L’indice de l’EIGE \u00e9value dans quelle mesure les \u00e9tats-membres europ\u00e9ens se rapprochent de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre. La Belgique avec son score de 58,2 sur 100 se situe \u00e0 10 points des Pays-Bas, qui occupent la quatri\u00e8me place, et \u00e0 16 points de la Su\u00e8de, qui, avec 74,2%, est le num\u00e9ro un europ\u00e9en.<\/p>\n
L\u2019ascension de la Belgique par rapport \u00e0 2013 est notamment due au fait que le Royaume Uni a perdu 0,9 points, nous permettant ainsi de passer devant eux. La Belgique a elle-m\u00eame perdu 0,1 points par rapport au pr\u00e9c\u00e9dent Indice d\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre. Pour chacun des domaines, la Belgique a obtenu de moins bons r\u00e9sultats que lors de la pr\u00e9c\u00e9dente mesure, \u00e0 l\u2019exception du \u201ctemps\u201d o\u00f9 l\u2019on observe un statu quo. Notre pays obtient toutefois de meilleurs r\u00e9sultats que la moyenne europ\u00e9enne pour l\u2019ensemble des domaines, sauf pour \u00ab\u00a0l\u2019emploi\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Pour ce qui est du domaine de la \u00ab\u00a0politique\u00a0\u00bb, le rapport sur la repr\u00e9sentation politique des femmes \u00e0 l\u2019issue des \u00e9lections du 25 mai 2014 montre \u00e9galement qu\u2019il y a encore moyen de s\u2019am\u00e9liorer, en particulier au niveau des gouvernements. Afin de dresser un aper\u00e7u des in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes en mati\u00e8re d\u2019emploi du temps (44,1% dans l\u2019indice), l\u2019Institut pr\u00e9pare actuellement la mise \u00e0 jour de son \u00e9tude de 2009. Dans le domaine de \u201cl\u2019emploi\u201d (59,5% dans l\u2019indice) et de \u00ab\u00a0l\u2019argent\u00a0\u00bb (79,6% dans l\u2019indice), l\u2019Institut publie depuis 2007 un rapport annuel sur l\u2019\u00e9cart salarial. Il en ressort qu\u2019en Belgique, les femmes gagnent encore 9% de moins que les homes sur base horaire. L\u2019Institut plaide \u00e9galement en faveur de mesures favorisant la combinaison entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour les femmes ET les hommes.<\/p>\n
Note m\u00e9thodologique : Chaque \u00e9tat-membre se voit en fait attribuer un score global sur 100, o\u00f9 100 signifie une \u00e9galit\u00e9 de genre totale. Ce score est calcul\u00e9 sur base d\u2019indicateurs issus de six domaines sp\u00e9cifiques : le travail, l\u2019argent, le savoir, le temps, le pouvoir et la sant\u00e9. Pour chaque domaine, des scores s\u00e9par\u00e9s sont \u00e9galement calcul\u00e9s. L\u2019Indice d\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre 2015 a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 sur base des donn\u00e9es de l\u2019ann\u00e9e 2012.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019Institut europ\u00e9en pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes (EIGE) vient de pr\u00e9senter la mise \u00e0 jour de son Indice d\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre. La Belgique occupe la cinqui\u00e8me place (gagnant ainsi une place par rapport \u00e0 2013) avec un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[169,170,167,168],"yoast_head":"\n