00e9l\u00e9travail avec enfants t\u00e9moignent du fait que les craquages guettent apr\u00e8s 7 semaines \u00e0 essayer tenir bon et de tout goupiller. Beaucoup de parents se l\u00e8vent \u00e0 l\u2019aube pour travailler le plus possible avant le lever des enfants et retravaillent apr\u00e8s les mises au lit. La surcharge de travail domestique et familial est \u00e9galement \u00e0 prendre en compte : quand tout le monde est \u00e0 la maison 24h\/24, tout se salit et se d\u00e9range en continu.<\/p>\n

Pour tou.te.s les travailleurs.euses, , des mesures d\u2019adaptation du travail, au-del\u00e0 du t\u00e9l\u00e9travail, doivent donc \u00eatre imagin\u00e9es. Les employeurs.euses doivent donner des objectifs r\u00e9duits, diminuer le temps de travail, diminuer le temps de r\u00e9union… pour rendre la situation la moins tendue possible pour les parents en t\u00e9l\u00e9travail et pour les travailleurs.euses qui sont sur leur lieu de travail.<\/p>\n

Tous ces constats sont \u00e9videmment exacerb\u00e9s pour les familles monoparentales (80% de femmes). Nous avons re\u00e7u plusieurs t\u00e9moignages de maman seules qui ont \u00e9puis\u00e9s tous leurs cong\u00e9s pay\u00e9s, doivent retourner au travail alors que leurs enfants ne sont pas dans les \u00e2ges prioritaires et qu\u2019il n\u2019y aura pas de place pour tout le monde en garderie. Certaines, plus \u00e0 l\u2019aise financi\u00e8rement, vont pouvoir se permettre de prendre le cong\u00e9 parental corona, mais il n\u2019est pas accessible pour celles qui sont en temps partiel ou qui n\u2019ont pas l\u2019aide de proches.<\/p>\n

Le cong\u00e9 parental \u00ab\u00a0corona\u00a0\u00bb est une avanc\u00e9e m\u00eame s\u2019il reste peu accessible financi\u00e8rement \u00e0 bon nombre de familles qui connaissent d\u00e9j\u00e0 des difficult\u00e9s financi\u00e8res suite aux p\u00e9riodes de ch\u00f4mage temporaire ou de perte d\u2019emploi. Le libre-arbitre laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur ne permet pas non plus \u00e0 chacun.e d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n

Pour les Femmes CSC, il est urgent de :<\/p>\n