{"id":9573,"date":"2020-05-14T05:15:15","date_gmt":"2020-05-14T03:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=9573"},"modified":"2020-05-14T05:15:15","modified_gmt":"2020-05-14T03:15:15","slug":"travailleurs-ouvriers-employes-reportent-massivement-leurs-jours-de-conge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/travailleurs-ouvriers-employes-reportent-massivement-leurs-jours-de-conge\/","title":{"rendered":"Les travailleurs – ouvriers et employ\u00e9s – reportent massivement leurs jours de cong\u00e9."},"content":{"rendered":"

Les Belges \u00e9taient nombreux \u00e0 ne pas avoir pris de cong\u00e9s lors des vacances de P\u00e2ques cette ann\u00e9e. Les ouvriers ont pris 60 % de vacances en moins en avril par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Chez les employ\u00e9s, cette baisse est de 50 %. Securex a compar\u00e9 le pourcentage de temps d’inactivit\u00e9 d\u00fb aux vacances en avril 2020 \u00e0 celui d’avril de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. \u00ab L\u2019incertitude concernant les projets de vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 pousse les Belges \u00e0 reporter leurs jours de cong\u00e9 \u00bb<\/em>, explique Heidi Verlinden, HR Research Expert.<\/p>\n

En 2019, le minimum l\u00e9gal de cong\u00e9s pay\u00e9s (20 jours) repr\u00e9sentait 89 % du nombre total de cong\u00e9s pay\u00e9s. Les cong\u00e9s conventionnels, les cong\u00e9s d’anciennet\u00e9 et les jours de cong\u00e9s report\u00e9s de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente repr\u00e9sentaient quant \u00e0 eux 10 %. Le pourcent restant repr\u00e9sente finalement les vacances jeunes, cong\u00e9 de carri\u00e8re, cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires conventionnels, vacances seniors et les vacances extra-l\u00e9gales.<\/p>\n

En avril 2019, les ouvriers avaient pris 5 % de ces cong\u00e9s pay\u00e9s alors que les employ\u00e9s en avaient pris 8 %. Cette ann\u00e9e, le pourcentage de cong\u00e9s pris en avril a chut\u00e9 de fa\u00e7on spectaculaire : – 59 % pour les ouvriers et \u2013 50 % pour les employ\u00e9s. Cela contraste fortement avec le premier trimestre de 2020, au cours duquel les cong\u00e9s pris par les ouvriers n’ont diminu\u00e9 que de 4 % et ont m\u00eame augment\u00e9 de 2 % pour les employ\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab Les travailleurs disposent de plus de cong\u00e9s pay\u00e9s disponibles aujourd’hui qu’au d\u00e9but du mois de mai de l’ann\u00e9e pass\u00e9e. Beaucoup d’entreprises peuvent reprendre leur activit\u00e9 ce mois-ci, mais cela ne peut ou ne va pas se faire aussi rapidement partout. Tant que le ch\u00f4mage temporaire reste possible et que le travail \u00e0 domicile reste la norme pour de nombreux travailleurs, le besoin de vacances sera, surtout pour les secteurs non essentiels, inf\u00e9rieur \u00e0 la normale. De plus, l’incertitude plane quant \u00e0 la possibilit\u00e9 d\u2019aller en vacances \u00e0 l’\u00e9tranger cet \u00e9t\u00e9 ou m\u00eame \u00e0 la c\u00f4te belge. Enfin, l’incertitude quant \u00e0 la poursuite des activit\u00e9s sportives et des camps de vacances pour enfants n\u2019incite pas les parents \u00e0 prendre leur cong\u00e9. \u00bb<\/em> explique Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex.<\/p>\n

Les employeurs craignent probablement que les travailleurs prennent beaucoup de cong\u00e9s en automne, alors m\u00eame que la reprise \u00e9conomique pourrait reprendre et n\u00e9cessiter de la main-d\u2019\u0153uvre. C’est pourquoi Securex a analys\u00e9 comment les travailleurs r\u00e9partissent leurs cong\u00e9s sur l’ann\u00e9e lors d\u2019une ann\u00e9e \u00ab\u00a0normale\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Planifier ses vacances pour assurer la relance \u00e9conomique<\/em><\/strong><\/p>\n

En 2019, 72 % des cong\u00e9s pay\u00e9s avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pris \u00e0 la fin du mois d’ao\u00fbt. Securex conseille aux employeurs qui constatent aujourd’hui que leurs travailleurs ont pris moins d\u2019un cinqui\u00e8me de leurs jours de cong\u00e9s d’examiner le planning de vacances de leur personnel pour le reste de l’ann\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab La planification des vacances est \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la planification du red\u00e9marrage et de la p\u00e9rennit\u00e9 de l’entreprise. Nous pouvons d\u00e9j\u00e0 constater que de nombreux employeurs demandent \u00e0 leur personnel de prendre volontairement leur minimum l\u00e9gal de 20 jours de vacances au plus tard cet \u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Iris Tolpe, Partner chez Securex Consulting. Ceci est cependant plus facile pour les employ\u00e9s que pour les ouvriers car, en 2019, ce minimum l\u00e9gal de 20 jours repr\u00e9sentait 85 % de leur \u00ab\u00a0budget vacances\u00a0\u00bb, contre 95 % chez les ouvriers.<\/p>\n

Au cours des quatre premiers mois de 2019, les ouvriers ont pris 14 % de leurs cong\u00e9s et les employ\u00e9s 19 %. La diff\u00e9rence entre les statuts est particuli\u00e8rement consid\u00e9rable au mois d’avril – en raison des vacances de P\u00e2ques – et au mois de mars – en raison des vacances de carnaval. Les ouvriers prennent la moiti\u00e9 de leurs cong\u00e9s pendant les mois d’\u00e9t\u00e9, tandis que les employ\u00e9s ne prennent qu’un tiers (31 %) de leurs cong\u00e9s pendant ces deux mois d\u2019\u00e9t\u00e9. Les employ\u00e9s \u00e9talent davantage leurs cong\u00e9s sur l’ann\u00e9e que les ouvriers et ont une pr\u00e9f\u00e9rence pour les vacances scolaires.<\/p>\n

L\u2019effet n\u00e9gatif que le report des vacances peut engendrer.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00ab Surtout les travailleurs des secteurs essentiels auront besoin de repos bien m\u00e9rit\u00e9 dans les semaines \u00e0 venir. Tout comme les parents qui, en plus du t\u00e9l\u00e9travail, aident leurs enfants \u00e0 faire leurs devoirs. Une bonne r\u00e9partition des jours de cong\u00e9s est donc importante pour chacun, mais avant tout pour ces groupes-ci. Prendre du repos de temps en temps r\u00e9duit le besoin de r\u00e9cup\u00e9ration et diminue le risque de burn-out. \u00bb<\/em> conclut Heidi Verlinden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: r\u00e9sultats indicatifs, bas\u00e9s sur des donn\u00e9es tr\u00e8s r\u00e9centes du secr\u00e9tariat social de Securex. Ils prennent en compte le calcul et les corrections des salaires jusqu’au 11 mai 2020. L’\u00e9chantillon se compose de 28.940 entreprises et de 176.746 travailleurs du secteur priv\u00e9. Les entreprises ont un maximum de 1 000 travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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