Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des professionnels ont h\u00e2te de retourner \u00e0 la normale, selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de recrutement Hays aupr\u00e8s de 1400 travailleurs r\u00e9partis \u00e0 travers le monde.. Une personne sur trois s’attend \u00e9galement \u00e0 plus de flexibilit\u00e9 \u00e0 propos du t\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie. <\/p>\n
Avec la poursuite de la r\u00e9duction des mesures de confinement en Belgique, de plus en plus de professionnels attendent avec impatience le retour \u00e0 la normale. Bien que le t\u00e9l\u00e9travail reste la norme, chaque semaine, de plus en plus de salari\u00e9s reprennent leur rythme de travail normal. L’expert en recrutement Hays a men\u00e9 une enqu\u00eate mondiale pour savoir quelles sont les principales pr\u00e9occupations des personnes qui retournent au travail, et si elles s’attendent \u00e0 des changements.<\/p>\n
La sant\u00e9 des employ\u00e9s avant tout<\/strong><\/em><\/p>\n Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants (48 %) d\u00e9clarent qu’ils ont h\u00e2te de retourner au bureau. Un quart des r\u00e9pondants ne s’en r\u00e9jouissent pas, et 27 % se disent indiff\u00e9rents.<\/p>\n \u00ab Comme pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des professionnels indiquent qu’ils sont impatients de pouvoir travailler au bureau, les entreprises doivent s\u2019engager \u00e0 pr\u00e9parer le lieu de travail. Les r\u00e8gles de distanciation sociale par exemple, doivent \u00eatre prises en compte de mani\u00e8re que la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s puissent \u00eatre garantis \u00bb<\/em> explique Robby Vanuxem, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Hays.\u00a0\u00ab Les employeurs doivent s’assurer qu’ils sont en mesure de suivre toutes les r\u00e9glementations et directives gouvernementales. Je pense qu’il est \u00e9galement important de reconna\u00eetre que le fait qu’une personne ait h\u00e2te de retourner au bureau, ne signifie pas n\u00e9cessairement qu’elle est pr\u00eate \u00e0 faire face aux risques reli\u00e9s \u00e0 son retour, tels que les transports publics surcharg\u00e9s \u00bb.<\/em><\/p>\n Eviter une contamination<\/em><\/strong><\/p>\n Lorsqu’on demande aux employ\u00e9s s’ils veulent retourner au bureau, un sur trois (30 %) avoue avoir peur d’\u00eatre contamin\u00e9, tandis que 18% affirme qu\u2019ils ne s\u2019inqui\u00e8tent pas d\u2019une contamination possible. Les r\u00e9ponses montrent que 16% se sentent plus productifs \u00e0 la maison qu’au bureau. Les d\u00e9placements domicile-travail constituent un obstacle pour pr\u00e8s d\u2019une personne sur cinq (17 %) et 13 % pr\u00e9f\u00e8rent de pouvoir continuer le nouvel \u00e9quilibre \u00e9tabli dans leur vie quotidienne. Pour 5 %, d’autres facteurs constituent la raison pour laquelle ils pr\u00e9f\u00e8rent le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n \u00ab Les entreprises devront prendre en compte les attentes de leurs employ\u00e9s et s’assurer qu’elles se tiennent au courant des derni\u00e8res directives gouvernementales. C\u2019est leur responsabilit\u00e9 de g\u00e9rer les attentes des employ\u00e9s. Les entreprises peuvent r\u00e9aliser cela en cr\u00e9ant un climat de dialogue ouvert afin que les employ\u00e9s puissent exprimer leurs pr\u00e9occupations et leurs craintes. Les chefs d\u2019entreprises doivent alors r\u00e9gler les probl\u00e8mes \u00e9ventuels de mani\u00e8re que les employ\u00e9s se sentent aussi \u00e0 l\u2019aise que possible pendant leur transition vers le bureau \u00bb.<\/em><\/p>\n Plus de t\u00e9l\u00e9travail dans le futur<\/em><\/strong><\/p>\n Plus d’un tiers des personnes interrog\u00e9es indiquent qu’elles s\u2019attendent \u00e0 pouvoir travailler \u00e0 domicile plus souvent apr\u00e8s le confinement. Lorsqu’on demande comment, selon eux, le monde du travail changera \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie, 33 % r\u00e9pondent qu’il y aura plus de flexibilit\u00e9 en ce qui concerne le t\u00e9l\u00e9travail. En plus, 19% s’attendent \u00e9galement \u00e0 ce qu’il y ait moins de rencontres personnelles. 17 % pr\u00e9voient des \u00e9conomies budg\u00e9taires et 11 % des r\u00e9ductions du nombre d\u2019employ\u00e9s. Un autre 11 % s’attendent \u00e0 un changement des priorit\u00e9s. Seulement 5 % ne pr\u00e9voient aucun changement et 3 % imaginent que leur charge de travail soit all\u00e9g\u00e9e apr\u00e8s le confinement.<\/p>\n \u00ab En raison de la pand\u00e9mie et du confinement qui s’en est suivi, notre fa\u00e7on de travailler a chang\u00e9 rapidement. Quelques changements adopt\u00e9s seront certainement maintenus apr\u00e8s le confinement. Maintenant, il appartient aux employeurs de communiquer clairement. Les entreprises doivent r\u00e9fl\u00e9chir soigneusement aux changements qu’elles veulent lever et ceux qu’elles veulent garder. Un exemple d\u2019une question dans le futur sera la mani\u00e8re de contr\u00f4ler l’inclusion lors la gestion d’une main-d’\u0153uvre hybride, compos\u00e9e \u00e0 la fois de travailleurs de bureau et de travailleurs \u00e0 distance \u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: 1.400 personnes ont particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate \u00e0 travers le monde. L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e entre le 17 avril et le 11 mai au moyen du site web www.social.Hays.com. Les candidats devaient r\u00e9pondre \u00e0 une question qualifiante pour savoir s’ils ont travaill\u00e9 \u00e0 distance.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des professionnels ont h\u00e2te de retourner \u00e0 la normale, selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de recrutement Hays aupr\u00e8s de 1400 travailleurs r\u00e9partis \u00e0 travers le monde.. Une personne sur trois s’attend \u00e9galement \u00e0 plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1253,2947,220,2122,1791,401,23,219],"yoast_head":"\n