Il ressort de chiffres du prestataire de services RH Securex que les travailleurs se sont moins d\u00e9clar\u00e9s malades en avril qu\u2019au cours du m\u00eame mois de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, alors que le pourcentage d\u2019heures de maladie enregistr\u00e9es avait encore fortement augment\u00e9 en mars. D\u2019apr\u00e8s Securex, cela s\u2019explique par le t\u00e9l\u00e9travail massif et le syst\u00e8me du ch\u00f4mage temporaire : la maladie n\u2019est souvent pas enregistr\u00e9e pour ceux qui sont en ch\u00f4mage temporaire ou qui travaillent \u00e0 domicile.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les heures de maladie sont en quelque sorte absorb\u00e9es par le t\u00e9l\u00e9travail et le ch\u00f4mage temporaire. C\u2019est une \u00e9volution dangereuse, car en ces temps de coronavirus, il est plus important que jamais de consulter un m\u00e9decin lorsque l\u2019on est malade, m\u00eame si vous ne pr\u00e9sentez que des sympt\u00f4mes b\u00e9nins,\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex.<\/p>\n Alors que le pourcentage d\u2019heures de maladie enregistr\u00e9es chez les travailleurs avait encore fortement augment\u00e9 en mars, il a \u00e9volu\u00e9 \u00e0 peine au cours du mois d\u2019avril. Cela s\u2019explique en partie par le t\u00e9l\u00e9travail et le ch\u00f4mage temporaire. Depuis le d\u00e9but mai, les m\u00e9decins disposent de deux types de certificats : un pour les personnes en incapacit\u00e9 de travail et un pour les personnes en quarantaine. Mais durant la p\u00e9riode qui a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9, le certificat de maladie n\u2019a pas permis d\u2019op\u00e9rer une distinction entre un travailleur malade et un travailleur apte au travail en quarantaine, ce qui explique que de nombreux travailleurs ont \u00e9t\u00e9 mis en ch\u00f4mage temporaire par leur employeur lorsqu\u2019ils ne pouvaient pas faire du t\u00e9l\u00e9travail. Les employeurs n\u2019enregistrent pas les heures de maladie chez les travailleurs en ch\u00f4mage temporaire. Qui plus est, les personnes en t\u00e9l\u00e9travail se d\u00e9clarent moins souvent malades en cas de sympt\u00f4mes b\u00e9nins. Les heures de maladie enregistr\u00e9es en mars sont donc, selon toute vraisemblance, \u00e9galement une sous-estimation du nombre r\u00e9el d\u2019heures de maladie.<\/p>\n Le nombre de contacts physiques a bien entendu lui aussi diminu\u00e9 sensiblement durant la p\u00e9riode de confinement, ce qui explique que d\u2019autres maladies infectieuses contagieuses (comme les infections alimentaires) ont eu moins d\u2019impact et qu\u2019il y a eu moins d\u2019accidents domestiques. Cela a eu pour cons\u00e9quence qu\u2019en avril 2020, les employeurs ont m\u00eame enregistr\u00e9 la moiti\u00e9 moins d\u2019absences de courte dur\u00e9e (de moins de deux semaines) qu\u2019au cours du m\u00eame mois l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n Le pourcentage d\u2019heures de maladie avait encore fortement augment\u00e9 en mars, surtout en raison d\u2019absences de courte dur\u00e9e. En avril, de nombreux travailleurs malades \u00e9taient toutefois aussi en ch\u00f4mage temporaire, ce qui a entra\u00een\u00e9 une diminution du nombre d\u2019heures de maladie enregistr\u00e9es par les employeurs. Seule l\u2019augmentation des absences d\u2019une dur\u00e9e de plus d\u2019un mois confirme que le COVID-19 a \u00e9galement touch\u00e9 un grand nombre de travailleurs.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les entreprises dans lesquelles le t\u00e9l\u00e9travail reste possible apr\u00e8s le confinement maintiennent leur productivit\u00e9 et limitent l\u2019impact du ch\u00f4mage temporaire. La possibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail rec\u00e8le toutefois un danger : nous conseillons aux travailleurs qui pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes, si b\u00e9nins soient-ils, de toujours consulter un m\u00e9decin, m\u00eame s\u2019ils peuvent t\u00e9l\u00e9travailler. Surtout en cette p\u00e9riode de coronavirus,\u00a0\u00bb<\/em> ajoute Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex.<\/p>\n Le ch\u00f4mage temporaire a doubl\u00e9 en un mois<\/em><\/strong><\/p>\n En avril 2020, les travailleurs ont \u00e9t\u00e9 absents un tiers de leur temps disponible en raison du ch\u00f4mage temporaire et seulement 7 % pour cause de maladie ou d\u2019accident domestique. Un travailleur moyen a vu son nombre de jours de ch\u00f4mage multipli\u00e9 par 36 en avril compar\u00e9 au m\u00eame mois de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. En mars, ce facteur multiplicateur n\u2019\u00e9tait encore que de 11. Le pourcentage d\u2019heures de maladie est en revanche rest\u00e9 stable en avril, alors qu\u2019il avait encore augment\u00e9 de 27 % en mars.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous constatons que les entreprises font vraiment des efforts pour maintenir leurs collaborateurs au travail et que pour ce faire, elles cherchent au-del\u00e0 du simple t\u00e9l\u00e9travail,\u00a0\u00bb<\/em> explique Iris Tolpe, Partner chez Securex Consulting. \u00ab\u00a0Horaires flottants, horaires variables et semaines de quatre jours ne sont que quelques exemples des solutions utilis\u00e9es par les employeurs pour traverser la crise. Les employeurs ne se pr\u00e9cipitent pas non plus sur le ch\u00f4mage temporaire, mais ils se montrent bien entendu ouverts \u00e0 d\u2019autres formes d\u2019interruption du travail, comme le cr\u00e9dit-temps, le cong\u00e9 parental (corona), etc. Bon nombre de travailleurs qui avaient encore des doutes avant la crise du coronavirus semblent d\u00e9sormais plus rapidement enclins \u00e0 trancher.\u00a0\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n <\/p>\n Source: ces r\u00e9sultats sont indicatifs, car ils sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es tr\u00e8s r\u00e9centes du secr\u00e9tariat social de Securex. L’\u00e9chantillon se compose de 28 940 entreprises et de 176 746 travailleurs du secteur priv\u00e9. Nous n’avons inclus que les travailleurs imposables qui sont enti\u00e8rement assujettis \u00e0 l’imp\u00f4t. Les \u00e9tudiants ne sont donc pas inclus dans l’\u00e9chantillon. Les emplois flexibles et les travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au forfait ou pourboire n’ont pas \u00e9t\u00e9 inclus non plus. Les entreprises ont un maximum de 1.000 travailleurs. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il ressort de chiffres du prestataire de services RH Securex que les travailleurs se sont moins d\u00e9clar\u00e9s malades en avril qu\u2019au cours du m\u00eame mois de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, alors que le pourcentage d\u2019heures de maladie enregistr\u00e9es avait encore fortement augment\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3075,714,2998,1160,219],"yoast_head":"\n