Plus d\u2019un quart des travailleurs licenci\u00e9s (27 %) est pr\u00eat \u00e0 retourner travailler chez son ancien employeur. Pour ceux qui entretenaient de bons rapports avec leur ancien employeur, ce pourcentage s\u2019\u00e9l\u00e8ve m\u00eame \u00e0 plus de la moiti\u00e9 (54,6 %). Ces chiffres montrent \u00e0 quel point il est important de mettre en place un bon offboarding, surtout maintenant que de nombreuses entreprises auront probablement du mal \u00e0 \u00e9viter un certain nombre de \u00ab\u00a0licenciements li\u00e9s au coronavirus\u00a0\u00bb dans les mois \u00e0 venir. <\/p>\n
Dans son enqu\u00eate annuelle men\u00e9e aupr\u00e8s de 1020 travailleurs, Acerta a demand\u00e9 \u00e0 des ex-collaborateurs s\u2019ils envisageaient de retourner travailler pour leur ancien employeur.<\/p>\n
D\u2019apr\u00e8s l’enqu\u00eate, 45 % des licenciements s\u2019accompagnent d\u2019un entretien de sortie entre l\u2019ex-employeur et l\u2019ex-travailleur. Lorsque le licenciement a eu lieu \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, ce pourcentage tombe \u00e0 41 %. Parmi ceux qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un dernier entretien formel avec leur employeur, seule la moiti\u00e9 (51 %) a estim\u00e9 qu\u2019ils pouvaient donner un feed-back au cours de cet entretien sur leur ressenti vis-\u00e0-vis de leur employeur\u2009; 31 % avaient l\u2019impression que ce feed-back aurait des cons\u00e9quences effectives.<\/p>\n
Beno\u00eet Caufriez, Director Acerta Consult : \u00ab\u2009L\u2019offboarding va plus loin que l\u2019entretien de licenciement ou de sortie. Bien entendu, il est important de prendre soi-m\u00eame le temps d\u2019\u00e9couter l\u2019(ex-)collaborateur et d\u2019en tirer les le\u00e7ons au moment du d\u00e9part. Nos chiffres montrent que ce n\u2019est pas si souvent le cas. Cela est logique, car le moment difficile o\u00f9 vous licenciez quelqu\u2019un n\u2019est pas le meilleur moment pour demander du feed-back dont votre entreprise peut tirer des enseignements. Il est naturellement aussi possible de manifester son int\u00e9r\u00eat pour le feed-back d\u2019un ex-collaborateur plus tard. Cet int\u00e9r\u00eat sinc\u00e8re commence par demander aux ex-collaborateurs comment ils vont, comment se passe la recherche d\u2019un nouvel emploi et si vous pouvez les aider, par exemple en r\u00e9digeant une recommandation. Les r\u00e9seaux num\u00e9riques tels que LinkedIn s\u2019y pr\u00eatent parfaitement.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Un bon contact commence par de la transparence tout au long de la p\u00e9riode de crise<\/em><\/strong><\/p>\n La premi\u00e8re \u00e9tape d\u2019un bon contact avec les collaborateurs est la transparence. Celle-ci commence avant m\u00eame que la d\u00e9cision effective de possibles licenciements soit prise.<\/p>\n \u00ab\u2009Il est tout \u00e0 fait possible pour des ex-employeurs et des ex-travailleurs de devenir ambassadeurs les uns des autres apr\u00e8s un licenciement non voulu. Les employeurs ne doivent pas \u00eatre les seuls \u00e0 chercher comme s\u2019y prendre. D\u2019apr\u00e8s les questions que nous recevons, nous constatons que les employeurs se pr\u00e9parent \u00e0 tous les sc\u00e9narios et que les travailleurs appr\u00e9cient que leur employeur leur en fasse part. Nous recevons \u00e9galement des questions des employeurs sur la mani\u00e8re d\u2019aborder les \u00e9ventuels licenciements. Les \u201clicenciements li\u00e9s au coronavirus\u201d placent les employeurs dans une situation de licenciement totalement diff\u00e9rente qu\u2019en \u201ctemps normal\u201d. Annoncer un licenciement \u201c\u00e0 distance\u201d est nouveau pour la plupart des employeurs et cela demander de faire attention \u00e0 certains points\u2009\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Beno\u00eet Caufriez.<\/p>\n <\/p>\n Source: les chiffres proviennent du Talent Pulse 2020, l\u2019enqu\u00eate annuelle men\u00e9e par Acerta aupr\u00e8s de 1020 travailleurs. Celle-ci a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e en avril 2020 pour la 11e fois. L\u2019enqu\u00eate s\u2019est focalis\u00e9e sur les employ\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus d\u2019un quart des travailleurs licenci\u00e9s (27 %) est pr\u00eat \u00e0 retourner travailler chez son ancien employeur. Pour ceux qui entretenaient de bons rapports avec leur ancien employeur, ce pourcentage s\u2019\u00e9l\u00e8ve m\u00eame \u00e0 plus de la moiti\u00e9 (54,6 %). Ces […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,134,2522,299,2115],"yoast_head":"\n