Plus de 70\u2009000 employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u leur double p\u00e9cule de vacances au cours des quatre premiers mois de cette ann\u00e9e, selon un calcul du secr\u00e9tariat social Acerta. Il s\u2019agit surtout de travailleurs actifs dans de grandes entreprises. Ce sont surtout les entreprises du secteur financier et des services qui paient le p\u00e9cule de vacances t\u00f4t. En ce qui concerne les vacances, la question se pose \u00e9galement de savoir comment planifier les jours de cong\u00e9 \u00e9conomis\u00e9s cette ann\u00e9e. Durant les vacances de P\u00e2ques, les travailleurs ont d\u00e9j\u00e0 pris beaucoup moins de vacances (-30 %). Si cette tendance se poursuit pendant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, le taux occupation sera menac\u00e9 \u00e0 l\u2019automne, affirme-t-on du c\u00f4t\u00e9 d’Acerta, sur la base d\u2019une analyse de donn\u00e9es de plus de 32.000 employeurs.<\/p>\n
La plupart des employ\u00e9s le re\u00e7oivent ce mois-ci ou le mois qui suit, car de nombreux employeurs choisissent de le payer juste avant la prise des vacances principales, en \u00e9t\u00e9. Toutefois, chaque ann\u00e9e, une petite partie des employ\u00e9s re\u00e7oit d\u00e9j\u00e0 son double p\u00e9cule de vacances au cours des premiers mois de l\u2019ann\u00e9e. Cette ann\u00e9e, cette part s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 4,2 % de tous les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 pour lesquels Acerta effectue le calcul salarial. En extrapolant ces donn\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble des employ\u00e9s du secteur priv\u00e9, nous parvenons \u00e0 un total de 71\u2009.85 employ\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u leur double p\u00e9cule de vacances. L\u2019avantage est que ces employ\u00e9s, s\u2019ils r\u00e9servent leur voyage d\u2019\u00e9t\u00e9 au printemps, peuvent imm\u00e9diatement utiliser leur argent de vacances \u00e0 cette fin. Ce sont surtout les travailleurs des grandes entreprises qui peuvent compter sur le versement du p\u00e9cule de vacances durant les quatre premiers mois de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Laura Couchard, juriste chez Acerta, d\u00e9clare : \u00ab\u2009Nous constatons que malgr\u00e9 la pression sur la tr\u00e9sorerie, le paiement du double p\u00e9cule de vacances reste respect\u00e9 par les employeurs.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Les employeurs conciliants concernant la suspension des vacances de P\u00e2ques<\/em><\/strong><\/p>\n Il est pratiquement certain que cette ann\u00e9e, une bonne partie des entreprises paieront \u00e0 nouveau le double p\u00e9cule de vacances en mai ou juin. Reste \u00e0 savoir quand les travailleurs prendront leurs vacances. Selon les chiffres, 30 % de vacances de moins qu\u2019aux vacances de P\u00e2ques de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re ont \u00e9t\u00e9 prises \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode cette ann\u00e9e. En temps normal, la p\u00e9riode de P\u00e2ques est une p\u00e9riode de vacances populaire, mais cette ann\u00e9e, elle est tomb\u00e9e en plein confinement. De ce fait, un certain nombre de projets de vacances ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9s.<\/p>\n \u00ab\u2009Les vacances sont quelque chose que l\u2019on planifie \u00e0 l\u2019avance, la demande de vacances proprement dite peut \u00eatre introduite plus tard. M\u00eame si les vacances \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 planifi\u00e9es ou d\u00e9j\u00e0 convenues avec l\u2019employeur, l\u2019employeur et le travailleur peuvent convenir d\u2019ajuster les vacances pr\u00e9vues. Cette ann\u00e9e, le confinement a sans doute fait en sorte que les travailleurs ne trouvaient pas \u201cutile\u201d de prendre des vacances. Ce voyage (\u00e0 la c\u00f4te belge ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger) ne pouvait quand m\u00eame pas se faire. Et manifestement, les employeurs se sont montr\u00e9s conciliants. C\u2019est ce que nous d\u00e9duisons des chiffres des jours de cong\u00e9 r\u00e9ellement pris durant la p\u00e9riode de P\u00e2ques. Ils \u00e9taient donc nettement moins nombreux que d\u2019habitude.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019incertitude qui entoure le coronavirus signifie que la p\u00e9riode pendant laquelle les travailleurs prendront leurs vacances annuelles est devenue beaucoup plus courte.<\/p>\n Laura Couchard indique : \u00ab\u2009Le but n\u2019est pas que les employeurs et les travailleurs soient contraints de constater en d\u00e9cembre qu\u2019il reste des dizaines de jours de cong\u00e9 \u00e0 prendre. Les employeurs doivent en effet autoriser les vacances avant la fin du mois de d\u00e9cembre. Ils ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 encourager leurs employ\u00e9s \u00e0 planifier leurs vacances en temps utile. C\u2019est pourquoi, nous conseillons aux entreprises de pr\u00e9ciser le plus rapidement possible qui souhaite prendre des vacances \u00e0 quelle p\u00e9riode. Il ne doit pas n\u00e9cessairement s’agir d’un planning soumis, mais un aper\u00e7u g\u00e9n\u00e9ral est certainement int\u00e9ressant. Cela donnera non seulement aux travailleurs une perspective, mais est \u00e9galement important pour la continuit\u00e9 des entreprises plus tard dans l\u2019ann\u00e9e, car elles doivent s\u2019assurer qu\u2019elles peuvent continuer \u00e0 fonctionner avec un personnel suffisant. Tous les jours de cong\u00e9 devront \u00eatre pris au cours de cette ann\u00e9e calendrier. Le l\u00e9gislateur ne fera pas non plus d\u2019exception cette ann\u00e9e.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre \u00e9pargn\u00e9s.<\/em><\/strong><\/p>\n Certains travailleurs ont, en plus de leurs cong\u00e9s l\u00e9gaux, des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires, comme des cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 ou li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge. Les employeurs et les travailleurs peuvent g\u00e9rer ces jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires plus librement. S\u2019il n\u2019est pas possible de planifier ces cong\u00e9s de mani\u00e8re souhaitable pour les mois restants de 2020, ces jours suppl\u00e9mentaires peuvent par exemple \u00eatre \u00e9pargn\u00e9s sur un compte-carri\u00e8re.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les cong\u00e9s constituent \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment tr\u00e8s int\u00e9ressant des plans caf\u00e9t\u00e9ria. La valeur des jours de cong\u00e9 extra-l\u00e9gaux peut \u00eatre incluse dans le budget dans le cadre duquel les travailleurs peuvent choisir d\u2019autres avantages, ou le plan caf\u00e9t\u00e9ria peut pr\u00e9voir que les travailleurs peuvent utiliser une partie du budget disponible pour choisir des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires. Il est \u00e9galement possible de convenir que ces jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e calendrier suivante.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un \u00e9chantillon de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 32\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. Le nombre national d\u2019employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 ayant d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u leur double p\u00e9cule de vacances a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 sur la base d\u2019une extrapolation du pourcentage qui ressort du calcul des salaires d\u2019Acerta \u00e0 la population totale des employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 (sur la base des derniers chiffres disponibles de l\u2019Office national de S\u00e9curit\u00e9 sociale pour le quatri\u00e8me trimestre de 2019.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus de 70\u2009000 employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u leur double p\u00e9cule de vacances au cours des quatre premiers mois de cette ann\u00e9e, selon un calcul du secr\u00e9tariat social Acerta. 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