Plus de six Belges sur dix (62 %) actifs pendant le confinement travaillent \u00e0 domicile. Quatre employ\u00e9s belges sur dix (41 %) ne l\u2019avaient jamais fait avant la crise du COVID-19.\u00a0C\u2019est ce qui ressort des premiers r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par la CASS Business School de Londres, l\u2019IESE Business School de Barcelone et le prestataire de services RH SD Worx. En ce qui concerne la proportion de travailleurs \u00e0 domicile, la Belgique obtient un score sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne, qui est de 57 % pour les six pays europ\u00e9ens o\u00f9 l\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e : l\u2019Allemagne, la Belgique, l\u2019Espagne, la France, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. L\u2019enqu\u00eate a cibl\u00e9 les employ\u00e9s salari\u00e9s.<\/p>\n
Avec 62 % de la population active qui travaille \u00e0 domicile, la Belgique, \u00e0 l\u2019instar du Royaume-Uni (65 %), de l\u2019Espagne (60 %) et de la France (59 %), se situe au-dessus de la moyenne de 57 %. Les Pays-Bas (55 %) et surtout l\u2019Allemagne (40 %) ont moins de t\u00e9l\u00e9travailleurs : en Allemagne, environ 60 % des travailleurs ont continu\u00e9 \u00e0 se rendre comme d\u2019habitude dans les bureaux de leur employeur. Ces diff\u00e9rences s\u2019expliquent en partie par des cultures de travail distinctes, la r\u00e9partition sectorielle du travail (par exemple, plus ou moins d\u2019emplois dans le secteur industriel ou des services), l\u2019impact de la crise d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre et bien entendu, les mesures de pr\u00e9caution diverses prises par les gouvernements locaux.<\/p>\n
Le coronavirus et le confinement ont cr\u00e9\u00e9 des conditions de travail exceptionnelles et de nombreuses entreprises sont donc oblig\u00e9es de s\u2019y prendre autrement. Pour plus de quatre employ\u00e9s belges actifs sur dix, le t\u00e9l\u00e9travail est totalement nouveau. 20 % des travailleurs du savoir encore actifs travaillaient occasionnellement de chez eux avant la crise et le font maintenant \u00e0 temps plein. Pour 1 % d\u2019entre eux, le travail \u00e0 domicile faisait d\u00e9j\u00e0 partie de leur quotidien avant le confinement. Le confinement a donc pouss\u00e9 de nombreuses entreprises et leurs travailleurs \u00e0 passer au t\u00e9l\u00e9travail. Deux travailleurs \u00e0 domicile sur trois ont d\u00fb faire la transition vers le t\u00e9l\u00e9travail, qu\u2019ils n\u2019avaient jamais pratiqu\u00e9 auparavant.<\/p>\n
\u00ab La crise du COVID-19 a entra\u00een\u00e9 une r\u00e9volution sur le plan du t\u00e9l\u00e9travail et dans de nombreuses entreprises, cette transition s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e plus facilement que pr\u00e9vu. C\u2019est m\u00eame le cas dans des industries et des carri\u00e8res plus traditionnelles \u00bb<\/em>, commente Annelore Huyghe, professeur \u00e0 la CASS Business School. \u00ab Il est donc probable que le t\u00e9l\u00e9travail devienne plus courant et que la flexibilit\u00e9 et la virtualisation accrues deviennent la norme. Nous verrons non seulement davantage de personnes travailler de chez elles, mais nous verrons peut-\u00eatre aussi la disparition de certains bureaux, une augmentation de la fr\u00e9quence des r\u00e9unions en ligne et sans doute aussi une diminution de la fr\u00e9quence des voyages d\u2019affaires. \u00bb<\/em><\/p>\n Deux Belges sur trois travaillent autant \u00e0 domicile qu\u2019au bureau.<\/em><\/strong><\/p>\n Si nous examinons de plus pr\u00e8s l\u2019impact du t\u00e9l\u00e9travail sur le temps de travail, il semble que pour la grande majorit\u00e9, rien n\u2019a chang\u00e9. 67 % des employ\u00e9s belges consacrent autant de temps \u00e0 leur travail qu\u2019auparavant. Pr\u00e8s de 11 % indiquent m\u00eame travailler plus que d\u2019habitude, avec une augmentation moyenne de pr\u00e8s d\u2019une heure et demie (1 heure et 24 minutes) par jour. Une personne interrog\u00e9e sur cinq (22 %) travaille moins qu\u2019avant le confinement, ce qui repr\u00e9sente en moyenne deux heures et demie (2 heures et 36 minutes) en moins par jour. Les extr\u00eames se retrouvent aux Pays-Bas, o\u00f9 un quart (24 %) des employ\u00e9s travailleraient en moyenne trois heures et dix-huit minutes en moins par jour, et en Espagne, o\u00f9 14 % des employ\u00e9s indiquent travailler pr\u00e8s de deux heures (1 heure et 54 minutes) en plus par jour.<\/p>\n Il n\u2019y a pas d\u2019explication univoque \u00e0 ces fluctuations. Le fait qu\u2019il y ait actuellement moins de travail peut jouer un r\u00f4le : m\u00eame les personnes qui travaillent encore dans leur entreprise ou au bureau consacrent en moyenne 18 minutes en moins par jour au travail. La familiarisation avec les nouvelles circonstances li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail peut aussi \u00eatre un facteur d\u2019influence. De fait, le temps de travail par jour diminue le plus (42 minutes) pour les employ\u00e9s qui n\u2019avaient jamais travaill\u00e9 \u00e0 distance auparavant. Pour ceux qui l\u2019avaient d\u00e9j\u00e0 fait de temps en temps, cette r\u00e9duction s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 30 minutes par jour. \u00ab\u00a0Il est important de garder \u00e0 l\u2019esprit que les situations de t\u00e9l\u00e9travail les plus r\u00e9pandues actuellement sont \u201cdiff\u00e9rentes\u201d <\/em>, observe le professeur Jeroen Neckebrouck de l\u2019IESE Business School. \u00ab\u00a0Il ne s\u2019agit pas d\u2019un choix volontaire de travailler \u00e0 domicile un ou plusieurs jours par semaine, mais d\u2019une situation subitement impos\u00e9e et prolong\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Katleen Jacobs, Managing Consultant Legal chez SD Worx, commente : \u00ab\u00a0Le coronavirus a contraint les entreprises \u00e0 r\u00e9agir rapidement. Le travail \u00e0 domicile est devenu la norme et en premier lieu, l\u2019aspect logistique a surtout retenu l\u2019attention. Toutefois, il ne faut pas perdre de vue que le travail \u00e0 domicile r\u00e9gulier implique un certain nombre de r\u00e8gles. D\u2019une part sur le plan juridique : faut-il coucher des accords sur papier, les travailleurs peuvent-ils choisir eux-m\u00eames leurs horaires, une indemnit\u00e9 doit-elle \u00eatre pay\u00e9e ? D\u2019autre part, il faut aussi veiller \u00e0 la sant\u00e9 mentale des travailleurs : en tant qu\u2019employeur, donnez des conseils aux dirigeants, surveillez l\u2019engagement\u2026 Avec des accords clairs et une bonne communication, le t\u00e9l\u00e9travail pourra avoir lieu sans probl\u00e8me et dans un climat de confiance mutuelle.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus de six Belges sur dix (62 %) actifs pendant le confinement travaillent \u00e0 domicile. Quatre employ\u00e9s belges sur dix (41 %) ne l\u2019avaient jamais fait avant la crise du COVID-19.\u00a0C\u2019est ce qui ressort des premiers r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3076,2978,2947,220,3021,179,671,219],"yoast_head":"\n